Protección a la maternidad : violencia, discriminación y acoso en el ámbito laboral / Verónica Itatí González.

Incluye bibliografía página 209.

1- Embarazo y trabajo.
2- La internacionalización de los derechos humanos.
3- Trabajo de mujeres.
4- Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso.
5- La convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Nueva York, 18 de diciembre de 1979.
6- Igualdad de trato.
7- Discriminación.
8- Protección de la maternidad.
9- Definición de violencia laboral.
10- Determinación de los parámetros de violencia laboral.
11. La nocividad del ambiente laboral en la administración pública.
12- Articulación entre el derecho a la información y el derecho a la formación profesional desde la perspectiva de género.
13- Relación entre discriminación laboral y estereotipos de género.
14- La perspectiva de género desde el paradigma de la complejidad.
15- La división sexual del trabajo.
16- La perspectiva de género en el ordenamiento jurídico.
17- Género, subjetividad y salud laboral.
18- La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares.
19- Reclamaciones por discriminación laboral.
20- Posibles causas de despido a base del embarazo.
21- Poder relacional y legitimación en disputas por discriminación por embarazo.
22- Creencias culturales sobre la maternidad.
23- Discursos conflictivos sobre los sentimientos y deseos del embarazo en el lugar de trabajo.
24- (Des) construcción de identidades y trabajo de identidad.
25- Análisis postestructuralistas de la licencia por maternidad.
26- Implicaciones teóricas.
27- Negociaciones durante el embarazo.
28- Impactos psicosociales del mobbing maternal.
29- Contexto ocupacional y maternidad.
30- Vilificación simbólica y preferencia por los “trabajadores libres”.
31- Resultados de las entrevistas realizadas.
32- Aplicaciones prácticas.
Conclusión.
Bibliografía.