Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; tr. rev. María Isabel Delgado Piña ...[et-al].

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publication details: Madrid : Pearson, 2008.Edition: 5a. edDescription: xxvii, 777 p. ; 25 cmISBN:
  • 9788483224021
Subject(s): DDC classification:
  • 21 658.3 G569 2008
Contents:
Parte I. Introducción: 1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH -- Parte II. El contexto de la dirección y gestión de los RRHH: 2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo -- 3. Igualdad de oportunidades yentorno legal -- 4. Gestión de la diversidad --
Parte III. Contratación: 5. Reclutamiento y selección de empleados -- 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa --
Parte IV. Desarrollo de los empleados: 7. Evaluación y Gestión del desempeño -- 8. Formación de los trabajadores -- 9. Desarrollo de la carrera profesional --
Parte V. Retribuciones: 10. Gestión de la retribución -- 11. Premiar al desempeño -- 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales --
Parte VI. Gobernanzas: 13. Gestión de las relaciones intrnas -- 14. Respeto de los derecho de los empleados y gestión de la disciplina -- 15. Gestión de la relaciones con los representantes de los trabajadores -- 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo -- 17. Las exigencias de la gestión internacinal de los RRHH
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658.3 D475 2011 Administración de recursos humanos : 658.3 G569 2008 Gestión de recursos humanos / 658.3 G569 2008 Gestión de recursos humanos / 658.3 G569 2008 Gestión de recursos humanos / 658.3 P838 2015 Gestión de personas : 658.3145 D815 2008 Relaciones humanas : 658.3145 D815 2008 Relaciones humanas :

Traducido de: Managing human resources.

Incluye apéndice p. 721.

Incluye diccionario de términos p. 725.

Incluye referencias bibliográficas p. 735-777.

Parte I. Introducción: 1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH -- Parte II. El contexto de la dirección y gestión de los RRHH: 2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo -- 3. Igualdad de oportunidades yentorno legal -- 4. Gestión de la diversidad --

Parte III. Contratación: 5. Reclutamiento y selección de empleados -- 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa --

Parte IV. Desarrollo de los empleados: 7. Evaluación y Gestión del desempeño -- 8. Formación de los trabajadores -- 9. Desarrollo de la carrera profesional --

Parte V. Retribuciones: 10. Gestión de la retribución -- 11. Premiar al desempeño -- 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales --

Parte VI. Gobernanzas: 13. Gestión de las relaciones intrnas -- 14. Respeto de los derecho de los empleados y gestión de la disciplina -- 15. Gestión de la relaciones con los representantes de los trabajadores -- 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo -- 17. Las exigencias de la gestión internacinal de los RRHH

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