MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01513nam a2200181 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20170323084634.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
160702s2015 ck a g |||| 000 | spa d |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
21 |
| Número de clasificación |
344.01 |
| Clave de autor |
A287 2015 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| 9 (RLIN) |
17162 |
| Nombre de persona |
Ahumada Vargas, Irma Raquel |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Analizar la eficacia de la ley 1010 de 2006 en el ámbito laboral privado del Distrito de Barranquilla / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Irma Raquel Ahumada Vargas, Cesar Noriel Muñoz Lozano. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Barranquilla : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Corporación Universitaria Americana, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
98 p. : |
| Otras características físicas |
il. ; |
| Dimensiones |
28 cm |
| 520 0# - NOTA DE RESUMEN |
|---|
| Sumario, etc. |
El acoso laboral contenida en la ley 1010 de 2006, la relevancia de su imposición está ligada en gran parte al fenomeno de la violencia en nuestro país como un hecho que hace parte del conocimiento del ser humano y cuya intención y efecto potencial es ocasionar daño al otro.<br/>Se evidencia la tendencia mundial hacia un interés por el respeto de la dignidad humana, donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del problema y su solución integral, sin embargo la poca resistividad por parte del sector empresarial, y las formas organizacionales en que se estructuran hacen que gran parte de ellas facilitan en la prácticas comportamientos no deseados que desembocan en actitudes o hechos que constituyen lo que la ley en el ámbito laboral a denominado acoso laboral. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| 9 (RLIN) |
17163 |
| Nombre de persona |
Muñoz Lozano, Cesar Noriel |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Trabajo de Grado |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
344.01 |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
A287 2015 |
