Estabilidad laboral en salud : un estudio realizado en las E.S.E en departamento del Atlántico, fundamentado en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 / Sindy Milena Escorcia Márquez ...[at al].

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publication details: Barranquilla : Corporación Universitaria Americana, 2016.Description: 63 p. : il. ; 27 cmDDC classification:
  • 21 344.02 E747 2016
Subject: Resumen. A lo largo del presente estudio investigativo, se logró relacionar las formas de vinculación de las personas que laboran en el Departamento del Atlántico en las empresas sociales del Estado. Se da a conocer la efectividad de la Ley 1429 del 2010, partiendo de los fundamentos de la doctrina y la jurisprudencia como herramienta de trabajo en el proceso investigativo. En Colombia, un gran número de trabajadores se encuentran vinculados en sus relaciones laborales con contratos que simulan una relación laboral diferente, que los colocan en situaciones de discriminación y desigualdad, violando los convenios internacionales y la normatividad constitucional interna en el que los principios rectores que orientan el estado social de derecho establecido en la constitución de Colombia, no son aplicados de conformidad al ordenamiento sustantivo y procesal.
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Trabajo de Grado Trabajo de Grado Biblioteca William Corredor Gómez. Sede Cosmos (Barranquilla) Trabajos de Grado 344.02 E747 2016 (Browse shelf(Opens below)) Ej. 1 Available Colección 1, Hemeroteca (Trabajos de grado) 342250038

Incluye conclusiones p. 60.

Incluye referencias bibliográficas p. 62.

Resumen.
A lo largo del presente estudio investigativo, se logró relacionar las formas de vinculación de las personas que laboran en el Departamento del Atlántico en las empresas sociales del Estado.
Se da a conocer la efectividad de la Ley 1429 del 2010, partiendo de los fundamentos de la doctrina y la jurisprudencia como herramienta de trabajo en el proceso investigativo.
En Colombia, un gran número de trabajadores se encuentran vinculados en sus relaciones laborales con contratos que simulan una relación laboral diferente, que los colocan en situaciones de discriminación y desigualdad, violando los convenios internacionales y la normatividad constitucional interna en el que los principios rectores que orientan el estado social de derecho establecido en la constitución de Colombia, no son aplicados de conformidad al ordenamiento sustantivo y procesal.

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