000			03665nam a2200433 a 4500
003			OSt
005			20240910105824.0
008			240910s2022 es a|||| |||| 001 0 spa d
020			_a9788490523995
040			_aCo-BrCUA _bspa _eRCAA2 _cCo-BrCUA
082	0	4	_a658.3 _bC392 2022 _223
100			_aCelades Domenech, Vanesa _935662
245			_aPersonas innovadoras, organizaciones vivas : _bLa importancia del talento en la innovación / _cVanesa Celades Domenech, Paco Carmona Canós, Ximo Salas Pérez.
260			_aEspaña : _bEdiciones diaz de santos ; _c2022.
300			_a97 paginas : _bilustraciones, _c21 cm.
336			_2rdacontent _aTexto _btxt
337			_2rdamedia _aSin mediación _bn
338			_2rdacarrier _aVolumen _bnc
500			_aIncluye indice al inicio del texto.
504			_aIncluye referencias bibliográficas, pagina 95.
505			_a1. ¿QUÉ ES INNOVACIÓN? Definiendo Innovación. ¿Por qué la innovación ahora?. Talento e Innovación: un binomio necesario. Ideas clave.
505			_a 2. DEFINIENDO LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN. La Cultura de la Organización y su enfoque a la Innovación. Valores y actitudes de la Cultura de Innovación. Ideas clave
505			_a3. COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS. Cuestionar, saber el porqué de las cosas. Tolerancia a la frustración. Observación. Empatía. Pensamiento lateral. Ideas clave.
505			_a4. DESARROLLAR COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS. Pon en práctica: cuestionar, saber el porqué de las cosas. Pon en práctica: tolerancia a la frustración. Pon en práctica: observación. Pon en práctica: empatía. Pon en práctica: pensamiento lateral. Ideas clave.
505			_a5. PROCESOS DE SELECCIÓN INNOVADORES Definir el puesto de trabajo y perfil profesional. Reclutamiento o atracción del talento. Evaluación y selección. Experiencia del candidato durante la selección Ideas clave
505			_a6. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS INNOVADORES De la teoría a la acción. Aplicando las competencias. Fomentar la diversidad. Estimular la observación. Promover la franqueza y gestionar los errores. Ideas clave.
505			_a7. LA CLAVE DEL LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS INNOVADORES. 7 claves para un liderazgo innovador. Espacio y comunicación. Ideas clave.
505			_a8. CÓMO SON LAS EMPRESAS INNOVADORAS. Una cultura para la innovación. Crear un propósito fuerte. Aprendizaje continuo. Ideas clave
505			_a9. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE INNOVAN Reconocimiento e incentivos. Reconocimiento e incentivos y tipo de innovación. Ideas clave.
505			_a10. LA INNOVACIÓN ENFOCADA EN LAS PERSONAS. El proceso de innovación y la presencia de las personas. El proceso de innovación y la presencia de las personas. El exterior. Las destinatarias. El Proceso de innovación y la presencia de las personas. El interior. Las ejecutoras desde la entrada hasta la entrega El "intrainnovador". Ideas clave.
650	1	0	_aGestión de recursos humanos _916987
650	1	0	_aPlanificación de recursos humanos _92266
650	1	0	_aInnovación _98172
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700			_aCorma Canós, Paco _935663
700			_aSalas Pérez, Ximo _935664
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