TY  - BOOK
AU  -  Porret Gelabert, Miquel
TI  - Gestión de personas : : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones 
T2  -  Libros Profesionales de Empresa
SN  - 9788473566933
U1  - 658.3 21
PY  - 2010///
CY  - Madrid : 
PB  - Esic, 
KW  - LEMB
KW  - Administración de personal
KW  - Recursos humanos
KW  - Selección de personal
KW  -  Empleados
KW  - Selección y nombramiento
KW  - Capacitación de empleados
N1  - Incluye referencias bibliográficas p. 589; Parte I. Las organizaciones y las personas: 1. Las organizacones -- 2. Las estructuras -- 3. El departamento de recursos humanos --; Parte II. Los grupos y la motivación: 1. Los grupos -- 2. La motivación --; Parte III. El liderazgo: 1. Teorías del liderazgo -- 2. Formas del liderazgo --; Parte IV. Reclutamiento y selección: 1. Necesidades de la organización -- 2. Proceso de reclutamiento -- 3. La selección como proceso de decisión -- 4. Acogida y seguimiento --; Parte V. La formación: 1. La formación de los recursos humanos -- 2. Diseño, metodología y ejecución de planes de formación -- 3. Control y evaluación de los resultados -- 4. Planificación de carreras --; Parte VI. La valoración del personal y la valoración de las tareas: 1. La valoración del personal -- 2. La valoración de los puestos de trabajo --; Parte VII. La retribución: 1. La contraprestación por el trabajo -- 2. Política salarial -- 3. Estructura retributiva --; Parte VIII. La competitividad del factor humano: 1. Evaluación del potencial humano -- 2. Planificación estratégica del personal -- 3. Optimización de las plantillas --; Parte IX. La adaptabilidad del factor humano: 1. La gestión de la flexibilidad laboral -- 2. La gestión de los expatriados -- 3. La gestión de la diversidad -- 4. La gestión por competencias -- 5. La gestión del conocimiento y el capital intelectual --; Parte X. El comportamiento organizacional: 1. La cultura corporativa -- 2. El cambio organizacional -- 3. Desarrollo organizacional --; Parte XI. El conflicto organizacional y la comunicación: 1. El conflicto organizacional -- 2. La comunicación --; Parte XII. Prevención, control y visión social de las organizaciones: 1. La seguridad y la salud laboral -- 2. El balance social -- 3. El cuadro de mando -- 4. Auditoria socio-laboral -- 5. La ética empresarial y la responsabilidad social corporativa

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