Hacia una reformulación de la violencia de género laboral / Patricia Espejo Megías

By: Material type: TextTextPublication details: Madrid : Wolters Kluwer, 2018Description: 232 páginas, 24 cmContent type:
  • texto
Media type:
  • sin medio
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 9788490207475
Subject(s): DDC classification:
  • 23 362.8292 E773 2018
Contents:
CAPÍTULO I. PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y SU TRNASVERSALIDAD. Lo que no se nombra no existe. La desatención de las mujeres en el modelo constitucional español. Desigualdad, discriminación y violencia de género: algunos datos que constatan las dificultades para su erraducación. La igualdad de género en tiempos de crisis: el modelo Gender Blind de las reformas laborales anticrisis. CAPÍTULO II. EL TRATAMIENTO NORMATIVO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO. El «género» y no el «sexo» como elemento vertebrador para una definición coherentede las políticas de igualdad: ¿una implantación real en el ordenamiento español?. La superación de la igualdad formal como punto de partida para la erradicación de la violencia laboral de género: medidas correctoras. CAPÍTULO III. LA «VIOLENCIA ECONÓMICA DE GÉNERO» Y SUS PRINCIPALES MANIFESTACIONES: BRECHA SALARIAL Y TECHO DE CRISTAL. La violencia económica de género. Desigualdad salariales entre hombres y mujeres. La insuficiente participación de las mujeres en los puestos de mando de las empresas cotizadas españolas: su tratamiento desde la RSE. De la igualdad formal a la igualdad real. El establecimiento de un sistema de cuotas de género en las empresas participadas mediante normas de derecho necesario: la experiencia italiana. CAPÍTULO IV. RUMBO HACIA LA CORRESPONSABILIDAD COMO FRENO AL SOMETIMIENTO-VIOLENCIA DE LAS MUJERES EN LA RELACIÓN LABORAL. Las diferencias entre el norte y el sur de Europa respecto de la corresponsabilidad familiar. Reformas de los derechos de conciliación en España y su interpretación jurisprudencial. CAPÍTULO V. LA VIOLENCIA MORAL, SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO. Definición y delimitación conceptual. Las manifestaciones clásicas de violencia laboral de género. Semejanzas y diferencias. Derechos fundamentales afectados por la violencia laboral de género. Su tutela constitucional. La dimensión de género en la prevención de riesgos laborales ¿un enfoque ausente?. CAPÍTULO VI. Y PARA CONCLUIR: LA TUTELA SOCIO-LABORAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: ¿UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA?.
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Libro de Reserva Libro de Reserva Biblioteca William Corredor Gómez. Sede Cosmos (Barranquilla) General 362.8292 E773 2018 (Browse shelf(Opens below)) Ej. 1 Available Colección 2, Isla 8, Lado B, Módulo 2 301257590

Incluye índice sistemático, página 11.

Incluye bibliografía, página 213.

CAPÍTULO I. PROBLEMÁTICA ACTUAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y SU TRNASVERSALIDAD.
Lo que no se nombra no existe.
La desatención de las mujeres en el modelo constitucional español.
Desigualdad, discriminación y violencia de género: algunos datos que constatan las dificultades para su erraducación.
La igualdad de género en tiempos de crisis: el modelo Gender Blind de las reformas laborales anticrisis.
CAPÍTULO II. EL TRATAMIENTO NORMATIVO DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
El «género» y no el «sexo» como elemento vertebrador para una definición coherentede las políticas de igualdad: ¿una implantación real en el ordenamiento español?.
La superación de la igualdad formal como punto de partida para la erradicación de la violencia laboral de género: medidas correctoras.
CAPÍTULO III. LA «VIOLENCIA ECONÓMICA DE GÉNERO» Y SUS PRINCIPALES MANIFESTACIONES: BRECHA SALARIAL Y TECHO DE CRISTAL.
La violencia económica de género.
Desigualdad salariales entre hombres y mujeres.
La insuficiente participación de las mujeres en los puestos de mando de las empresas cotizadas españolas: su tratamiento desde la RSE.
De la igualdad formal a la igualdad real. El establecimiento de un sistema de cuotas de género en las empresas participadas mediante normas de derecho necesario: la experiencia italiana.
CAPÍTULO IV. RUMBO HACIA LA CORRESPONSABILIDAD COMO FRENO AL SOMETIMIENTO-VIOLENCIA DE LAS MUJERES EN LA RELACIÓN LABORAL.
Las diferencias entre el norte y el sur de Europa respecto de la corresponsabilidad familiar.
Reformas de los derechos de conciliación en España y su interpretación jurisprudencial.
CAPÍTULO V. LA VIOLENCIA MORAL, SEXUAL Y SEXISTA EN EL TRABAJO.
Definición y delimitación conceptual.
Las manifestaciones clásicas de violencia laboral de género. Semejanzas y diferencias.
Derechos fundamentales afectados por la violencia laboral de género. Su tutela constitucional.
La dimensión de género en la prevención de riesgos laborales ¿un enfoque ausente?.
CAPÍTULO VI. Y PARA CONCLUIR: LA TUTELA SOCIO-LABORAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA: ¿UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA?.

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