000			02641nam a2200265 a 4500
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005			20180907112629.0
008			151031s2012 mx g 00110dspa d
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041	0		_aspa
082	0	4	_221 _a344.01133 _bG643 2012
100	1		_aGonzález Miers, María del Rocío. _912385
245	1	0	_aAcoso laboral (mobbing) y liderazgo / _cMaría del Rocío González Miers.
250			_a1a ed.
260			_aMéxico : _bAlfaomega, _c2012.
300			_a138 p. ; _c23 cm.
500			_aIncluye índice analítico p. 135
504			_aIncluye referencias bibliográficas p. 131
505	0		_a1. La familia y sus implicaciones en la violencia -- 2. La violencia y sus manifestaciones -- 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral -- 4. La administración y la violencia -- 5. Violencia laboral
520	1		_aEn esta obra la autora se enfoca en la violencia laboral, haciendo un análisis del surgimiento de la violencia desde la infancia y cómo se proyecta ésta a nuestra fase adulta y laboral. Ejemplifica las diversas formas de mobbing, en el entendido de que existe un sinfín de maneras de llevarlo a cabo y dependerá de la personalidad, experiencia y habilidades de cada quien el saber como vivir con él y salir victorioso. Destaca por: Presentar un tema de actualidad, que es un fenómeno existente en infinidad de ámbitos y situaciones, pero se enfoca en particular en el contexto laboral que se da cuando existe una relación de subordinación, donde se recibe un pago por el trabajo realizado. Aprenda: Que la violencia laboral no distingue sexo, nacionalidad y estrato y se presenta de manera globalizada. Los que la padecen son los subordinados y los que la ejercen son quienes poseen una situación de poder que la propia empresa o institución fomenta. Conozca: Que al paso del tiempo, la violencia se ha ido sofisticando, especializando y haciéndose quizá más grave; no es física sino ética, moral y psicológica y en la mayoría de los casos no sólo socava la autoestima de quien la padece, sino puede cobrar vidas, ya que el factor psicológico es más sutil pero precisamente por ello, sumamente dañino. Desarrolle sus habilidades para: Reconocer cuando ha sido violento con colegas, jefes o subordinados; así como para lograr la fortaleza suficiente para no permitir el daño en lo físico o moral
650	1	7	_aAcoso laboral _2LEMB _912386
650	2	7	_aEstrés en el trabajo. _2LEMB _912387
650	2	7	_aPsicología industrial _2LEMB _94487
942			_2ddc _cBK _h344.01133 _iG643 2012 _01
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