MARC details
000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
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003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
OSt |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
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008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
9789587918731 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
Co-BrCUA |
Idioma de catalogación |
spa |
Normas de descripción |
RCAA2 |
Centro/agencia transcriptor |
Co-BrCUA |
082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
344.86101 |
Clave de autor |
B712 2023 |
Número de edición |
23 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Bonett Ortiz, Samir Alberto |
9 (RLIN) |
35158 |
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
El procedimiento monitorio laboral : |
Resto del título |
proyecto de investigación <<El proceso monitorio laboral>> adscrito al Grupo de Investigación en Derecho Procesal / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Samir Alberto Bonett Ortiz. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Grupo Editorial Ibañez : Universidad Libre, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2023. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
248 páginas ; |
Dimensiones |
24 cm. |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Fuente |
rdacontent |
Término de tipo de contenido |
Texto |
Código de tipo de contenido |
txt |
337 ## - TIPO DE MEDIO |
Fuente |
rdamedia |
Nombre/término del tipo de medio |
Sin mediación |
Código del tipo de medio |
n |
338 ## - TIPO DE SOPORTE |
Fuente |
rdacarrier |
Nombre/término del tipo de soporte |
Volumen |
Código del tipo de soporte |
nc |
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas al final del texto. |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO I<br/>FUNDAMENTOS DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO CIVIL<br/>INTRODUCCIÓN.<br/>1. TUTELA JURISDICCIONAL DE LOS DERECHOS<br/>1.1. FORMAS DE TUTELA JURISDICCIONAL: GENERAL Y ESPECIAL<br/>1.2. INTERDEPENDENCIA ENTRE DERECHO SUSTANCIAL Y DERECHO PROCESAL<br/>2 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS CIVILES, EN ESPECIAL, EN PROCESOS DE COGNICIÓN Y DE EJECUCIÓN<br/>2.1. PROCESO DE COGNICIÓN<br/>2.2. PROCESO DE EJECUCIÓN<br/>2.3. UBICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO.<br/>3. DEFINICIÓN<br/>3.1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA MONITORIO.<br/>3.2. CONCEPTO EN LA DOCTRINA CLÁSICA<br/>3.3. CONCEPTO EN LA DOCTRINA CONTEMPORÁNEA Y LA JURISPRUDENCIA<br/>4. ORIGEN, FINALIDAD Y JUSTIFICACIÓN.<br/>4.1. ORIGEN<br/>4.2. FINALIDAD<br/>4.2.1. RÁPIDA CREACIÓN DEL TÍTULO EJECUTIVO<br/>4.2.1.1. Posibilidad de comprender en la rápida creación del título ejecutivo prestaciones de hacer y no hacer<br/>4.2.1.2. Técnica y estructura procesales para la rápida creación del título ejecutivo<br/>4.2.2. DIFERENCIA ENTRE FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO, PRETENSIÓN Y RESULTADO DEL TRÁMITE<br/>4.2.3. DIFERENCIA CON EL PROCEDIMIENTO CONTUMACIAL O DE ESTRUCTURA MONITORIA<br/>4.3. JUSTIFICACIÓN.<br/>4.3.1. TUTELA ESPECIAL DEL CRÉDITO ANTE LA GENERALIZADA AUSENCIA DE OPOSICIÓN DEL DEMANDADO<br/>4.3.1.1. Estadística del procedimiento monitorio en España.<br/>4.3.2. RAZONES A PARTIR DE LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA.<br/>4.3.3. DIFERENCIA CON LA CONFESIÓN EXTRAPROCESAL<br/>5. NATURALEZA JURÍDICA.<br/>5.1. CARÁCTER JURISDICCIONAL, MEJOR ¿NATURALEZA CONTENCIOSA O DE JURISDICCIÓN VOLUNTARIA?<br/>5.2. ¿NATURALEZA COGNITIVA O EJECUTIVA?.<br/>5.3. ¿PROCESO PLENARIO O SUMARIO?<br/>5.4. ¿PROCESO O PROCEDIMIENTO?.<br/>5.5. INVERSIÓN DE LA INICIATIVA DEL CONTRADICTORIO<br/>5.6. CARÁCTER CONDICIONAL DEL REQUERIMIENTO DE PAGO<br/>6. CLASIFICACIÓN<br/>6.1. PROCEDIMIENTO PURO<br/>6.2. PROCEDIMIENTO DOCUMENTAL<br/>7. DERECHO COMPARADO.<br/>7.1. ALEMANIA<br/>7.2. ITALIA<br/>7.3. URUGUAY<br/>74. VENEZUELA<br/>7.5. ESPAÑA<br/>7.6 EL SALVADOR Y BRASIL<br/>7.7. BOLIVIA<br/>7.8. PROCESO MONITORIO EUROPEO<br/>8. FUNDAMENTOS CONVENCIONALES Y CONSTITUCIONALES, Y RELACIÓN CON DERECHOS Y GARANTÍAS JUDICIALES<br/>8.1. FUNDAMENTOS CONVENCIONALES Y CONSTITUCIONALES<br/>8.2. RELACIÓN CON DERECHOS Y GARANTÍAS JUDICIALES<br/>8.2.1. RELACIÓN CON LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA. PLAZO RAZONABLE, Y BUENA FE Y LEALTAD PROCESALES..<br/>8.2.2. RELACIÓN CON EL DEBIDO PROCESO<br/>8.2.2.1. Crítica del garantismo procesal<br/>8.2.2.2. Garantía de publicidad<br/>8.2.2.3. Garantía de contradicción<br/>9. REGULACIÓN LEGAL EN COLOMBIA.<br/>9.1. PROCEDENCIA<br/>9.2. REQUISITOS DE LA DEMANDA<br/>9.3. TRÁMITE.<br/>9.3.1. DEMANDA<br/>9.3.2. AUTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO<br/>9.3.3. NOTIFICACIÓN AL DEMANDADO<br/>9.3.4. OPORTUNIDAD DE CONTRADICCIÓN<br/>9.3.4.1. Pago de la obligación<br/>9.3.4.2. Oposición<br/>9.3.4.3. Falta de oposición<br/>9.3.5. ACTOS PROCESALES IMPROCEDENTE<br/>10. VENTAJAS Y DESVENTAJAS (APARENTES).<br/>10.1 . VENTAJAS<br/>10.1.1. GARANTIZA EL ACCESO A LA JUSTICIA.<br/>10.1.2. CONTRIBUYE A LA SOLUCIÓN DE LA CONGESTIÓN Y MORA JUDICIALES<br/>10.2. DESVENTAJAS (APARENTES),<br/>10.2.1. DESCONOCIMIENTO DE LA FINALIDAD Y NATURALEZA JURÍDICA.....<br/>10.2.2. SUPUESTA VIOLACIÓN DE LA GARANTÍA DE CONTRADICCIÓN AL DEMANDADO<br/>REFLEXIONES DEL CAPÍTULO<br/> |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II<br/>EL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL<br/>1 INTRODUCCIÓN.<br/>1. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL COMO DERECHOS SUBJETIVOS.<br/>1.1. CARÁCTER CONVENCIONAL Y CONSTITUCIONAL<br/>1.1.1. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS.<br/>1.1.2. EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN DE 1991<br/>1.2. DERECHOS SUBJETIVOS CONCRETOS.<br/>1.2.1. DERECHOS SUBJETIVOS QUE EMANAN DEL DERECHO AL TRABAJO<br/>1.2.2. DERECHOS SUBJETIVOS QUE EMANAN DE LA SEGURIDAD SOCIAL<br/>2. TUTELA JURISDICCIONAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL<br/>2.1. PROCESO DE COGNICIÓN<br/>2.1.1. CRÍTICA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL<br/>2.1.1.1. Sistematización de las razones de la crítica<br/>2.2. PROCESO DE EJECUCIÓN<br/>2.2.1. CRÍTICA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN PARA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO YA LA SEGURIDAD SOCIAL EL PROCESO EJECUTIVO PRESENTA LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS CRÍTICAS PRINCIPALES<br/>3. AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO.<br/>3.1. UNIDAD Y DIVISIÓN DEL DERECHO PROCESAL<br/>3.2. ALCANCE DE LA AUTONOMÍA (RELATIVA), MEJOR ESPECIALIDAD<br/>3.3. AUTONOMÍA Y PROCEDIMIENTO MONITORIO.<br/>4. FINALIDAD.<br/>4.1. RÁPIDA CREACIÓN DEL TÍTULO EJECUTIVO<br/>4.2. TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO YA LA SEGURIDAD SOCIAL<br/>4.3. TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS INTERESES DEL EMPLEADOR.<br/>4.4 TUTELA JURISDICCIONAL DE HONORARIOS POR SERVICIOS PERSONALES, EN ESPECIAL, DEL ABOGADO<br/>5. OBLIGACIONES OBJETO DE PRETENSIÓN<br/>5.1. OBLIGACIONES DE DAR.<br/>5.1.1. PAGAR UNA SUMA DE DINERO<br/>5.1.2. ENTREGAR UNA COSA<br/>5.2. OBLIGACIONES DE HACER.<br/>5.2.1. AFILIAR AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR Y FONDO DE CESANTÍA<br/>5.2.2. CONCEDER EL DESCANSO DE VACACIONES<br/>5.3. OBLIGACIONES DE NO HACER<br/>5.3.1. ABSTENERSE EL EMPLEADOR DE DEDUCIR, RETENER O COMPENSAR SUMA ALGUNA DEL MONTO DEL SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES<br/>5.3.2 ABSTENERSE EL TRABAJADOR DE PRESTAR EL SERVICIO A OTRO EMPLEADOR CUANDO HA PACTADO EXCLUSIVIDAD<br/>5.3.3 ABSTENERSE EL TRABAJADOR DE COMUNICAR INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR<br/>5.4. ASUNTOS EXCLUIDOS<br/>5.4.1. FUERO SINDICAL, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SINDICATOS, Y DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO DEL TRABAJO<br/>5.4.2. ACOSO LABORAL<br/>6. PROCEDIMIENTO ADECUADO PURO O DOCUMENTAL?<br/>6.1. PROCEDIMIENTO PURO<br/>6.1.1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS<br/>6.2. PROCEDIMIENTO DOCUMENTAL.<br/>6.2.1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS<br/>7. DERECHO COMPARADO<br/>7.1. CHILE<br/>7.1.1. ESTADÍSTICA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL EN CHILE<br/>7.1.2. CRÍTICA DE LA DOCTRINA CHILENA AL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL<br/>7.2. ESPAÑA.<br/>7.2.1. ESTADÍSTICA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL EN ESPAÑA<br/>72.2. CRÍTICA DE LA DOCTRINA ESPAÑOLA AL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL<br/>7.2.3. PROPUESTA DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL ESPAÑOL DE REFORMA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL<br/>7.3. ECUADOR<br/>7.4. PANAMÁ Y COSTA RICA: PROCESOS ESPECIALES DE REINTEGRO Y DE REPOSICIÓN EN CENTROAMÉRICA<br/>8. TRÁMITE EVENTUAL<br/>8.1. COMPETENCIA<br/>8.2. DEMANDA<br/>8.2.1. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES.<br/>8.3. AUTO DE REQUERIMIENTO DE CUMPLIMIENTO<br/>8.4. NOTIFICACIÓN DEL AUTO, EN ESPECIAL, AL DEMANDADO<br/>8.5. OPORTUNIDAD Y ALTERNATIVAS DE CONTRADICCIÓN DEL DEMANDADO<br/>8.5.1. CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN<br/>8.5.2. OPOSICIÓN<br/>8.5.3. FALTA DE OPOSICIÓN<br/>8.6. ADECUACIÓN A LA CONVERSIÓN EN PROCESO DE CONOCIMIENTO (PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN EL CPTSS)<br/>8.7. MEDIDAS CAUTELARES<br/>8.8. ACTOS PROCESALES IMPROCEDENTES.<br/>9. ¿APLICACIÓN DE LA REGULACIÓN DEL CGP DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO CIVIL EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL?.<br/>9.1. ARGUMENTOS A FAVOR<br/>9.1.1. OBLIGACIÓN DEL ESTADO DE GARANTIZAR DE FORMA INMEDIATA LA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA<br/>9.1.2. IGUALDAD DE LAS PARTES<br/>9.1.3. REMISIÓN DE LA LEY 2220/22 A «LOS MONITORIOS QUE SE ADELANTEN EN CUALQUIER JURISDICCIÓN»<br/>9.2. ARGUMENTOS EN CONTRA.<br/>9.2.1. REGULACIÓN EXPRESA DE PROCESOS ESPECIALES EN EL CPTSS<br/>9.2.2 INADECUACIÓN DEL DISEÑO PROCESAL PARA LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS AL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL<br/>9.2.3. ORALIDAD.<br/>9.2.4. OTRAS RAZONES<br/>30 PROPUESTA EL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL PARA COLOMBIA<br/><br/>10.1 APLICACIÓN ADAPTADA DEL CGP<br/>10.1.1. CAUSAS Y EFECTOS<br/>10.1.2 ASPECTOS CONCRETOS DE LA APLICACIÓN ADAPTAА DEL CGP<br/>10.1.2.1. Objeto de la pretensión<br/>10.1.2.2. Cuantía<br/>10.1.2.3. Trámite<br/>10.2. REGULACIÓN ESPECIAL<br/>10.2.1. OBJETO DE LA PRETENSIÓN O TIPO DE OBLIGACIÓN<br/>10.2.2. ¿LIMITACIÓN DE CUANTÍA?<br/>10.2.3. TRÁMITE<br/>10.2.4. EXPERIENCIAS DEL CGP.<br/>10.2.4.1. Improcedencia de conciliación como requisito de procedibilidad.<br/>10.2.4.2. Regulación inicial, como piloto, con limitación de cuantía.<br/>10.2.4.3. Inconveniencia práctica de no permitir la notificación por aviso..<br/>10.3. USO DE LAS TIC, EN ESPECIAL, DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL.<br/>10.4. APLICACIÓN EN MATERIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL<br/> |
650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Procedimiento laboral |
Subdivisión general |
Investigaciones |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
9 (RLIN) |
35159 |
650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Procedimiento Civil |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
9 (RLIN) |
343 |
650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho procesal |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
9 (RLIN) |
341 |
650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho laboral |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
9 (RLIN) |
776 |
650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho comparado |
Subdivisión geográfica |
Colombia |
9 (RLIN) |
785 |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
Tipo de ítem Koha |
Libro de Reserva |
Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
344.86101 B712 2023 |