Lecciones de derecho del trabajo /
Rafael Mora Rojas.
- Primera edición
- Bogotá : Universidad Externado De Colombia, 2022.
- 473 páginas : 24 cm.
Incluye referencias bibliográficas, página 451.
1. EL DERECHO DEL TRABAJO Concepto de derecho del trabajo Trabajo y empleo Protección laboral en Colombia 1.3.1. Desarrollo normativo laboral en Colombia Antes del Código Sustantivo del Trabajo El Código Sustantivo del Trabajo Decreto 2351 de 1965 1.3.1.4 Ley 50 de 1990 1.3.1.5 Ley 789 de 2002 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 2.1. Principio protector del trabajador 2.2. Principio de la estabilidad en el empleo 2.3. Irrenunciabilidad de derechos 2.4 Norma más favorable 2.5. In dubio pro operario 2.6. Condición más beneficiosa 2.7. Primacía de la realidad 2.8. Buena fe 2.9. Garantías constitucionales 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 3.1. Fuentes positivas 3.2. Clasificación de las fuentes 3.2.1. Fuentes normativas de origen estatal 3.2.1.1. Normas constitucionales 3.2.1.2. Normas internacionales del trabajo 3.2.1.3. Leyes orgánicas y estatutarias 3.2.1.4. Leyes ordinarias 3.2.1.5. Disposiciones reglamentarias de la ley 3.2.1.5.1. Decretos reglamentarios 3.2.1.5.2. Resoluciones ministeriales 3.2.1.5.3. Circulares ministeriales 3.2.2. Fuentes normativas de origen no estatal 3.2.2.1. Normas con fuerza de ley de origen particular 3.2.2.1.1. La convención colectiva de trabajo 3.2.2.1.2. El laudo arbitral 12.2.1.3: Reglamento interno de trabajo 3.2.2.1.4. Contrato de trabajo 12.2.3. Otras fuentes normativas 1.2.2.2.1. Los principios generales del derecho 3.2.2.2.2. Jurisprudencia 3.2.2.2.3. Costumbre 1.2.2.24. Doctrina 1222.5 Los convenios y recomendaciones de la organización internacional del trabajo 3.2.2.2.6. Equidad 4. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD 4.1. Bloque de constitucionalidad en strictu sensu 4.2 Bloque de constitucionalidad latu sensu 4.3 Bloque de constitucionalidad en laboral 4.4 Las recomendaciones de la OIT 5. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO Y EL ESPACIO 5.1. Aplicación de la ley laboral en el tiempo 5.1.1. Efecto general inmediato 5.1.2. Retrospectividad 5.1.3. Retroactividad 5.1.4. Ultractividad 5.2 . Aplicación de la ley laboral en el espacio 5.2.1. Principio lex loci solutionis 5.2.2. Principio lex loci contractus 5.2.3. Aplicación de ley a embajadas y misiones diplomáticas 6. SUJETOS 6.1. Representantes del empleador 6.2. Simples intermediarios 6.3. Contratista independiente 6.4. El Estado 7. CONTRATO DE TRABAJO 7.1. Relación de trabajo y contrato de trabajo 7.2. Teorías sobre la naturaleza del contrato de trabajo 7.2.1. Contrato de arrendamiento de servicios 7.2.2. De la compraventa 7.2.3. Contrato de sociedad 7.2.4. Contrato de mandato 73 Elementos del contrato de trabajo 7.31 Prestación personal del servicio 7.3.2. Subordinación 7.3.2.1. Parasubordinación 7.3.3. Salario 74 Requisitos para la existencia y validez del contrato de trabajo 7.4.1. Capacidad 7.4.2. Consentimiento 7.4.2.1. Error 7.4.2.2. Fuerza 7.4.2.3. Dolor 7.4-3. Objeto y causa lícitos 7.5. Características del contrato de trabajo 7.5.1. Principal 7.5.2. Bilateral 7.5.3. Oneroso 7.5.4. Conmutativo 7.5.5. Trabajador esencial. Intuitu personae 7.5.6. De medio 7.5.7. Tracto sucesivo 8. MODALIDADES Y TIPOS DE VINCULACIÓN LABORAL 8.1. Contrato ocasional, accidental o transitorio 8.2. Contrato a término fijo 8.3. Contrato de obra o labor 8.4. Contrato a término indefinido 8.5. Contratos especiales 8.5.1. Prestación de servicios 8.5.2. Teletrabajo 8.5.3. Trabajo en casa 8.5.4. Trabajo remoto 8.5.5. Contrato de trabajo a domicilio 8.5.6. Contrato con profesores 8.5.7. Conductores y empleados del servicio doméstico 8.5.8. Contrato de aprendizaje 8.5.9. Contrato bajo aplicaciones digitales 8.5.10. Otras modalidades contractuales 9. DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO 9.1. Período de prueba 9.2. Concurrencia y coexistencia de contratos de trabajo 9.3. Revisión del contrato 9.4. Suspensión del contrato de trabajo 9.4.1. Fuerza mayor o caso fortuito 9.4.2 Muerte o inhabilitación del empleador persona natural 9.4.3 Suspensión de actividades o clausura temporal hasta por ciento veinte días 94-4 Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o por suspensión disciplinaria 9.4.5 Llamado a prestar el servicio militar 9.4.6. Detención preventiva del trabajador o arresto correccional que no exceda de ocho días por cuya causa no justifique la extinción del contrato de trabajo 9.4.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley 9.5 Sustitución patronal 10. IRRIGACIONES Y PRONUNCIACIONES DE LAS PARTES 10.1. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador 10.1.1. Deber de reconocimiento de las prestaciones económicas 10.1.2. Deber de seguridad 10.1.3. Deber de diligencia e iniciativa 10.1.4. Deber de igualdad de trato 10.1.5. Deber de cumplimiento de las obligaciones sindicales 10.2. Obligaciones y prohibiciones especiales del trabajador 10.2.1. Deberes de obediencia 10.2.2. Deberes de fidelidad 10.2.3. Deberes de diligencia e iniciativa 11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO 11.1. El poder disciplinario 12. ACOSO LABORAL 12.1. La ley 1010 de 2006 12.2. Medidas preventivas, correctivas y sancionatorias del acoso laboral 13. SALARIO 13.1. Teorías económicas del salario 13.1.1. Teoría de los ingresos 13.1.2. Teoría de la subsistencia 13.1.3. Teoría de la plusvalía 13.1.4. Teoría de los salarios altos 13.1.5. El modelo económica keynesiano 13.1.6. Teoría de la eficiencia 13.2 Concepto jurídico de salario 13.2.1. Teoría del salario como contraprestación 13.2.2. Teorías de salario no contraprestativas 13.3. Elementos integrantes 13.4. Pagos no constitutivos de salario 13.5. Pactos de calificación no salarial 13.6. Clasificación del salario 13.6.1. Salario en dinero y en especie 13.6.2. Viáticos 13.6.3. Propinas 13.7. Modalidades de salario 13.8. Particularidades del pago del salario 13.9. Salario integral 13.10. Previsiones protectoras del salario 13.10.1. Retención, deducción y compensación de salario 13.10.2. Embargo del salario 13.10.3. Prelación de créditos 13.11. Salario mínimo legal 13.12. Renta básica universal y salario familiar 13.13. Salario emocional 14. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS 14.1. Excepciones a la jornada máxima legal 14.1.1. Positivas 14.1.2. Negativas 14.2. Tipos de jornadas 14.2.1. Jornada de treinta y seis horas 14.2.2. Jornada flexible 14.2.3. Jornada con descanso el sábado 14.2.4. Trabajo por turnos 14.2.5. Trabajo sin solución de continuidad 14.3. Descansos obligatorios 14.3.1. Descanso dominical 14.3.2. Descanso en sábado 14.3.3. Otros días de descanso remunerado 14.3.4. Descanso compensatorio 14.4. Trabajo suplementario 14.4.1. Derecho a la desconexión 14.4.2. Horas extras 14.4.3. Trabajo dominical y festivo 15. PREVENCIONES CEJALES Y VACACIONES 15.1. Clasificación de las prestaciones 15.1.1. Auxilio de cesantías 15.1.2 Intereses sobre las cesantías 15.1.3. Prima de servicios 15.1-4. Dotación de calzado y vestido de labor 15.1.5. Subsidio de transporte 15.1.6. Subsidio familiar 15.2. Vacaciones 16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 16.1. Causales objetivas 16.1.1. Muerte del trabajador 16:12. Expiración del plazo fijo pactado 16.1.3. Terminación de la obra o labor contratada 16.1.4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento 16.1.5. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días 16.2. Causales originadas en la voluntad del empleador 16.2.1. Por decisión unilateral con justa causa 16.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido 16.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo 16.2.1.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores 16.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 16.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores 16.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratosindividuales o reglamentos 16.2.1.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, a menos de que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato 16.2.1.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa 16.2.1.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador 16.2.1.10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales 16.2.1.11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada 16.2.1.12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento 16.2.1.13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes 16.3.1.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez, estando al servicio de la empresa 16.2.1.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días 16.2.1.16. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato 16.2.2. Por decisión unilateral sin justa causa. Causales 16.3 originadas en la voluntad del trabajador 16.3.1. Por renuncia del trabajador 16.3.2. Autodespido o despido indirecto 16.3.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo 16.3.2.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este 16.3.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas 16.3.2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar 16.3.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio 16.3.2.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones legales o convencionales 16.3.2.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató 16.3.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 50 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos 16.3.3. No regresar a trabajar una vez cesaron las causas de suspensión del contrato de trabajo 16.4. Causales originadas en la voluntad de ambas partes 16.5. Causales originadas en la intervención administrativa o judicial 16.5.1. Por sentencia judicial 16.5.1.1. Fuero sindical 16.5.1.2. Apertura del proceso de liquidación judicial. ley 1116 de 2006 16.5.2. Por autorización administrativa 16.5.2.1. Mujeres en estado de embarazo 16.5.2.2. Trabajadores en estado de discapacidad. Ley 361 de 1997 16.5.2.3. Toma de posesión de entidades financieras 17. FUEROS ESPECIALES 17.1. Fuero de salud 17.2. Estabilidad ocupacional reforzada 17.3. Fuero sindical 17.4. Fuero de maternidad 17.5. Prepensionados 17.6. Madres cabeza de familia 17.7. Tercera edad 18. INDEMNIZACIONES Y SANCIÓN MORATORIA 18.1. Indemnización por terminación de contrato 18.2. Indemnización moratoria 18.2.1. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo 18.2.2. Sanción por la no consignación de cesantías 18.2.3. La indexación
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