Lecciones de derecho del trabajo /
Mora Rojas, Rafael
Lecciones de derecho del trabajo / Rafael Mora Rojas. - Primera edición - Bogotá : Universidad Externado De Colombia, 2022. - 473 páginas : 24 cm.
Incluye referencias bibliográficas, página 451.
1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo
Trabajo y empleo
Protección laboral en Colombia
1.3.1. Desarrollo normativo laboral en Colombia
Antes del Código Sustantivo del Trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo Decreto 2351 de 1965
1.3.1.4 Ley 50 de 1990
1.3.1.5 Ley 789 de 2002 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Principio protector del trabajador
2.2. Principio de la estabilidad en el empleo
2.3. Irrenunciabilidad de derechos
2.4 Norma más favorable
2.5. In dubio pro operario
2.6. Condición más beneficiosa
2.7. Primacía de la realidad
2.8. Buena fe
2.9. Garantías constitucionales 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Fuentes positivas
3.2. Clasificación de las fuentes
3.2.1. Fuentes normativas de origen estatal
3.2.1.1. Normas constitucionales
3.2.1.2. Normas internacionales del trabajo
3.2.1.3. Leyes orgánicas y estatutarias
3.2.1.4. Leyes ordinarias
3.2.1.5. Disposiciones reglamentarias de la ley
3.2.1.5.1. Decretos reglamentarios
3.2.1.5.2. Resoluciones ministeriales
3.2.1.5.3. Circulares ministeriales
3.2.2. Fuentes normativas de origen no estatal
3.2.2.1. Normas con fuerza de ley de origen particular
3.2.2.1.1. La convención colectiva de trabajo
3.2.2.1.2. El laudo arbitral
12.2.1.3: Reglamento interno de trabajo
3.2.2.1.4. Contrato de trabajo
12.2.3. Otras fuentes normativas
1.2.2.2.1. Los principios generales del derecho
3.2.2.2.2. Jurisprudencia
3.2.2.2.3. Costumbre
1.2.2.24. Doctrina
1222.5 Los convenios y recomendaciones de la organización internacional del trabajo
3.2.2.2.6. Equidad 4. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD
4.1. Bloque de constitucionalidad en strictu sensu
4.2 Bloque de constitucionalidad latu sensu
4.3 Bloque de constitucionalidad en laboral
4.4 Las recomendaciones de la OIT 5. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EL ESPACIO
5.1. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
5.1.1. Efecto general inmediato
5.1.2. Retrospectividad
5.1.3. Retroactividad
5.1.4. Ultractividad
5.2 . Aplicación de la ley laboral en el espacio
5.2.1. Principio lex loci solutionis
5.2.2. Principio lex loci contractus
5.2.3. Aplicación de ley a embajadas y misiones diplomáticas 6. SUJETOS
6.1. Representantes del empleador
6.2. Simples intermediarios
6.3. Contratista independiente
6.4. El Estado 7. CONTRATO DE TRABAJO
7.1. Relación de trabajo y contrato de trabajo
7.2. Teorías sobre la naturaleza del contrato de trabajo
7.2.1. Contrato de arrendamiento de servicios
7.2.2. De la compraventa
7.2.3. Contrato de sociedad
7.2.4. Contrato de mandato
73 Elementos del contrato de trabajo
7.31 Prestación personal del servicio
7.3.2. Subordinación
7.3.2.1. Parasubordinación
7.3.3. Salario
74 Requisitos para la existencia y validez del contrato de trabajo
7.4.1. Capacidad
7.4.2. Consentimiento
7.4.2.1. Error
7.4.2.2. Fuerza
7.4.2.3. Dolor
7.4-3. Objeto y causa lícitos
7.5. Características del contrato de trabajo
7.5.1. Principal
7.5.2. Bilateral
7.5.3. Oneroso
7.5.4. Conmutativo
7.5.5. Trabajador esencial. Intuitu personae
7.5.6. De medio
7.5.7. Tracto sucesivo 8. MODALIDADES Y TIPOS DE VINCULACIÓN LABORAL
8.1. Contrato ocasional, accidental o transitorio
8.2. Contrato a término fijo
8.3. Contrato de obra o labor
8.4. Contrato a término indefinido
8.5. Contratos especiales
8.5.1. Prestación de servicios
8.5.2. Teletrabajo
8.5.3. Trabajo en casa
8.5.4. Trabajo remoto
8.5.5. Contrato de trabajo a domicilio
8.5.6. Contrato con profesores
8.5.7. Conductores y empleados del servicio doméstico
8.5.8. Contrato de aprendizaje
8.5.9. Contrato bajo aplicaciones digitales
8.5.10. Otras modalidades contractuales 9. DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO
9.1. Período de prueba
9.2. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo
9.3. Revisión del contrato
9.4. Suspensión del contrato de trabajo
9.4.1. Fuerza mayor o caso fortuito
9.4.2 Muerte o inhabilitación del empleador persona natural
9.4.3 Suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte días
94-4 Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o por suspensión disciplinaria
9.4.5 Llamado a prestar el servicio militar
9.4.6. Detención preventiva del trabajador o arresto correccional que no exceda de ocho días por cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo
9.4.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
9.5 Sustitución patronal 10. IRRIGACIONES Y PRONUNCIACIONES DE LAS PARTES
10.1. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador
10.1.1. Deber de reconocimiento de las prestaciones económicas
10.1.2. Deber de seguridad
10.1.3. Deber de diligencia e iniciativa
10.1.4. Deber de igualdad de trato
10.1.5. Deber de cumplimiento de las obligaciones sindicales 10.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador
10.2.1. Deberes de obediencia
10.2.2. Deberes de fidelidad
10.2.3. Deberes de diligencia e iniciativa 11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
11.1. El poder disciplinario 12. ACOSO LABORAL
12.1. La ley 1010 de 2006
12.2. Medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso laboral 13. SALARIO
13.1. Teorías económicas del salario
13.1.1. Teoría de los ingresos
13.1.2. Teoría de la subsistencia
13.1.3. Teoría de la plusvalía
13.1.4. Teoría de los salarios altos
13.1.5. El modelo económica keynesiano
13.1.6. Teoría de la eficiencia
13.2 Concepto jurídico de salario
13.2.1. Teoría del salario como contraprestación
13.2.2. Teorías de salario no contraprestativas
13.3. Elementos integrantes
13.4. Pagos no constitutivos de salario
13.5. Pactos de calificación no salarial
13.6. Clasificación del salario
13.6.1. Salario en dinero y en especie
13.6.2. Viáticos
13.6.3. Propinas
13.7. Modalidades de salario
13.8. Particularidades del pago del salario
13.9. Salario integral
13.10. Previsiones protectoras del salario
13.10.1. Retención, deducción y compensación de salario
13.10.2. Embargo del salario
13.10.3. Prelación de créditos
13.11. Salario mínimo legal
13.12. Renta básica universal y salario familiar
13.13. Salario emocional 14. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
14.1. Excepciones a la jornada máxima legal
14.1.1. Positivas
14.1.2. Negativas
14.2. Tipos de jornadas
14.2.1. Jornada de treinta y seis horas
14.2.2. Jornada flexible
14.2.3. Jornada con descanso el sábado
14.2.4. Trabajo por turnos
14.2.5. Trabajo sin solución de continuidad
14.3. Descansos obligatorios
14.3.1. Descanso dominical
14.3.2. Descanso en sábado
14.3.3. Otros días de descanso remunerado
14.3.4. Descanso compensatorio
14.4. Trabajo suplementario
14.4.1. Derecho a la desconexión
14.4.2. Horas extras
14.4.3. Trabajo dominical y festivo 15. PREVENCIONES CEJALES Y VACACIONES
15.1. Clasificación de las prestaciones
15.1.1. Auxilio de cesantías
15.1.2 Intereses sobre las cesantías
15.1.3. Prima de servicios
15.1-4. Dotación de calzado y vestido de labor
15.1.5. Subsidio de transporte
15.1.6. Subsidio familiar
15.2. Vacaciones 16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 16.1. Causales objetivas
16.1.1. Muerte del trabajador
16:12. Expiración del plazo fijo pactado
16.1.3. Terminación de la obra o labor contratada
16.1.4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
16.1.5. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días
16.2. Causales originadas en la voluntad del empleador
16.2.1. Por decisión unilateral con justa causa
16.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
16.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
16.2.1.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
16.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
16.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores
16.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratosindividuales o reglamentos
16.2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos de que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
16.2.1.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
16.2.1.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
16.2.1.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
16.2.1.11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
16.2.1.12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
16.2.1.13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes
16.3.1.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez, estando al servicio de la empresa
16.2.1.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta días 16.2.1.16. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
16.2.2. Por decisión unilateral sin justa causa. Causales 16.3 originadas en la voluntad del trabajador 16.3.1. Por renuncia del trabajador
16.3.2. Autodespido o despido indirecto
16.3.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo
16.3.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este
16.3.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
16.3.2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar
16.3.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio
16.3.2.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones legales o convencionales
16.3.2.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató
16.3.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 50 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
16.3.3. No regresar a trabajar una vez cesaron las causas de suspensión del contrato de trabajo
16.4. Causales originadas en la voluntad de ambas partes
16.5. Causales originadas en la intervención administrativa o judicial
16.5.1. Por sentencia judicial
16.5.1.1. Fuero sindical
16.5.1.2. Apertura del proceso de liquidación judicial. ley 1116 de 2006
16.5.2. Por autorización administrativa
16.5.2.1. Mujeres en estado de embarazo
16.5.2.2. Trabajadores en estado de discapacidad.
Ley 361 de 1997
16.5.2.3. Toma de posesión de entidades financieras 17. FUEROS ESPECIALES
17.1. Fuero de salud
17.2. Estabilidad ocupacional reforzada
17.3. Fuero sindical
17.4. Fuero de maternidad
17.5. Prepensionados
17.6. Madres cabeza de familia
17.7. Tercera edad 18. INDEMNIZACIONES Y SANCIÓN MORATORIA
18.1. Indemnización por terminación de contrato
18.2. Indemnización moratoria
18.2.1. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
18.2.2. Sanción por la no consignación de cesantías
18.2.3. La indexación
9789587908992
Derecho laboral
Legislación laboral--Colombia
Leyes--Colombia
Inspección del trabajo--Legislacion--Colombia
344.01 / M827 2022
Lecciones de derecho del trabajo / Rafael Mora Rojas. - Primera edición - Bogotá : Universidad Externado De Colombia, 2022. - 473 páginas : 24 cm.
Incluye referencias bibliográficas, página 451.
1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo
Trabajo y empleo
Protección laboral en Colombia
1.3.1. Desarrollo normativo laboral en Colombia
Antes del Código Sustantivo del Trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo Decreto 2351 de 1965
1.3.1.4 Ley 50 de 1990
1.3.1.5 Ley 789 de 2002 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Principio protector del trabajador
2.2. Principio de la estabilidad en el empleo
2.3. Irrenunciabilidad de derechos
2.4 Norma más favorable
2.5. In dubio pro operario
2.6. Condición más beneficiosa
2.7. Primacía de la realidad
2.8. Buena fe
2.9. Garantías constitucionales 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Fuentes positivas
3.2. Clasificación de las fuentes
3.2.1. Fuentes normativas de origen estatal
3.2.1.1. Normas constitucionales
3.2.1.2. Normas internacionales del trabajo
3.2.1.3. Leyes orgánicas y estatutarias
3.2.1.4. Leyes ordinarias
3.2.1.5. Disposiciones reglamentarias de la ley
3.2.1.5.1. Decretos reglamentarios
3.2.1.5.2. Resoluciones ministeriales
3.2.1.5.3. Circulares ministeriales
3.2.2. Fuentes normativas de origen no estatal
3.2.2.1. Normas con fuerza de ley de origen particular
3.2.2.1.1. La convención colectiva de trabajo
3.2.2.1.2. El laudo arbitral
12.2.1.3: Reglamento interno de trabajo
3.2.2.1.4. Contrato de trabajo
12.2.3. Otras fuentes normativas
1.2.2.2.1. Los principios generales del derecho
3.2.2.2.2. Jurisprudencia
3.2.2.2.3. Costumbre
1.2.2.24. Doctrina
1222.5 Los convenios y recomendaciones de la organización internacional del trabajo
3.2.2.2.6. Equidad 4. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD
4.1. Bloque de constitucionalidad en strictu sensu
4.2 Bloque de constitucionalidad latu sensu
4.3 Bloque de constitucionalidad en laboral
4.4 Las recomendaciones de la OIT 5. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EL ESPACIO
5.1. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
5.1.1. Efecto general inmediato
5.1.2. Retrospectividad
5.1.3. Retroactividad
5.1.4. Ultractividad
5.2 . Aplicación de la ley laboral en el espacio
5.2.1. Principio lex loci solutionis
5.2.2. Principio lex loci contractus
5.2.3. Aplicación de ley a embajadas y misiones diplomáticas 6. SUJETOS
6.1. Representantes del empleador
6.2. Simples intermediarios
6.3. Contratista independiente
6.4. El Estado 7. CONTRATO DE TRABAJO
7.1. Relación de trabajo y contrato de trabajo
7.2. Teorías sobre la naturaleza del contrato de trabajo
7.2.1. Contrato de arrendamiento de servicios
7.2.2. De la compraventa
7.2.3. Contrato de sociedad
7.2.4. Contrato de mandato
73 Elementos del contrato de trabajo
7.31 Prestación personal del servicio
7.3.2. Subordinación
7.3.2.1. Parasubordinación
7.3.3. Salario
74 Requisitos para la existencia y validez del contrato de trabajo
7.4.1. Capacidad
7.4.2. Consentimiento
7.4.2.1. Error
7.4.2.2. Fuerza
7.4.2.3. Dolor
7.4-3. Objeto y causa lícitos
7.5. Características del contrato de trabajo
7.5.1. Principal
7.5.2. Bilateral
7.5.3. Oneroso
7.5.4. Conmutativo
7.5.5. Trabajador esencial. Intuitu personae
7.5.6. De medio
7.5.7. Tracto sucesivo 8. MODALIDADES Y TIPOS DE VINCULACIÓN LABORAL
8.1. Contrato ocasional, accidental o transitorio
8.2. Contrato a término fijo
8.3. Contrato de obra o labor
8.4. Contrato a término indefinido
8.5. Contratos especiales
8.5.1. Prestación de servicios
8.5.2. Teletrabajo
8.5.3. Trabajo en casa
8.5.4. Trabajo remoto
8.5.5. Contrato de trabajo a domicilio
8.5.6. Contrato con profesores
8.5.7. Conductores y empleados del servicio doméstico
8.5.8. Contrato de aprendizaje
8.5.9. Contrato bajo aplicaciones digitales
8.5.10. Otras modalidades contractuales 9. DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO
9.1. Período de prueba
9.2. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo
9.3. Revisión del contrato
9.4. Suspensión del contrato de trabajo
9.4.1. Fuerza mayor o caso fortuito
9.4.2 Muerte o inhabilitación del empleador persona natural
9.4.3 Suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte días
94-4 Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o por suspensión disciplinaria
9.4.5 Llamado a prestar el servicio militar
9.4.6. Detención preventiva del trabajador o arresto correccional que no exceda de ocho días por cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo
9.4.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
9.5 Sustitución patronal 10. IRRIGACIONES Y PRONUNCIACIONES DE LAS PARTES
10.1. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador
10.1.1. Deber de reconocimiento de las prestaciones económicas
10.1.2. Deber de seguridad
10.1.3. Deber de diligencia e iniciativa
10.1.4. Deber de igualdad de trato
10.1.5. Deber de cumplimiento de las obligaciones sindicales 10.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador
10.2.1. Deberes de obediencia
10.2.2. Deberes de fidelidad
10.2.3. Deberes de diligencia e iniciativa 11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
11.1. El poder disciplinario 12. ACOSO LABORAL
12.1. La ley 1010 de 2006
12.2. Medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso laboral 13. SALARIO
13.1. Teorías económicas del salario
13.1.1. Teoría de los ingresos
13.1.2. Teoría de la subsistencia
13.1.3. Teoría de la plusvalía
13.1.4. Teoría de los salarios altos
13.1.5. El modelo económica keynesiano
13.1.6. Teoría de la eficiencia
13.2 Concepto jurídico de salario
13.2.1. Teoría del salario como contraprestación
13.2.2. Teorías de salario no contraprestativas
13.3. Elementos integrantes
13.4. Pagos no constitutivos de salario
13.5. Pactos de calificación no salarial
13.6. Clasificación del salario
13.6.1. Salario en dinero y en especie
13.6.2. Viáticos
13.6.3. Propinas
13.7. Modalidades de salario
13.8. Particularidades del pago del salario
13.9. Salario integral
13.10. Previsiones protectoras del salario
13.10.1. Retención, deducción y compensación de salario
13.10.2. Embargo del salario
13.10.3. Prelación de créditos
13.11. Salario mínimo legal
13.12. Renta básica universal y salario familiar
13.13. Salario emocional 14. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
14.1. Excepciones a la jornada máxima legal
14.1.1. Positivas
14.1.2. Negativas
14.2. Tipos de jornadas
14.2.1. Jornada de treinta y seis horas
14.2.2. Jornada flexible
14.2.3. Jornada con descanso el sábado
14.2.4. Trabajo por turnos
14.2.5. Trabajo sin solución de continuidad
14.3. Descansos obligatorios
14.3.1. Descanso dominical
14.3.2. Descanso en sábado
14.3.3. Otros días de descanso remunerado
14.3.4. Descanso compensatorio
14.4. Trabajo suplementario
14.4.1. Derecho a la desconexión
14.4.2. Horas extras
14.4.3. Trabajo dominical y festivo 15. PREVENCIONES CEJALES Y VACACIONES
15.1. Clasificación de las prestaciones
15.1.1. Auxilio de cesantías
15.1.2 Intereses sobre las cesantías
15.1.3. Prima de servicios
15.1-4. Dotación de calzado y vestido de labor
15.1.5. Subsidio de transporte
15.1.6. Subsidio familiar
15.2. Vacaciones 16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 16.1. Causales objetivas
16.1.1. Muerte del trabajador
16:12. Expiración del plazo fijo pactado
16.1.3. Terminación de la obra o labor contratada
16.1.4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
16.1.5. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días
16.2. Causales originadas en la voluntad del empleador
16.2.1. Por decisión unilateral con justa causa
16.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
16.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
16.2.1.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
16.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
16.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores
16.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratosindividuales o reglamentos
16.2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos de que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
16.2.1.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
16.2.1.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
16.2.1.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
16.2.1.11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
16.2.1.12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
16.2.1.13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes
16.3.1.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez, estando al servicio de la empresa
16.2.1.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta días 16.2.1.16. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
16.2.2. Por decisión unilateral sin justa causa. Causales 16.3 originadas en la voluntad del trabajador 16.3.1. Por renuncia del trabajador
16.3.2. Autodespido o despido indirecto
16.3.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo
16.3.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este
16.3.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
16.3.2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar
16.3.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio
16.3.2.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones legales o convencionales
16.3.2.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató
16.3.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 50 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
16.3.3. No regresar a trabajar una vez cesaron las causas de suspensión del contrato de trabajo
16.4. Causales originadas en la voluntad de ambas partes
16.5. Causales originadas en la intervención administrativa o judicial
16.5.1. Por sentencia judicial
16.5.1.1. Fuero sindical
16.5.1.2. Apertura del proceso de liquidación judicial. ley 1116 de 2006
16.5.2. Por autorización administrativa
16.5.2.1. Mujeres en estado de embarazo
16.5.2.2. Trabajadores en estado de discapacidad.
Ley 361 de 1997
16.5.2.3. Toma de posesión de entidades financieras 17. FUEROS ESPECIALES
17.1. Fuero de salud
17.2. Estabilidad ocupacional reforzada
17.3. Fuero sindical
17.4. Fuero de maternidad
17.5. Prepensionados
17.6. Madres cabeza de familia
17.7. Tercera edad 18. INDEMNIZACIONES Y SANCIÓN MORATORIA
18.1. Indemnización por terminación de contrato
18.2. Indemnización moratoria
18.2.1. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo
18.2.2. Sanción por la no consignación de cesantías
18.2.3. La indexación
9789587908992
Derecho laboral
Legislación laboral--Colombia
Leyes--Colombia
Inspección del trabajo--Legislacion--Colombia
344.01 / M827 2022
