TY  - BOOK
AU  - Celades Domenech, Vanesa
AU  - Corma Canós, Paco
AU  - Salas Pérez, Ximo
TI  - Personas innovadoras, organizaciones vivas : : La importancia del talento en la innovación / 
SN  - 9788490523995
U1  - 658.3  23
PY  - 2022///
CY  - España : 
PB  - Ediciones diaz de santos ; 
KW  - Gestión de recursos humanos
KW  - Planificación de recursos humanos
KW  - Innovación
KW  - Comportamiento organizacional
KW  - Planificación estratégica
N1  - Incluye indice al inicio del texto; Incluye referencias bibliográficas, pagina 95; 1. ¿QUÉ ES INNOVACIÓN?
 Definiendo Innovación.
¿Por qué la innovación ahora?.
Talento e Innovación: un binomio necesario.
 Ideas clave.

;  2. DEFINIENDO LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN.
La Cultura de la Organización y su enfoque a la Innovación.
Valores y actitudes de la Cultura de Innovación.
Ideas clave
; 3. COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Tolerancia a la frustración.
Observación.                                                                                                    Empatía.                                                                                                           Pensamiento lateral.
Ideas clave.

; 4. DESARROLLAR COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Pon en práctica: cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Pon en práctica: tolerancia a la frustración.
Pon en práctica: observación.
Pon en práctica: empatía.
Pon en práctica: pensamiento lateral.
Ideas clave
; 5. PROCESOS DE SELECCIÓN INNOVADORES
Definir el puesto de trabajo y perfil profesional.
Reclutamiento o atracción del talento.
Evaluación y selección.
Experiencia del candidato durante la selección Ideas clave
; 6. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS INNOVADORES
De la teoría a la acción. Aplicando las competencias.
Fomentar la diversidad.
Estimular la observación.
Promover la franqueza y gestionar los errores.
Ideas clave
; 7. LA CLAVE DEL LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS INNOVADORES.
7 claves para un liderazgo innovador.
Espacio y comunicación.
Ideas clave
; 8. CÓMO SON LAS EMPRESAS INNOVADORAS.
Una cultura para la innovación.
Crear un propósito fuerte.
Aprendizaje continuo.
Ideas clave
; 9. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE INNOVAN
Reconocimiento e incentivos.
Reconocimiento e incentivos y tipo de innovación.
Ideas clave
; 10. LA INNOVACIÓN ENFOCADA EN LAS PERSONAS.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El exterior. Las destinatarias.
El Proceso de innovación y la presencia de las personas.
El interior. Las ejecutoras desde la entrada hasta la entrega
El "intrainnovador".
Ideas clave

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