Hacia una reformulación de la violencia de género laboral / Patricia Espejo Megías
Material type: TextPublication details: Madrid : Wolters Kluwer, 2018Description: 232 páginas, 24 cmContent type:- texto
- sin medio
- volumen
- 9788490207475
- 23 362.8292 E773 2018
Item type | Current library | Collection | Call number | Materials specified | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | |
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Libro de Reserva | Biblioteca William Corredor Gómez. Sede Cosmos (Barranquilla) | General | 362.8292 E773 2018 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 1 | Available | Colección 2, Isla 8, Lado B, Módulo 2 | 301257590 |
Incluye índice sistemático, página 11.
Incluye bibliografía, página 213.
CAPÍTULO I. PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y SU TRNASVERSALIDAD.
Lo que no se nombra no existe.
La desatención de las mujeres en el modelo constitucional español.
Desigualdad, discriminación y violencia de género: algunos datos que constatan las dificultades para su erraducación.
La igualdad de género en tiempos de crisis: el modelo Gender Blind de las reformas laborales anticrisis.
CAPÍTULO II. EL TRATAMIENTO NORMATIVO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
El «género» y no el «sexo» como elemento vertebrador para una definición coherentede las políticas de igualdad: ¿una implantación real en el ordenamiento español?.
La superación de la igualdad formal como punto de partida para la erradicación de la violencia laboral de género: medidas correctoras.
CAPÍTULO III. LA «VIOLENCIA ECONÓMICA DE GÉNERO» Y SUS PRINCIPALES MANIFESTACIONES: BRECHA SALARIAL Y TECHO DE CRISTAL.
La violencia económica de género.
Desigualdad salariales entre hombres y mujeres.
La insuficiente participación de las mujeres en los puestos de mando de las empresas cotizadas españolas: su tratamiento desde la RSE.
De la igualdad formal a la igualdad real. El establecimiento de un sistema de cuotas de género en las empresas participadas mediante normas de derecho necesario: la experiencia italiana.
CAPÍTULO IV. RUMBO HACIA LA CORRESPONSABILIDAD COMO FRENO AL SOMETIMIENTO-VIOLENCIA DE LAS MUJERES EN LA RELACIÓN LABORAL.
Las diferencias entre el norte y el sur de Europa respecto de la corresponsabilidad familiar.
Reformas de los derechos de conciliación en España y su interpretación jurisprudencial.
CAPÍTULO V. LA VIOLENCIA MORAL, SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO.
Definición y delimitación conceptual.
Las manifestaciones clásicas de violencia laboral de género. Semejanzas y diferencias.
Derechos fundamentales afectados por la violencia laboral de género. Su tutela constitucional.
La dimensión de género en la prevención de riesgos laborales ¿un enfoque ausente?.
CAPÍTULO VI. Y PARA CONCLUIR: LA TUTELA SOCIO-LABORAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: ¿UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA?.
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