| 000 | 03134nam a2200421 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20190323121016.0 | ||
| 008 | 140723s2010 sp a g |||| 00| 0dspa d | ||
| 020 | _a9788473566933 | ||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_221 _a658.3 _bP838 2010 |
| 100 |
_94507 _a Porret Gelabert, Miquel |
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| 245 | 1 | 0 |
_aGestión de personas : _bmanual para la gestión del capital humano en las organizaciones / _cMiquel Porret Gelabert. |
| 250 | _a 4a. ed. | ||
| 260 |
_aMadrid : _bEsic, _c2010. |
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| 300 |
_a606 p. : _b il. ; _c 24 cm. |
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| 490 | _a Libros Profesionales de Empresa | ||
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas p. 589 | ||
| 505 | 0 | _aParte I. Las organizaciones y las personas: 1. Las organizacones -- 2. Las estructuras -- 3. El departamento de recursos humanos -- | |
| 505 | 0 | _aParte II. Los grupos y la motivación: 1. Los grupos -- 2. La motivación -- | |
| 505 | 0 | _aParte III. El liderazgo: 1. Teorías del liderazgo -- 2. Formas del liderazgo -- | |
| 505 | 0 | _aParte IV. Reclutamiento y selección: 1. Necesidades de la organización -- 2. Proceso de reclutamiento -- 3. La selección como proceso de decisión -- 4. Acogida y seguimiento -- | |
| 505 | 0 | _aParte V. La formación: 1. La formación de los recursos humanos -- 2. Diseño, metodología y ejecución de planes de formación -- 3. Control y evaluación de los resultados -- 4. Planificación de carreras -- | |
| 505 | 0 | _aParte VI. La valoración del personal y la valoración de las tareas: 1. La valoración del personal -- 2. La valoración de los puestos de trabajo -- | |
| 505 | 0 | _aParte VII. La retribución: 1. La contraprestación por el trabajo -- 2. Política salarial -- 3. Estructura retributiva -- | |
| 505 | 0 | _aParte VIII. La competitividad del factor humano: 1. Evaluación del potencial humano -- 2. Planificación estratégica del personal -- 3. Optimización de las plantillas -- | |
| 505 | 0 | _aParte IX. La adaptabilidad del factor humano: 1. La gestión de la flexibilidad laboral -- 2. La gestión de los expatriados -- 3. La gestión de la diversidad -- 4. La gestión por competencias -- 5. La gestión del conocimiento y el capital intelectual -- | |
| 505 | 0 | _aParte X. El comportamiento organizacional: 1. La cultura corporativa -- 2. El cambio organizacional -- 3. Desarrollo organizacional -- | |
| 505 | 0 | _aParte XI. El conflicto organizacional y la comunicación: 1. El conflicto organizacional -- 2. La comunicación -- | |
| 505 | 0 | _aParte XII. Prevención, control y visión social de las organizaciones: 1. La seguridad y la salud laboral -- 2. El balance social -- 3. El cuadro de mando -- 4. Auditoria socio-laboral -- 5. La ética empresarial y la responsabilidad social corporativa | |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _92265 _aAdministración de personal |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _94405 _aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _92267 _aSelección de personal |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _a Empleados _xSelección y nombramiento _92268 |
| 650 | 1 | 7 |
_2LEMB _94514 _aCapacitación de empleados |
| 830 | 0 |
_94515 _aLibros Profesionales de Empresa |
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| 942 |
_2ddc _cBK _h658.3 _ip838 2010 _017 |
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| 999 |
_c57003 _d57003 |
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