Derecho laboral colectivo Colombiano / Victor Julio Díaz Daza, Argemiro Álvarez Jiménez.

Contiene conclusiones página 379.

Contiene referencia bibliográficas página 377.

PRIMERA PARTE GARANTÍAS AL DERECHO SINDICAL.

TÍTULO I
GENESIS, LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACIÓN.

CAPÍTULO I BREVES ANTECEDENTES HISTÓRICO.

REFLEXIÓN INICIAL A MODO DE PREAMBULO.

UNA MIRADA A LOS HECHOS.

1. ANTECEDENTES REMOTOS.

2. ANTECEDENTES CERCANOS.

OBSERVANDO LA TRANSVERSALIDAD HISTÓRICA.

1. EL SER HUMANO QUE TRABAJA.

2. CONFLICTIVIDAD.

3. ASPIRACIÓN A CONDICIONES DIGNAS Y ASOCIATIVIDAD.

4. LA NEGOCIACIÓN COMO CAMINO.

5. LA HISTORIA POR ESCRIBIR.


CAPÍTULO II
LOS FUNDAMENTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.

A. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL?.

1. LA LIBERTAD SINDICAL, COMO PRINCIPIO, PERTENECE AL DERECHO INTERNACIONAL CONSUETUDINARIO.

2. LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A SINDICARSE O SINDICALIZARSE.

3. LOS TITULARES DE LA LS.

4. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA Y SUS COMPONENTES.

5. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL POSITIVA Y NEGATIVA.

B. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL BLOQUE DE LA CONSTITUCIONALIDAD.

1. EL BLOQUE DE LA CONSTITUCIONALIDAD (BC).

2. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL ORDENAMIENTO SUPERIOR (BLOQUE DE LA CONSTITUCIONALIDAD).


CAPÍTULO III
LA LIBERTAD SINDICAL EN LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES Y INCIDENCIA EN DERECHO COLOMBIANO.

1. LIBERTAD SINDICAL.

2. INTERNACIONALIZACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL.

3. DERECHO A LA HUELGA COMO DERECHO FUNDAMENTAL.

4. LIMITACIONES AL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

SEGUNDA PARTE DERECHO COLECTIVO

TÍTULO I SINDICATOS

CAPÍTULO IV CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS.

MARCO LEGAL DE CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS.

1. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.

2. PROTECCIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.

3. CLASES DE SINDICATOS.

4. REQUISITOS PARA LA FUNDACIÓN DE UN SINDICATO.

5. CAMBIOS DE JUNTA DIRECTIVA.

6. FUNCIONES.

CAPÍTULO V FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES.

1. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.

2. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA GENERAL.

3. PROHIBICIONES Y SANCIONES.

4. SANCIONES A LOS DIRECTORES.

5. REGIMEN INTERNO.

6. EMPLEADOS DIRECTIVOS.

7. DIRECTIVAS SECCIONALES.

8. EXPULSIÓN Y SEPARACIÓN DE MIEMBROS.

9 RETENCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.

10. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO.

CAPÍTULO VI FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

1. BREVE INTRODUCCIÓN HISTÓRICA ACERCA DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES EN COLOMBIA.

2. CONVENIOS DE LA OIT-QUE REGULAN EL TEMA DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

3. CONJUNTO NORMATIVO QUE CONTIENE EL TÍTULO I, CAPÍTULO X DE LA SEGUNDA PARTE DEL CST.

4. LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES EXISTENTE EN COLOMBIA SUBREGIONALES, REGIONALES Y MUNDIALES.


CAPÍTULO VII EL FUERO SINDICAL.

1. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

2. CARRUSEL SINDICAL.

3. TRABAJADORES DIRECTIVOS.

4. EXISTENCIA Y EFECTOS DEL FUERO SINDICAL.

6. CAUSALES PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR AMPARADO POR EL FUERO SINDICAL.

7. CUANDO NO ES NECESARIA LA AUTORIZACIÓN PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR AMPARADO POR EL FUERO SINDICAL.

8. FUERO SINDICAL Y CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

9. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR AMPARADO POR EL FUERO SINDICAL.

TÍTULO II CONFLICTOS Y SOLUCIONES.

CAPÍTULO VIII CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO CONSIDERACIONES GENERALES.

2. PODERES DE LOS NEGOCIADORES.

3. REUNIÓN PRELIMINAR.

4. DENUNCIA DEL EMPLEADOR.

5. NEGATIVA DEL EMPLEADOR A DAR INICIO DE LAS NEGOCIACIONES.

6. RETIRO DEL PLIEGO DE PETICIONES.

7. FUERO CIRCUNSTANCIAL.

8. ESQUEMA PARA LA PREPARACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

CAPÍTULO IX EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.

1. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y DE LIBERTAD SINDICAL COMO PRESUPUESTO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.

2. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y DE LIBERTAD SINDICAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO ACTUAL.

3. PARALELISMO SINDICAL Y MULTIAFILIACIÓN.

4. CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, FUNCIONES Y SU CONDICIÓN DE INTERLOCUTORES VÁLIDOS ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.

5. EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

6. LA PRESENTACIÓN DE PLIEGO DE PETICIONES, INICIO DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

7. REPRESENTACIÓN SINDICAL Y ATOMIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

8. TERMINACION DEL CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO.


CAPÍTULO X NEGOCIACIÓN COLECTIVA SERVIDORES PÚBLICOS.


1. OBJETIVO Y DESARROLLO.

2 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL.

2.1. LIBERTAD SINDICAL, ASOCIACIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

2.2. FUNDAMENTO EXPRESO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA C-151 y 154 OIT.

3. RUTA NORMATIVA FUNDAMENTAL.

4 DECRETO REGLAMENTARIO 160 DE 2014.

CAPÍTULO XI
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

I. DEFINICIÓN DE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

3. CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

4. FORMA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

5. DEPÓSITO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

6. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

7. EXTENSIÓN A TERCEROS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

8. EXTENSIÓN POR ACTO GUBERNAMENTAL DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

9. PLAZO PRESUNTIVO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

10. DENUNCIA, EFECTOS Y PRORROGA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

11. PLURALIDAD DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

12. UNIDAD DE NEGOCIACIÓN.

13. REVISIÓN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

14. ACCIONES DE LOS SINDICATOS Y ACCIONES DE LOS TRABAJADORES.

15. CONSECUENCIAS DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO FRENTE A LA EXISTENCIA DE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

CAPÍTULO XII PACTO COLECTIVO


1. CONCEPTO.

2. PROCEDIMIENTO PARA LA CELEBRACIÓN DE UN PACTO COLECTIVO.

3. APLICACIÓN DEL PACTO COLECTIVO.

4. PROHIBICIÓN DE CELEBRAR PACTOS COLECTIVOS.


CAPÍTULO XIII
EL ARBITRAMENTO LABORAL EN LA LEY 1563 DE 2012.

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA.

2. RESPUESTA A LA INQUIETUD PLANTEADA.


CAPÍTULO XIV
EL LAUDO ARBITRAL.


1. GENERALIDADES.

2 MODALIDADES DE LAUDO ARBITRAL.

3. LAUDO EN DERECHO.

4. LAUDO EN EQUIDAD.

5. LAUDO TÉCNICO..

CAPÍTULO XV LA HUELGA.

1. DEFINICIÓN DE LA HUELGA.

1.1. CESACIÓN COLECTIVA.

1.2. TEMPORAL.

1.3. PACÍFICA.

1.4. ADELANTADA POR LOS TRABAJADORES DE UN ESTABLECIMIENTO O EMPRESA.

1.5. CON FINES ECONÓMICOS Y PROFESIONALES.

1.6. PREVIOS LOS TRÁMITES LEGALES.

2. CLASES DE HUELGA

2.1. HUELGA CONTRACTUAL.

2.2. HUELGA IMPUTABLE AL EMPLEADOR.

2.3. HUELGA POR SOLIDARIDAD.

2.4. HUELGA SOCIOPOLÍTICA.

3. EFECTOS DE LA HUELGA.

4. DESARROLLO DE LA HUELGA.

4.1. TÉRMINO PARA VOTAR LA HUELGA.

4.2. MAYORÍA PARA DECIDIR LA HUELGA.

4.3. FORMA DE LA HUELGA.

4.4. ACTIVIDADES QUE SE PUEDEN REALIZAR DURANTE LA HUELGA.

4.5. FUNCIÓN DE LAS AUTORIDADES.

4.6. CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA HUELGA.

5. ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

5.1. CAUSALES DE ILEGALIDAD.

5.2. PROCESO DE DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

6. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES.

TERCERA PARTE DERECHO SINDICAL EN HISPANOAMERICA.

TÍTULO I
DERECHO COLECTIVO EN CONTEXTO

CAPÍTULO XVI. PLURALIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. LA PLURALIDAD SINDICAL COMO CONCEPTO ACUÑADO POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNO DE LOS PRINCIPALES DERECHOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

3. UNICIDAD SINDICAL Y PLURALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

A. REPRESENTACIÓN SINDICAL.

B. REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL.

4. FORTALEZA SINDICAL Y EFICACIA DE LA ACCIÓN COLECTIVA.

5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES EN UN MUNDO CAMBIANTE. LA PANDEMIA Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.