000			04338nam a2200337 a 4500
003			OSt
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008			240522s2018 ck ||||g |||| 001 0 spa d
020			_a 9789587900316
040			_aCo-BrCUA _bspa _eRCAA2 _cCo-BrCUA
082	0	4	_a348.6 _bB475 2018 _223
100	1		_aBenítez Pinedo, Jorge Mario _eInv. _920657
245			_aEstabilidad laboral por debilidad manifiesta en salud : _bomisión estatal, inseguridad jurídica y alternativas para remediarlas / _cJorge Mario Benítez Pinedo.
250			_aPrimera edición.
260			_aBogotá : _bUniversidad externado de Colombia, _c2018.
300			_a177 páginas. _c21 cm.
336			_2rdacontent _aTexto _btxt
337			_2rdamedia _aSin mediación _bn
338			_2rdacarrier _aVolumen _bnc
504			_aIncluye referencias bibliográficas
505			_a CAPÍTULO PRIMERO. ACCIÓN DE TUTELA PARA LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA POR DEBILIDAD MANIFIESTA POR SALUD. I. Principales aspectos de la reglamentación de la tutela. A. Requisitos de procedencia de la tutela. 1. Subsidiariedad. a. Medio judicial eficaz e idóneo. b. Perjuicio irremediable c. ¿Improcedencia por daño consumado y por hecho superado?. B. Tutela contra sentencias. II. Principio de estabilidad para las personas en condiciones de debilidad manifiesta por salud. A. Ineficacia del despido o la terminación del vínculo. B. De la estabilidad laboral a la estabilidad ocupacional. 1. Requisitos de procedencia: procedencia diferencial. 2. Requisitos de procedencia del amparo.
505			_aCAPÍTULO SEGUNDO LA AUTORIZACIÓN DE DESPIDO O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD O DEBILIDAD MANIFIESTA POR SALUD. I. La competencia del Ministerio del Trabajo. II. La actuación administrativa adelantada ante el Ministerio del Trabajo. III. El acto administrativo que resuelve la solicitud de autorización de despido o terminación del contrato. IV. Las causales de ilegalidad de los actos administrativos. A. Infracción de las normas superiores. B. Incompetencia. C. La expedición irregular. D. El desconocimiento del derecho de audiencia y de defensa. E. La falsa motivación. F. La desviación de poder. V. El control de legalidad de los actos administrativos. A. Nulidad. B. Nulidad y restablecimiento del derecho. VI. El control judicial del acto administrativo que niega el despido de un trabajador en situación de discapacidad o debilidad manifiesta por salud.
505			_a CAPÍTULO TERCERO RESPONSABILIDAD DEL ESTADO POR ERROR JUDICIAL. I. Error judicial. A. Concepto. B. Requisitos. C. Trámite. II. Configuración de la responsabilidad estatal. A. El daño. B. Imputación. III. Responsabilidad por error judicial en los casos de debilidad manifiesta por salud. A. Responsabilidad por conceder una acción de tutela que no cumple con los requisitos de procedibilidad. B. Responsabilidad por conceder la protección laboral reforzada cuando no se cumplen los requisitos para que opere. C. Eximentes de responsabilidad. D. Indemnización de perjuicios.
505			_aCAPÍTULO CUARTO DESCRIPCIÓN DE COMPORTAMIENTOS A PARTIR DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA Y PROPUESTAS. I. Alternativas para el empleador frente a la negativa del Ministerio de autorizar el despido. II. Creación de un fondo solidario de integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos. III. Necesidad de una sentencia de unificación. BIBLIOGRAFÍA ANEXO. RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS.
650	1	0	_aSeguridad social - Colombia _935551
650	1	0	_aDerecho laboral - Colombia - Jurisprudencia _935552
650	1	0	_aDerecho de los trabajadores - Colombia _935553
650	1	0	_aPersonas con discapacidades _xColombia _zJurisprudencia _935554
650	1	0	_aGarantias constitucionales _xColombia _9314
942			_2ddc _cRS _i348.6 B475 2018
999			_c68184 _d68184