000 | 02790nam a2200421 a 4500 | ||
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003 | OSt | ||
005 | 20171116113242.0 | ||
008 | 141022s2014 mx ado g |||| 001 | spa d | ||
020 | _a9786071510761 | ||
041 | 1 | _aspa | |
082 | 0 | 4 |
_221 _a658.3 _bW499 2014 |
100 | 1 |
_97105 _aWerther, William B., Jr., Ph. D. |
|
245 | 1 | 0 |
_aAdministración de recursos humanos : _bgestión del capital humano / _cWilliam B. Werther, Jr., Ph. D., Keith Davis, Ph. D. ; rev. Martha Patricia Guzmán Brito. |
250 | _a7a. ed. | ||
260 |
_aMéxico : _bMcGraw Hill, _c2014. |
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300 |
_axix, 428 p. : _bil. ; _c27 cm. |
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500 | _aTraducido de : Human Resources and Personnel Management. | ||
500 | _aIncluye apéndice I. Outsourcing: asesoría y servicios de administración de capital humano para la organización -- II. Benchmarking en capital humano -- III. Higiene y seguridad en el trabajo -- IV. El sistema de pensiones en México y las administradoras de fondos para el retiro (afores) -- V. Acuerdo Nacional para la Evaluación de la Productividad y la Calidad. p. 367 | ||
500 | _aIncluye glosario p. 383 | ||
500 | _aIncluye créditos de fotografías p. 389 | ||
500 | _aIncluye índice analítico p. 391 | ||
505 | 0 | _aParte I. Fundamentos y desafíos: 1. Elementos esenciales del capital humano -- 2. Desafíos del entorno -- 3. Gestión internacional del capital humano -- | |
505 | 0 | _aParte II. Preparación y selección: 4. Planeación del capital humano -- 5. Análisis y diseño de puestos -- 6. Reclutamiento -- 7. Identificación del talento -- | |
505 | 0 | _aParte III. Desarrollo y evaluación: 8. Inducción, ubicación y separación -- 9. Capacitación y desarrollo -- 10. Planeación de la carrera profesional -- 11. Evaluación del desempeño -- | |
505 | 0 | _aParte IV. Compensación y seguridad: 12. Administración de sueldos y salarios -- 13. Sistemas de compensaciones -- 14. Seguridad e higiene -- | |
505 | 0 | _aParte V. Relaciones con el personal y evaluación de la culltura organizacional: 15. Desafíos de la cultura organizacional -- 16. Relaciones de la empresa con el sindicato -- 17. Evaluación y perspectivas a futuro. | |
650 | 1 | 7 |
_2LEMB _92265 _aAdministración de personal |
650 | 1 | 7 |
_2LEMB _97106 _aRelaciones laborales |
650 | 1 | 7 |
_2LEMB _92268 _aEmpleados _xSelección y nombramiento |
650 | 1 | 7 |
_2LEMB _97107 _aComunicación organizacional |
650 | 1 | 7 |
_2LEMB _94514 _aCapacitación de empleados |
650 | 1 | 7 |
_9994 _aCompensación a los Trabajadores _2LEMB |
700 | 1 |
_97108 _aDavis, Keith, Ph. D. |
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700 | 1 |
_94463 _aGuzmán Brito, Martha Patricia _erev. |
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700 | 1 |
_97110 _aMejía Gómez, Joaquín _etr. |
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700 | 1 |
_91544 _aMares Chacón, Jesús, _eed. |
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942 |
_2ddc _cBK _h658.3 _iW499 2014 _010 |
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999 |
_c59256 _d59256 |