Gestión de recursos humanos /
Gómez-Mejía, Luis R.
Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; tr. rev. María Isabel Delgado Piña ...[et-al]. - 5a. ed. - Madrid : Pearson, 2008. - xxvii, 777 p. ; 25 cm.
Traducido de: Managing human resources.
Incluye apéndice p. 721.
Incluye diccionario de términos p. 725.
Incluye referencias bibliográficas p. 735-777.
Parte I. Introducción: 1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH -- Parte II. El contexto de la dirección y gestión de los RRHH: 2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo -- 3. Igualdad de oportunidades yentorno legal -- 4. Gestión de la diversidad -- Parte III. Contratación: 5. Reclutamiento y selección de empleados -- 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa -- Parte IV. Desarrollo de los empleados: 7. Evaluación y Gestión del desempeño -- 8. Formación de los trabajadores -- 9. Desarrollo de la carrera profesional -- Parte V. Retribuciones: 10. Gestión de la retribución -- 11. Premiar al desempeño -- 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales -- Parte VI. Gobernanzas: 13. Gestión de las relaciones intrnas -- 14. Respeto de los derecho de los empleados y gestión de la disciplina -- 15. Gestión de la relaciones con los representantes de los trabajadores -- 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo -- 17. Las exigencias de la gestión internacinal de los RRHH
9788483224021
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
Contrato de trabajo
Productividad del trabajo
Rendimiento industrial
658.3 / G569 2008
Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; tr. rev. María Isabel Delgado Piña ...[et-al]. - 5a. ed. - Madrid : Pearson, 2008. - xxvii, 777 p. ; 25 cm.
Traducido de: Managing human resources.
Incluye apéndice p. 721.
Incluye diccionario de términos p. 725.
Incluye referencias bibliográficas p. 735-777.
Parte I. Introducción: 1. Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH -- Parte II. El contexto de la dirección y gestión de los RRHH: 2. Gestión de los flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo -- 3. Igualdad de oportunidades yentorno legal -- 4. Gestión de la diversidad -- Parte III. Contratación: 5. Reclutamiento y selección de empleados -- 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa -- Parte IV. Desarrollo de los empleados: 7. Evaluación y Gestión del desempeño -- 8. Formación de los trabajadores -- 9. Desarrollo de la carrera profesional -- Parte V. Retribuciones: 10. Gestión de la retribución -- 11. Premiar al desempeño -- 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales -- Parte VI. Gobernanzas: 13. Gestión de las relaciones intrnas -- 14. Respeto de los derecho de los empleados y gestión de la disciplina -- 15. Gestión de la relaciones con los representantes de los trabajadores -- 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo -- 17. Las exigencias de la gestión internacinal de los RRHH
9788483224021
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
Contrato de trabajo
Productividad del trabajo
Rendimiento industrial
658.3 / G569 2008
