Culpa patronal : criterios objetivos orientadores para la cuantificación del perjuicio moral / Tulio Alejandro Fajardo Acuña.

Incluye conclusiones página 161.

Contiene reseña del autor.

Incluye bibliografía página 165.

PRIMERA PARTE UBICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

1. EL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS, JUSTAS Y SEGURAS....

A. NORMATIVIDAD Y JURISPRUDENCIA NACIONAL.

B. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO LABORAL.

C. MARCO NORMATIVO DE LA OIT.

2. DE LA CULPA PATRONAL.

A. DIFERENCIA ENTRE LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Y OBJETIVA

B. ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA POR CULPA PATRONAL.

1. EL DAÑO.

1.1. Caracteristicas del daño.

1.2. Diferencia entre daño y perjuicio..

2. CULPA DEL EMPLEADOR.

3. NEXO CAUSAL ENTRE DAÑO Y CULPA PATRONAL.

3. PERJUICIOS RECONOCIDOS POR LA JURISPRUDENCIA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

A. PERJUICIOS PATRIMONIALES.
1. LUCRO CESANTE CONSOLIDADO Y FUTURO.

2. DAÑO EMERGENTE.

B. PERJUICIOS EXTRAPATRIMONALES.

1. PERJUICIO MORAL.

2. DAÑO A LA VIDA DE RELACIÓN O PERJUICIOS FISIOLOGICOS.

3. MODOS DE REPARACIÓN Y PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALE NO RECONOCIDOS POR LA POR LA SALA LABORAL DE LA CSJ EN LA CULPA PATRONAL.

A. LA REPARACIÓN SIMBÓLICA.

B. DEL DAÑO A LOS BIENES PERSONALÍSIMOS DE ESPECIAL PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL Y CONVENCIONAL.

SEGUNDA PARTE

DEFINICIÓN, ALCANCE Y
CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

1. EL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

A. DEFINICIÓN Y ALCANCE DEL PERJUICIO MORAL.

B. REPARACIÓN, RESARCIMIENTO, INDEMNIZACIÓN O COMPENSACIÓN DEL PERJUICIO MORAL.

C. CLASIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

D. LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA POR ACTIVA Y PRESUNCION DEL PERJUICIO MORAL EN LA CULPA PATRONAL.

E. TRANSMISIBILIDAD DEL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

F. DERECHO DEL HIJO PÓSTUMO A RECLAMAR EL PERJUICIO MORAL EN LA RESPONSABILIDAD POR CULPA PATRONAL.

2. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DE LAS SENTENCIAS DE LA SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DEL 31 DE OCTUBRE DE 2012 AL 30 DE JUNIO DE 2021 EN LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL EN LA CULPA PATRONAL.

A. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Y LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL A LAS VÍCTIMAS INDIRECTAS.

1. Conclusiones del análisis jurisprudencial.

B. EN CASO DE LESIONES FÍSICAS Y/O PSÍQUICAS DEL TRABAJADOR Y LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL A LA VÍCTIMA DIRECTA E INDIRECTA(S).

1. CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.

TERCERA PARTE

DE LOS CRITERIOS ORIENTADORES OBJETIVOS PARA CUANTIFICAR EL PERJUICIO MORAL EN LA CULPA PATRONAL.

1. DE LA NECESIDAD DE IMPLEMENTAR CRITERIOS OBJETIVOS ORIENTADORES.

A. DE LA IMPORTANCIA DE ESTABLECER CRITERIOS ORIENTADORES OBJETIVOS PARA CUANTIFICAR EL PERJUICIO MORAL.

B. FUNDAMENTO JURÍDICO.

1. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE REPARACIÓN INTEGRAL.

2. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA EQUIDAD.

C. CONTRIBUCIÓN A LA JUSTICIA SOCIAL LABORAL Y A LA SEGURIDAD JURÍDICA.

2. PLANTEAMIENTO DEL SISTEMA MIXTO PARA LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL EN LA CULPA PATRONAL.

3. EXPLICACIÓN EN CONCRETO DE LOS CRITERIOS OBJETIVOS ORIENTADORES PARA LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL.

ATEL Y SU MÉTODO DE APLICACIÓN.

1. PRIMER CRITERIO: EXPECTATIVA DE VIDA DEL TRABAJADOR FALLECIDO.

2. SEGUNDO CRITERIO: EXISTENCIA DE HIJOS MENORES DE EDAD Y/O EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, E HIJOS MAYORES DE EDAD.

3. TERCER CRITERIO: ACREDITAR CONVIVENCIA CON EL TRABAJADOR.

1. Método de aplicación final.

B. CRITERIOS OBJETIVOS ORIENTADORES EN CASO DE LESIONES FÍSICAS Y/O PSÍQUICAS DEL TRABAJADOR POR UN ATEL, LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO MORAL A LA VÍCTIMA DIRECTA E INDIRECTA (S) Y SU MÉTODO DE APLICACIÓN.

1. PRIMER CRITERIO: PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL (PCL).

2. SEGUNDO CRITERIO: EXPECTATIVA DE VIDA DEL TRABAJADOR.

3. TERCER CRITERIO: EXISTENCIA DE HIJOS MENORES DE EDAD Y/O EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, E HIJOS MAYORES DE EDAD.

4. CUARTO CRITERIO: ACREDITAR CONVIVENCIA CON EL TRABAJADOR.

1. Método de aplicación final.