000 | 02834nam a2200301 a 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20230328152655.0 | ||
008 | 190511s2016 ck a|||g |||| 00| 0 spa d | ||
020 | _a9789587387834 | ||
022 | _2spa | ||
040 |
_aCo-BrCUA _bspa _erda |
||
082 |
_223 _a658.3 _bG886 2016 |
||
100 | 1 |
_929221 _aGrueso Hinestroza, Merlin Patricia |
|
245 | 1 | 0 |
_aOrganizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales : _bcomprensión y retos / _cMerlin Patricia Grueso Hinestroza |
250 | _aprimera edición. | ||
260 | 3 |
_aBogotá : _bUniversidad del Rosario, _c2016 |
|
300 |
_a329 páginas, _c23 cm, _bilustraciones |
||
336 |
_2rdacontent _atexto |
||
337 |
_2rdamedia _asin medio |
||
338 |
_2rdacarrier _avolumen |
||
504 | _aIncluye referencias bibliográficas, pagina 318 | ||
505 | _aPARTE I. ANÁLISIS Y RETOS PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES. Organizaciones saludables. Análisis de ‘emergencia’ y de los desafíos inmediatos. Organizaciones psicosocialmente saludables, desde las perspectivas psicosocial, integral, contextual y compleja. Elementos para analizar el sistema integrado de transporte público de Bogotá (SITP) como un sistema saludable y resiliente. 4.. Relaciones entre la cultura, las prácticas organizacionales y el bienestar en los trabajadores de una organización colombiana: estudio cualitativo, desde el modelo de Salanova. 5. Articulación entre la perspectiva de la salud y las acciones de responsabilidad social empresarial: análisis de las prácticas laborales de una organización saludable. PARTE II. REFLEXIONES TEÓRICAS Y METODOLÓGICAS EN TORNO A PROCESOS QUE INVOLUCRAN EL RECURSO HUMANO EN LOS PLANOS ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL. El aprendizaje como capacidad dinámica en el desarrollo de ventaja competitiva sostenible. Liderazgo electrónico (e-liderazgo): conceptualización, desarrollo y perspectivas de investigación. Clima organizacional: origen, evolución y medición. Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico. Identidad organizacional y pertenencia: manifestación y aplicabilidad del concepto en organizaciones perdurables. Diseño de una escala para medir los comportamientos cívicos percibidos por estudiantes de una institución de educación superior. Significado del trabajo y sentido de la profesión académica en el contexto flexible de la universidad en Colombia. | ||
650 | 0 |
_aAdministración del personal _914305 _2LEMB |
|
650 | 0 |
_923099 _aPromoción de la salud _2LEMB |
|
650 | 4 |
_921662 _aMotivación del empleado _2LEMB |
|
650 | 0 |
_2LEMB _934003 _aPrograma de Administración de Empresas |
|
650 | 0 |
_aPrograma de Administración de Empresas _934003 |
|
942 |
_2ddc _cBK _h658.3 G886 2016 |
||
999 |
_c65219 _d65219 |