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Analizar la eficacia de la ley 1010 de 2006 en el ámbito laboral privado del Distrito de Barranquilla / Irma Raquel Ahumada Vargas, Cesar Noriel Muñoz Lozano.

By:

Ahumada Vargas, Irma Raquel

Contributor(s):

Muñoz Lozano, Cesar Noriel

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publication details: Barranquilla : Corporación Universitaria Americana, 2015.Description: 98 p. : il. ; 28 cmDDC classification:

21 344.01 A287 2015

Subject: El acoso laboral contenida en la ley 1010 de 2006, la relevancia de su imposición está ligada en gran parte al fenomeno de la violencia en nuestro país como un hecho que hace parte del conocimiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es ocasionar daño al otro. Se evidencia la tendencia mundial hacia un interés por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral, sin embargo la poca resistividad por parte del sector empresarial, y las formas organizacionales en que se estructuran hacen que gran parte de ellas facilitan en la prácticas comportamientos no deseados que desembocan en actitudes o hechos que constituyen lo que la ley en el ámbito laboral a denominado acoso laboral.

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Item type	Current library	Collection	Call number	Materials specified	Copy number	Status	Notes	Date due	Barcode
Trabajo de Grado	Biblioteca William Corredor Gómez. Sede Cosmos (Barranquilla)	Trabajos de Grado	344.01 A287 2015 (Browse shelf(Opens below))		Ej. 1	Available	Colección 1, Hemeroteca (Trabajos de grado)		342250022

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El acoso laboral contenida en la ley 1010 de 2006, la relevancia de su imposición está ligada en gran parte al fenomeno de la violencia en nuestro país como un hecho que hace parte del conocimiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es ocasionar daño al otro.
Se evidencia la tendencia mundial hacia un interés por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral, sin embargo la poca resistividad por parte del sector empresarial, y las formas organizacionales en que se estructuran hacen que gran parte de ellas facilitan en la prácticas comportamientos no deseados que desembocan en actitudes o hechos que constituyen lo que la ley en el ámbito laboral a denominado acoso laboral.

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