El procedimiento monitorio laboral : proyecto de investigación <<El proceso monitorio laboral>> adscrito al Grupo de Investigación en Derecho Procesal / Samir Alberto Bonett Ortiz.

Incluye referencias bibliográficas al final del texto.

CAPÍTULO I
FUNDAMENTOS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO CIVIL
INTRODUCCIÓN.
1. TUTELA JURISDICCIONAL DE LOS DERECHOS
1.1. FORMAS DE TUTELA JURISDICCIONAL: GENERAL Y ESPECIAL
1.2. INTERDEPENDENCIA ENTRE DERECHO SUSTANCIAL Y DERECHO PROCESAL
2 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS CIVILES, EN ESPECIAL, EN PROCESOS DE COGNICIÓN Y DE EJECUCIÓN
2.1. PROCESO DE COGNICIÓN
2.2. PROCESO DE EJECUCIÓN
2.3. UBICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO.
3. DEFINICIÓN
3.1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA MONITORIO.
3.2. CONCEPTO EN LA DOCTRINA CLÁSICA
3.3. CONCEPTO EN LA DOCTRINA CONTEMPORÁNEA Y LA JURISPRUDENCIA
4. ORIGEN, FINALIDAD Y JUSTIFICACIÓN.
4.1. ORIGEN
4.2. FINALIDAD
4.2.1. RÁPIDA CREACIÓN DEL TÍTULO EJECUTIVO
4.2.1.1. Posibilidad de comprender en la rápida creación del título ejecutivo prestaciones de hacer y no hacer
4.2.1.2. Técnica y estructura procesales para la rápida creación del título ejecutivo
4.2.2. DIFERENCIA ENTRE FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO, PRETENSIÓN Y RESULTADO DEL TRÁMITE
4.2.3. DIFERENCIA CON EL PROCEDIMIENTO CONTUMACIAL O DE ESTRUCTURA MONITORIA
4.3. JUSTIFICACIÓN.
4.3.1. TUTELA ESPECIAL DEL CRÉDITO ANTE LA GENERALIZADA AUSENCIA DE OPOSICIÓN DEL DEMANDADO
4.3.1.1. Estadística del procedimiento monitorio en España.
4.3.2. RAZONES A PARTIR DE LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA.
4.3.3. DIFERENCIA CON LA CONFESIÓN EXTRAPROCESAL
5. NATURALEZA JURÍDICA.
5.1. CARÁCTER JURISDICCIONAL, MEJOR ¿NATURALEZA CONTENCIOSA O DE JURISDICCIÓN VOLUNTARIA?
5.2. ¿NATURALEZA COGNITIVA O EJECUTIVA?.
5.3. ¿PROCESO PLENARIO O SUMARIO?
5.4. ¿PROCESO O PROCEDIMIENTO?.
5.5. INVERSIÓN DE LA INICIATIVA DEL CONTRADICTORIO
5.6. CARÁCTER CONDICIONAL DEL REQUERIMIENTO DE PAGO
6. CLASIFICACIÓN
6.1. PROCEDIMIENTO PURO
6.2. PROCEDIMIENTO DOCUMENTAL
7. DERECHO COMPARADO.
7.1. ALEMANIA
7.2. ITALIA
7.3. URUGUAY
74. VENEZUELA
7.5. ESPAÑA
7.6 EL SALVADOR Y BRASIL
7.7. BOLIVIA
7.8. PROCESO MONITORIO EUROPEO
8. FUNDAMENTOS CONVENCIONALES Y CONSTITUCIONALES, Y RELACIÓN CON DERECHOS Y GARANTÍAS JUDICIALES
8.1. FUNDAMENTOS CONVENCIONALES Y CONSTITUCIONALES
8.2. RELACIÓN CON DERECHOS Y GARANTÍAS JUDICIALES
8.2.1. RELACIÓN CON LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA. PLAZO RAZONABLE, Y BUENA FE Y LEALTAD PROCESALES..
8.2.2. RELACIÓN CON EL DEBIDO PROCESO
8.2.2.1. Crítica del garantismo procesal
8.2.2.2. Garantía de publicidad
8.2.2.3. Garantía de contradicción
9. REGULACIÓN LEGAL EN COLOMBIA.
9.1. PROCEDENCIA
9.2. REQUISITOS DE LA DEMANDA
9.3. TRÁMITE.
9.3.1. DEMANDA
9.3.2. AUTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO
9.3.3. NOTIFICACIÓN AL DEMANDADO
9.3.4. OPORTUNIDAD DE CONTRADICCIÓN
9.3.4.1. Pago de la obligación
9.3.4.2. Oposición
9.3.4.3. Falta de oposición
9.3.5. ACTOS PROCESALES IMPROCEDENTE
10. VENTAJAS Y DESVENTAJAS (APARENTES).
10.1 . VENTAJAS
10.1.1. GARANTIZA EL ACCESO A LA JUSTICIA.
10.1.2. CONTRIBUYE A LA SOLUCIÓN DE LA CONGESTIÓN Y MORA JUDICIALES
10.2. DESVENTAJAS (APARENTES),
10.2.1. DESCONOCIMIENTO DE LA FINALIDAD Y NATURALEZA JURÍDICA.....
10.2.2. SUPUESTA VIOLACIÓN DE LA GARANTÍA DE CONTRADICCIÓN AL DEMANDADO
REFLEXIONES DEL CAPÍTULO

CAPÍTULO II
EL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL
1 INTRODUCCIÓN.
1. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL COMO DERECHOS SUBJETIVOS.
1.1. CARÁCTER CONVENCIONAL Y CONSTITUCIONAL
1.1.1. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS.
1.1.2. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN DE 1991
1.2. DERECHOS SUBJETIVOS CONCRETOS.
1.2.1. DERECHOS SUBJETIVOS QUE EMANAN DEL DERECHO AL TRABAJO
1.2.2. DERECHOS SUBJETIVOS QUE EMANAN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2. TUTELA JURISDICCIONAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1. PROCESO DE COGNICIÓN
2.1.1. CRÍTICA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1.1.1. Sistematización de las razones de la crítica
2.2. PROCESO DE EJECUCIÓN
2.2.1. CRÍTICA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN PARA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO YA LA SEGURIDAD SOCIAL EL PROCESO EJECUTIVO PRESENTA LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS CRÍTICAS PRINCIPALES
3. AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO.
3.1. UNIDAD Y DIVISIÓN DEL DERECHO PROCESAL
3.2. ALCANCE DE LA AUTONOMÍA (RELATIVA), MEJOR ESPECIALIDAD
3.3. AUTONOMÍA Y PROCEDIMIENTO MONITORIO.
4. FINALIDAD.
4.1. RÁPIDA CREACIÓN DEL TÍTULO EJECUTIVO
4.2. TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO YA LA SEGURIDAD SOCIAL
4.3. TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS INTERESES DEL EMPLEADOR.
4.4 TUTELA JURISDICCIONAL DE HONORARIOS POR SERVICIOS PERSONALES, EN ESPECIAL, DEL ABOGADO
5. OBLIGACIONES OBJETO DE PRETENSIÓN
5.1. OBLIGACIONES DE DAR.
5.1.1. PAGAR UNA SUMA DE DINERO
5.1.2. ENTREGAR UNA COSA
5.2. OBLIGACIONES DE HACER.
5.2.1. AFILIAR AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR Y FONDO DE CESANTÍA
5.2.2. CONCEDER EL DESCANSO DE VACACIONES
5.3. OBLIGACIONES DE NO HACER
5.3.1. ABSTENERSE EL EMPLEADOR DE DEDUCIR, RETENER O COMPENSAR SUMA ALGUNA DEL MONTO DEL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES
5.3.2 ABSTENERSE EL TRABAJADOR DE PRESTAR EL SERVICIO A OTRO EMPLEADOR CUANDO HA PACTADO EXCLUSIVIDAD
5.3.3 ABSTENERSE EL TRABAJADOR DE COMUNICAR INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR
5.4. ASUNTOS EXCLUIDOS
5.4.1. FUERO SINDICAL, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SINDICATOS, Y DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO DEL TRABAJO
5.4.2. ACOSO LABORAL
6. PROCEDIMIENTO ADECUADO PURO O DOCUMENTAL?
6.1. PROCEDIMIENTO PURO
6.1.1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
6.2. PROCEDIMIENTO DOCUMENTAL.
6.2.1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
7. DERECHO COMPARADO
7.1. CHILE
7.1.1. ESTADÍSTICA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL EN CHILE
7.1.2. CRÍTICA DE LA DOCTRINA CHILENA AL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL
7.2. ESPAÑA.
7.2.1. ESTADÍSTICA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL EN ESPAÑA
72.2. CRÍTICA DE LA DOCTRINA ESPAÑOLA AL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL
7.2.3. PROPUESTA DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL ESPAÑOL DE REFORMA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL
7.3. ECUADOR
7.4. PANAMÁ Y COSTA RICA: PROCESOS ESPECIALES DE REINTEGRO Y DE REPOSICIÓN EN CENTROAMÉRICA
8. TRÁMITE EVENTUAL
8.1. COMPETENCIA
8.2. DEMANDA
8.2.1. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES.
8.3. AUTO DE REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO
8.4. NOTIFICACIÓN DEL AUTO, EN ESPECIAL, AL DEMANDADO
8.5. OPORTUNIDAD Y ALTERNATIVAS DE CONTRADICCIÓN DEL DEMANDADO
8.5.1. CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN
8.5.2. OPOSICIÓN
8.5.3. FALTA DE OPOSICIÓN
8.6. ADECUACIÓN A LA CONVERSIÓN EN PROCESO DE CONOCIMIENTO (PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN EL CPTSS)
8.7. MEDIDAS CAUTELARES
8.8. ACTOS PROCESALES IMPROCEDENTES.
9. ¿APLICACIÓN DE LA REGULACIÓN DEL CGP DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO CIVIL EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL?.
9.1. ARGUMENTOS A FAVOR
9.1.1. OBLIGACIÓN DEL ESTADO DE GARANTIZAR DE FORMA INMEDIATA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA
9.1.2. IGUALDAD DE LAS PARTES
9.1.3. REMISIÓN DE LA LEY 2220/22 A «LOS MONITORIOS QUE SE ADELANTEN EN CUALQUIER JURISDICCIÓN»
9.2. ARGUMENTOS EN CONTRA.
9.2.1. REGULACIÓN EXPRESA DE PROCESOS ESPECIALES EN EL CPTSS
9.2.2 INADECUACIÓN DEL DISEÑO PROCESAL PARA LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL
9.2.3. ORALIDAD.
9.2.4. OTRAS RAZONES
30 PROPUESTA EL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL PARA COLOMBIA

10.1 APLICACIÓN ADAPTADA DEL CGP
10.1.1. CAUSAS Y EFECTOS
10.1.2 ASPECTOS CONCRETOS DE LA APLICACIÓN ADAPTAА DEL CGP
10.1.2.1. Objeto de la pretensión
10.1.2.2. Cuantía
10.1.2.3. Trámite
10.2. REGULACIÓN ESPECIAL
10.2.1. OBJETO DE LA PRETENSIÓN O TIPO DE OBLIGACIÓN
10.2.2. ¿LIMITACIÓN DE CUANTÍA?
10.2.3. TRÁMITE
10.2.4. EXPERIENCIAS DEL CGP.
10.2.4.1. Improcedencia de conciliación como requisito de procedibilidad.
10.2.4.2. Regulación inicial, como piloto, con limitación de cuantía.
10.2.4.3. Inconveniencia práctica de no permitir la notificación por aviso..
10.3. USO DE LAS TIC, EN ESPECIAL, DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
10.4. APLICACIÓN EN MATERIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL