MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
14686nam a2200493 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240318155615.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240312s2022 ck ||||g |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789587908992 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
Co-BrCUA |
| Idioma de catalogación |
spa |
| Normas de descripción |
RCAA2 |
| Centro/agencia transcriptor |
Co-BrCUA |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
344.01 |
| Clave de autor |
M827 2022 |
| Número de edición |
23 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mora Rojas, Rafael |
| 9 (RLIN) |
35217 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Lecciones de derecho del trabajo / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Rafael Mora Rojas. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
Primera edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad Externado De Colombia, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
473 páginas : |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
Sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
Volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas, página 451. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1. EL DERECHO DEL TRABAJO<br/>Concepto de derecho del trabajo<br/>Trabajo y empleo<br/>Protección laboral en Colombia<br/>1.3.1. Desarrollo normativo laboral en Colombia<br/>Antes del Código Sustantivo del Trabajo<br/>El Código Sustantivo del Trabajo Decreto 2351 de 1965<br/>1.3.1.4 Ley 50 de 1990<br/>1.3.1.5 Ley 789 de 2002 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO<br/>2.1. Principio protector del trabajador<br/>2.2. Principio de la estabilidad en el empleo<br/>2.3. Irrenunciabilidad de derechos<br/>2.4 Norma más favorable<br/>2.5. In dubio pro operario<br/>2.6. Condición más beneficiosa<br/>2.7. Primacía de la realidad<br/>2.8. Buena fe<br/>2.9. Garantías constitucionales |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO<br/>3.1. Fuentes positivas<br/>3.2. Clasificación de las fuentes<br/>3.2.1. Fuentes normativas de origen estatal<br/>3.2.1.1. Normas constitucionales<br/>3.2.1.2. Normas internacionales del trabajo<br/>3.2.1.3. Leyes orgánicas y estatutarias<br/>3.2.1.4. Leyes ordinarias<br/>3.2.1.5. Disposiciones reglamentarias de la ley<br/>3.2.1.5.1. Decretos reglamentarios<br/>3.2.1.5.2. Resoluciones ministeriales<br/>3.2.1.5.3. Circulares ministeriales<br/>3.2.2. Fuentes normativas de origen no estatal<br/>3.2.2.1. Normas con fuerza de ley de origen particular<br/>3.2.2.1.1. La convención colectiva de trabajo<br/>3.2.2.1.2. El laudo arbitral<br/>12.2.1.3: Reglamento interno de trabajo<br/>3.2.2.1.4. Contrato de trabajo<br/>12.2.3. Otras fuentes normativas<br/>1.2.2.2.1. Los principios generales del derecho<br/>3.2.2.2.2. Jurisprudencia<br/>3.2.2.2.3. Costumbre<br/>1.2.2.24. Doctrina<br/>1222.5 Los convenios y recomendaciones de la organización internacional del trabajo<br/>3.2.2.2.6. Equidad |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
4. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD<br/>4.1. Bloque de constitucionalidad en strictu sensu<br/>4.2 Bloque de constitucionalidad latu sensu<br/>4.3 Bloque de constitucionalidad en laboral<br/>4.4 Las recomendaciones de la OIT |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
5. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EL ESPACIO<br/>5.1. Aplicación de la ley laboral en el tiempo<br/>5.1.1. Efecto general inmediato<br/>5.1.2. Retrospectividad<br/>5.1.3. Retroactividad<br/>5.1.4. Ultractividad<br/>5.2 . Aplicación de la ley laboral en el espacio<br/>5.2.1. Principio lex loci solutionis<br/>5.2.2. Principio lex loci contractus<br/>5.2.3. Aplicación de ley a embajadas y misiones diplomáticas |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
6. SUJETOS<br/>6.1. Representantes del empleador<br/>6.2. Simples intermediarios<br/>6.3. Contratista independiente<br/>6.4. El Estado |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
7. CONTRATO DE TRABAJO<br/>7.1. Relación de trabajo y contrato de trabajo<br/>7.2. Teorías sobre la naturaleza del contrato de trabajo<br/>7.2.1. Contrato de arrendamiento de servicios<br/>7.2.2. De la compraventa<br/>7.2.3. Contrato de sociedad<br/>7.2.4. Contrato de mandato<br/>73 Elementos del contrato de trabajo<br/>7.31 Prestación personal del servicio<br/>7.3.2. Subordinación<br/>7.3.2.1. Parasubordinación<br/>7.3.3. Salario<br/>74 Requisitos para la existencia y validez del contrato de trabajo<br/>7.4.1. Capacidad<br/>7.4.2. Consentimiento<br/>7.4.2.1. Error<br/>7.4.2.2. Fuerza<br/>7.4.2.3. Dolor<br/>7.4-3. Objeto y causa lícitos<br/>7.5. Características del contrato de trabajo<br/>7.5.1. Principal<br/>7.5.2. Bilateral<br/>7.5.3. Oneroso<br/>7.5.4. Conmutativo<br/>7.5.5. Trabajador esencial. Intuitu personae<br/>7.5.6. De medio<br/>7.5.7. Tracto sucesivo |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
8. MODALIDADES Y TIPOS DE VINCULACIÓN LABORAL<br/>8.1. Contrato ocasional, accidental o transitorio<br/>8.2. Contrato a término fijo<br/>8.3. Contrato de obra o labor<br/>8.4. Contrato a término indefinido<br/>8.5. Contratos especiales<br/>8.5.1. Prestación de servicios<br/>8.5.2. Teletrabajo<br/>8.5.3. Trabajo en casa<br/>8.5.4. Trabajo remoto<br/>8.5.5. Contrato de trabajo a domicilio<br/>8.5.6. Contrato con profesores<br/>8.5.7. Conductores y empleados del servicio doméstico<br/>8.5.8. Contrato de aprendizaje<br/>8.5.9. Contrato bajo aplicaciones digitales<br/>8.5.10. Otras modalidades contractuales |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
9. DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO<br/>9.1. Período de prueba<br/>9.2. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo<br/>9.3. Revisión del contrato<br/>9.4. Suspensión del contrato de trabajo<br/>9.4.1. Fuerza mayor o caso fortuito<br/>9.4.2 Muerte o inhabilitación del empleador persona natural <br/>9.4.3 Suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte días<br/>94-4 Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o por suspensión disciplinaria<br/>9.4.5 Llamado a prestar el servicio militar<br/>9.4.6. Detención preventiva del trabajador o arresto correccional que no exceda de ocho días por cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo <br/>9.4.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley<br/>9.5 Sustitución patronal |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
10. IRRIGACIONES Y PRONUNCIACIONES DE LAS PARTES<br/>10.1. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador<br/>10.1.1. Deber de reconocimiento de las prestaciones económicas<br/>10.1.2. Deber de seguridad<br/>10.1.3. Deber de diligencia e iniciativa<br/>10.1.4. Deber de igualdad de trato<br/>10.1.5. Deber de cumplimiento de las obligaciones sindicales 10.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador<br/>10.2.1. Deberes de obediencia<br/>10.2.2. Deberes de fidelidad<br/>10.2.3. Deberes de diligencia e iniciativa |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO<br/>11.1. El poder disciplinario |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
12. ACOSO LABORAL<br/>12.1. La ley 1010 de 2006<br/>12.2. Medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso laboral |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
13. SALARIO<br/>13.1. Teorías económicas del salario<br/>13.1.1. Teoría de los ingresos<br/>13.1.2. Teoría de la subsistencia<br/>13.1.3. Teoría de la plusvalía<br/>13.1.4. Teoría de los salarios altos<br/>13.1.5. El modelo económica keynesiano<br/>13.1.6. Teoría de la eficiencia<br/>13.2 Concepto jurídico de salario<br/>13.2.1. Teoría del salario como contraprestación<br/>13.2.2. Teorías de salario no contraprestativas<br/>13.3. Elementos integrantes<br/>13.4. Pagos no constitutivos de salario<br/>13.5. Pactos de calificación no salarial<br/>13.6. Clasificación del salario<br/>13.6.1. Salario en dinero y en especie<br/>13.6.2. Viáticos<br/>13.6.3. Propinas<br/>13.7. Modalidades de salario<br/>13.8. Particularidades del pago del salario<br/>13.9. Salario integral<br/>13.10. Previsiones protectoras del salario<br/>13.10.1. Retención, deducción y compensación de salario<br/>13.10.2. Embargo del salario<br/>13.10.3. Prelación de créditos<br/>13.11. Salario mínimo legal<br/>13.12. Renta básica universal y salario familiar<br/>13.13. Salario emocional |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
14. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS <br/>14.1. Excepciones a la jornada máxima legal<br/>14.1.1. Positivas<br/>14.1.2. Negativas<br/>14.2. Tipos de jornadas<br/>14.2.1. Jornada de treinta y seis horas<br/>14.2.2. Jornada flexible<br/>14.2.3. Jornada con descanso el sábado<br/>14.2.4. Trabajo por turnos<br/>14.2.5. Trabajo sin solución de continuidad<br/>14.3. Descansos obligatorios<br/>14.3.1. Descanso dominical<br/>14.3.2. Descanso en sábado<br/>14.3.3. Otros días de descanso remunerado<br/>14.3.4. Descanso compensatorio<br/>14.4. Trabajo suplementario<br/>14.4.1. Derecho a la desconexión<br/>14.4.2. Horas extras<br/>14.4.3. Trabajo dominical y festivo |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
15. PREVENCIONES CEJALES Y VACACIONES<br/>15.1. Clasificación de las prestaciones<br/>15.1.1. Auxilio de cesantías<br/>15.1.2 Intereses sobre las cesantías<br/>15.1.3. Prima de servicios<br/>15.1-4. Dotación de calzado y vestido de labor<br/>15.1.5. Subsidio de transporte<br/> 15.1.6. Subsidio familiar<br/>15.2. Vacaciones |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 16.1. Causales objetivas<br/>16.1.1. Muerte del trabajador<br/>16:12. Expiración del plazo fijo pactado <br/> 16.1.3. Terminación de la obra o labor contratada<br/>16.1.4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento<br/>16.1.5. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días<br/>16.2. Causales originadas en la voluntad del empleador <br/>16.2.1. Por decisión unilateral con justa causa<br/>16.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido <br/> 16.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo <br/>16.2.1.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores<br/>16.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.<br/>16.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores<br/>16.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratosindividuales o reglamentos<br/>16.2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos de que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato<br/>16.2.1.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa<br/>16.2.1.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador<br/>16.2.1.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales<br/>16.2.1.11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada<br/>16.2.1.12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento<br/>16.2.1.13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes<br/>16.3.1.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez, estando al servicio de la empresa<br/>16.2.1.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido<br/>posible durante ciento ochenta días 16.2.1.16. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato<br/>16.2.2. Por decisión unilateral sin justa causa. Causales 16.3 originadas en la voluntad del trabajador 16.3.1. Por renuncia del trabajador<br/>16.3.2. Autodespido o despido indirecto<br/>16.3.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo<br/>16.3.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este<br/> 16.3.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas<br/>16.3.2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar<br/>16.3.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio<br/>16.3.2.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones legales o convencionales<br/>16.3.2.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató<br/>16.3.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 50 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos<br/>16.3.3. No regresar a trabajar una vez cesaron las causas de suspensión del contrato de trabajo<br/>16.4. Causales originadas en la voluntad de ambas partes <br/>16.5. Causales originadas en la intervención administrativa o judicial<br/>16.5.1. Por sentencia judicial<br/>16.5.1.1. Fuero sindical<br/>16.5.1.2. Apertura del proceso de liquidación judicial. ley 1116 de 2006<br/>16.5.2. Por autorización administrativa<br/>16.5.2.1. Mujeres en estado de embarazo<br/>16.5.2.2. Trabajadores en estado de discapacidad.<br/>Ley 361 de 1997 <br/>16.5.2.3. Toma de posesión de entidades financieras |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
17. FUEROS ESPECIALES<br/>17.1. Fuero de salud<br/>17.2. Estabilidad ocupacional reforzada<br/>17.3. Fuero sindical<br/>17.4. Fuero de maternidad<br/>17.5. Prepensionados<br/>17.6. Madres cabeza de familia<br/>17.7. Tercera edad |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
18. INDEMNIZACIONES Y SANCIÓN MORATORIA<br/>18.1. Indemnización por terminación de contrato<br/>18.2. Indemnización moratoria<br/>18.2.1. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo<br/>18.2.2. Sanción por la no consignación de cesantías<br/>18.2.3. La indexación |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho laboral |
| 9 (RLIN) |
187 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Legislación laboral |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
3739 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Leyes |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
3075 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Inspección del trabajo |
| Subdivisión general |
Legislacion |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
35218 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Libro de Reserva |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
344.01 M827 2022 |
