MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
29589nam a2200649 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20240323074702.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
240322s2019 ck ||||| |||| 001 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789583510984 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
Co-BrCUA |
| Idioma de catalogación |
spa |
| Normas de descripción |
RCAA2 |
| Centro/agencia transcriptor |
Co-BrCUA |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
344.01 |
| Clave de autor |
O121 2019 |
| Número de edición |
23 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Obando Garrido, Jose Maria |
| 9 (RLIN) |
33648 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Derecho procesal laboral / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
José María Obando Garrido. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
sexta edición. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editorial Temis S.A, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2019. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
396 página, |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
Texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre/término del tipo de medio |
Sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre/término del tipo de soporte |
Volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Incluye índice general al inicio del texto. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas al final del texto. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
TÍTULO PRELIMINAR<br/>EL PROCESO LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Defensa y cumplimiento del derecho laboral.<br/>3. Constitución jurídica del proceso laboral.<br/>A) El proceso como forma.<br/>B) El proceso como función<br/>C) El proceso como instrumento<br/>4. Necesidad del proceso laboral.<br/>5. Clasificación de los procesos laborales.<br/>A) Por los fines del proceso laboral.<br/>B) Por las formas y trámites procedimentales.<br/>C) Proceso de suspensión, disolución y liquidación de asociaciones sindicales y de cancelación del registro sindical.<br/>D) Por la cláusula compromisoria o el compromiso, proceso de arbitramento<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
TITULO I<br/>EL DERECHO PROCESAL LABORAL<br/>CAPÍTULO I<br/>CONCEPTOS GENERALES<br/>1. Normativa.<br/>2. Elementos.<br/>A) Elemento personal o subjetivo.<br/>B) Elemento material o sustancial<br/>C) El elemento formal o dinámico<br/>3. Contenido del derecho procesal laboral<br/>4. Autonomía del derecho procesal laboral.<br/>5. Finalidad del derecho procesal laboral.<br/>6. Relaciones del derecho procesal laboral con las demás ramas del derecho..<br/>A) El derecho constitucional y el procesal constitucional<br/>B) El derecho administrativo y el procesal administrativo.<br/>C) El derecho penal y el procesal penal<br/>D) El derecho civil y el procesal civil<br/>E) El derecho internacional.<br/>F) El derecho comercial.<br/>7. Definición del derecho procesal laboral.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II<br/>NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Teoría privatista del derecho procesal.<br/>A) Tesis contractualista...<br/>B) Tesis cuasi contractualista<br/>3. Teoría de derecho público procesal.<br/>A) Tesis de la relación jurídica procesal<br/>B) Tesis científica o procesalista<br/>C) Crítica a la teoría de la relación jurídica procesal<br/>4. Tesis de la institución jurídica laboral.<br/>5. Teoría "sui generis" del derecho procesal laboral.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO III<br/>FUENTES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Clasificación de las fuentes del derecho procesal laboral.<br/>A) Fuentes de origen legal y constitucional <br/>B) Fuentes espontáneas o de experiencia.<br/>C) Fuentes laborales del derecho de gentes..<br/>D) Fuentes de origen controversial del trabajo.<br/>E) Fuentes doctrinarias.<br/>F) Fuente integradora del derecho procesal laboral.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO IV<br/>LA LEY PROCESAL LABORAL<br/>1. Características especiales de la ley procesal laboral<br/>2. Integración de la norma procesal laboral<br/>3. Interpretación de la ley procesal laboral<br/>A) Interpretación exegética<br/>B) Interpretación restrictiva<br/>C) Interpretación extensiva<br/>D) Interpretación teleológica. <br/>E) Interpretación analógica<br/>F) Interpretación científica.<br/>4. Vigencia y aplicación de la ley procesal laboral en el tiempo<br/>A) En los procesos terminados<br/>B) Los procesos pendientes.<br/>C) En los procesos futuros que se inicien bajo el mandato de la nueva ley procesal<br/>5. Aplicación de la ley procesal laboral en el espacio.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO V<br/>PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Principio de gratuidad.<br/>3. Principio de oralidad.<br/>4. Principio de inmediación.<br/>5. Principio de publicidad<br/>6. Principio de impulsión del proceso.<br/>7. Principio de preclusión o de eventualidad<br/>8. Principio de concentración del proceso laboral<br/>9. Principio de lealtad procesal<br/>10. Principio de celeridad procesal<br/>11. Principio de conciliación<br/>12. Principio de la sana crítica<br/>13. Principio de protección procesal...<br/>14. Principio de "extra" y "ultra petita"<br/> |
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TITULO II<br/>LOS SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL<br/>CAPÍTULO 1<br/>LA JURISDICCIÓN LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Elementos que constituyen la jurisdicción.<br/>A) El elemento subjetivo.<br/>B) El elemento fOrmal<br/>C) El elemento material.<br/>3. Fines u objetivos de la jurisdicción.<br/>4. Clasificación de la jurisdicción.<br/>A) Por razón de la organización jurisdiccional en especial<br/>B) Por razón del objeto de la acción, en contenciosa y voluntaria 8 Por razón de atender todos los asuntos, en ordinaria o comuna.<br/>D) Por razón del procedimiento coercitivo del Estado. <br/>E) Por las facultades de los jueces<br/>F) Por la limitación del respectivo territorio.<br/>5. La jurisdicción laboral especial.<br/>6. Organismos que ejercen la jurisdicción laboral<br/>7. Conflictos jurisdiccionales del trabajo.<br/> |
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CAPÍTULO II<br/>ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIÓN LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Conflictos jurídicos<br/>A) Conflictos jurídicos que se originan en una relación laboral B) Conflictos jurídicos que se originan del contrato de trabajo.<br/>3. Asuntos de fuero sindical. <br/>4. Sanciones de suspensión temporal, disolución, liquidación de sindicatos y cancelación del registro sindical <br/>5. Controversias de las entidades públicas y privadas del Sistema de Seguridad Social Integral.<br/>6. Controversias sobre asuntos del Seguro Social<br/>7. Ejecución de obligaciones emanadas de la relación laboral<br/>8. Honorarios profesionales.<br/>9. Resoluciones del SENA por multas en los contratos de aprendizaje.<br/>10. Recurso de anulación de laudos arbitrales.<br/>11. Ejecución de actos administrativos y resoluciones de las entidades de seguridad social integral.<br/>12. Decisión sobre la anormalidad económica en la revisión de contratos y convenciones colectivas de trabajo<br/>13. Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo<br/>14. Recurso de revisión.<br/> |
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CAPÍTULO III<br/>LA COMPETENCIA<br/>1. Concepto<br/>2. Factores de distribución de la competencia<br/>A) Factor objetivo.<br/>B) Factor subjetivo<br/>C) Factor funcional.<br/>D) Factor territorial.<br/>E) Factor de conexión<br/>F) Factor de plena competencia<br/>3. Fuero general<br/>4. Determinación de la competencia de los jueces laborales<br/>5. Cuestiones perjudiciales.<br/>6. Competencia laboral<br/>A) Competencia por razón del lugar <br/>B) Competencia por razón de la cuantía<br/>C) Pluralidad de jueces competentes:<br/>D) Competencia de los jueces laborales para conocer sobre los honorarios profesionales y otras remuneraciones por servicios personales<br/>E) Competencia de la jurisdicción laboral para conocer de las resoluciones que dicte el SENA<br/>F) Competencia de los jueces laborales para conocer de los conflictos laborales del sector público nacional, departamental y municipal o de entida- des e institutos oficiales o semioficiales, siempre que se haya agotado la reclamación administrativa<br/>G) Competencia fijada por factores existentes al comenzar el litigio<br/>7. Conflicto de competencia.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO IV<br/>EL JUEZ DEL TRABAJO<br/>1. Concept<br/>2. Especialización del juez del trabajo<br/>3. Función del juez del trabajo<br/>A) La primera función será la de aplicar la ley del trabajo<br/>B) La segunda función será la de interpretar la ley sustancial y procesal laboral<br/>C) La tercera función será la de tutelar los derechos laborales.<br/>D) La cuarta función será la de resolver los conflictos jurídicos laborales.<br/>4. Dirección del proceso laboral.<br/>5. Poder inquisitivo del juez del trabajo<br/>6. Libertad del juez para crear formas procesales.<br/>7. Decisiones sobre pretensiones distintas de las pedidas<br/>8. Garantía de los derechos fundamentales.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO V<br/>EL MINISTERIO DEL TRABAJO<br/>1. Concepto.<br/>Antecedentes históricos del Ministerio del Trabajo.<br/>3. Organización administrativa del Ministerio del Trabajo.<br/>4. Funciones del Ministerio del Trabajo.<br/>A) Funciones administrativas del Ministerio del Trabajo. <br/>B) Funciones de policía del Ministerio y de los inspectores del trabajo. Decreto 443 de 1969, artículo 1º.<br/>C) Funciones de vigilancia y control.<br/>D) Funciones de conciliación y arbitraje.<br/>E) Funciones de instrucción.<br/><br/> |
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CAPÍTULO VI<br/>EL MINISTERIO PÚBLICO<br/>1. Concepto<br/>2. Funciones constitucionales<br/>3. Estructura.<br/>A) Procurador general de la nación<br/>B) El defensor del pueblo, los procuradores delegados y regionales y los fiscales.<br/>C) Los personeros municipales<br/>4. Intervención del ministerio público en los juicios laborales de los incapaces<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CAPÍTULO VII<br/>LAS PARTES<br/>1. Concepto<br/>2. Capacidad procesal para ser parte.<br/>3. Personas que pueden comparecer como partes en el proceso laboral.<br/>4. Representación procesal<br/>5. Prueba de las personas jurídicas<br/>6. Curador para el proceso laboral<br/>7. La ausencia procesal de las partes<br/>8. Comparecencia de las partes.<br/>9. Pluralidad de partes.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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TÍTULO III<br/>EL OBJETO DEL PROCESO LABORAL<br/>CAPÍTULO I<br/>UNIDAD DE OBJETO<br/>1. Concepto<br/>2. La pretensión laboral.<br/>3. Fundamento de la pretensión laboral<br/>4. Efectos de la pretensión laboral<br/>A) La iniciativa o existencia del proceso.<br/>B) La extensión o límite del proceso.<br/>C) La terminación del proceso<br/>5. Clases de pretensiones.<br/>A) Pretensiones declarativas o de condena<br/>B) Pretensiones de fuero sindical<br/>C) Pretensiones de ejecución<br/>D) Pretensiones de suspensión, disolución, liquidación de asociaciones sindicales y de cancelación del registro sindical<br/>E) Pretensiones en proceso de arbitramento<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II<br/>PLURALIDAD DE PRETENSIONES LABORALES<br/>1. Concepto<br/>2. Acumulación de pretensiones laborales.<br/>3. Acumulación originaria o conc concurrente de pretensiones laborales<br/>4. Acumulación sucesiva o consecuencial<br/>5. Acumulación subsidiaria.<br/>6. Acumulación subjetiva y objetiva o mixta de pretensiones<br/>7. Acumulación indebida o defectuosa de pretensiones laborales.<br/>8. Demanda de reconvención<br/>9. Acumulación de procesos laborales.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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TÍTULO IV<br/>LA ACTUACIÓN PROCESAL LABORAL<br/>CAPÍTULO I<br/>LOS ACTOS PROCESALES<br/>1. Concepto<br/>2. Elementos de los actos procesales<br/>A) Los sujetos.<br/>B) El objeto<br/>C) La actividad<br/>3. Clases de actos procesales<br/>A) Por los sujetos que efectúan los actos procesales. <br/>B) Por la función que cumplen los actos procesales<br/>4. El modo de los actos procesales.<br/>A) Modo de producción<br/>B) Libertad de formas procesales.<br/>C) El modo de recepción.<br/>5. El tiempo de los actos procesales.<br/>A) Clasificación de los términos<br/>B) Cómputo de términos<br/>C) Suspensión y vencimiento de términos<br/>D) Interrupción y reanudación de términos.<br/>E) Renuncia de términos.<br/>F) Vigilancia del cumplimiento de los términos. <br/>G) Términos que se aplican en el procedimiento laboral<br/>6. Lugar de los actos procesales.<br/>A) Actos realizados en el recinto del despacho judicial del trabajo. <br/>B) Actos realizados en sitio diferente del despacho del juez laboral<br/>C) Actos realizados fuera de la jurisdicción del juez laboral. <br/>D) Actos realizados fuera del territorio nacional <br/>7. Actos procesales de las partes.<br/>A) Actos que se dirigen a provocar una providencia del juez. <br/>B) Actos que producen un efecto directo sobre el proceso.<br/>C) Actos dirigidos a la otra parte del proceso o que pueden afectar<br/>8. Actos procesales del juez del trabajo.<br/>A) Por los actos de actividad o impulsión procesal.<br/>B) Por los actos de decisión<br/>C) Actos de comunicación<br/>D) Actos de documentación<br/>9. Actos secretariales.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II<br/>LAS AUDIENCIAS PÚBLICAS<br/>1. Concepto.<br/>2. Clasificación de las audiencias públicas<br/>A) Por determinación de la ley<br/>B) Por la clase de procesos.<br/>3. Señalamiento de audiencias públicas<br/>4. Suspensión y aplazamiento de las audiencias públicas<br/>5. Efectos jurídicos de las audiencias públicas.<br/>6. Excepciones al principio de audiencias públicas.<br/>7. Limitación de las intervenciones orales en las audiencias públicas<br/>8. Grabación de las actas de audiencia<br/>9. Formación del expediente.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO III<br/>ACTOS DE COMUNICACIÓN. LAS NOTIFICACIONES<br/>1. Concepto<br/>2. Fundamento de las notificaciones<br/>3. La notificación personal.<br/>A) Lugar donde debe realizarse la notificación personal<br/>B) Oportunidad para hacer la notificación personal<br/>C) Funcionario que efectúa la notificación personal.<br/>D) Providencias que se notifican personalmente.<br/>E) Práctica de la notificación personal.<br/>4. Notificación por comisión.<br/>A) Práctica de la notificación por comisión<br/>5. Notificación personal por intermedio de curador "ad litem"<br/>A) Emplazamiento de quien debe ser notificado de manera personal.<br/>B) Emplazamiento por comisión.<br/>C) Procedimiento cuando el demandado se oculta o impide su notificación estrados o audiencia pública.<br/>6. Notificación en <br/>A) Providencias que se notifican en estrados<br/>B) Práctica de la notificación en estrados.<br/>C) Efectos de la notificación en estrados<br/>7. Notificación por estado<br/>A) Providencias que se notifican por estado.<br/>B) Práctica de la notificación por estado.<br/>C) Efectos de la notificación por estado.<br/>8. Notificación por aviso.<br/>9. Notificaciones por edicto<br/>10. Citaciones.<br/>11. Requerimiento.<br/>12. Notificación por conducta concluyente.<br/> |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO IV<br/>ACTOS DE IMPUGNACIÓN. LOS RECURSOS<br/>1. Concepto<br/>2. Recurso de reposición.<br/>A) Providencias que admiten reposición<br/>B) Requisitos de validez del recurso de reposición. <br/>C) Forma y trámite del recurso de reposición<br/>D) Efectos que produce el recurso de reposición<br/>3. Recurso de apelación<br/>A) Clases de apelación<br/>B) Objeto del recurso de apelación<br/>C) Providencias que admiten apelación<br/>D) Principio de las instancias<br/>E) Requisitos de validez del recurso de apelación.<br/>F) Formas en que se concede el recurso de apelación. <br/>G) Trámite del recurso de apelación de auto interlocutorio<br/>H) Segunda instancia. Trámite y fallo<br/>1) Limitación del recurso de apelación.<br/>4. Recurso de súplica<br/>A) Objeto del recurso de súplica<br/>B) Providencias que admiten súplica<br/>C) Requisitos de validez del recurso de súplica. <br/>D) Forma y trámite del recurso de súplica<br/>5. Recurso de queja.<br/>A) Objeto del recurso de queja <br/>B) Providencias que admiten el recurso de queja. <br/>C) Requisitos de viabilidad del recurso de queja.<br/>D) Forma y trámite del recurso de queja<br/>6. La consulta<br/>A) Objeto de la consulta<br/>B) Providencias que admiten consulta<br/>C) Características de la consulta<br/>D) Requisitos de validez de la consulta.<br/>E) Efectos jurídicos de la consulta. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO V<br/>LOS ACTOS INCIDENTALES<br/>1. Concepto<br/>2. Clasificación de los incidentes<br/>3. Oportunidad para proponer incidentes.<br/>4. Admisión y trámite de los incidentes.<br/>5. Decisión de los incidentes.<br/>6. Rechazo de plano de incidentes<br/>7. Conflicto de competencia.<br/>A) Conflicto positivo<br/>B) Conflicto negativo<br/>C) Conflicto oficioso<br/>D) Sometimiento del inferior a la decisión del superior.<br/>E) Trámite del incidente<br/>8 . Acumulación de procesos<br/>A) Competencia y trámite de la acumulación de procesos<br/>9. Impedimentos y recusaciones<br/>A) Declaración de impedimento.<br/>B) Causales de impedimento y recusación.<br/>C) Oportunidad y procedencia de la recusación.<br/>D) Jueces y magistrados no recusables<br/>E) Juez o magistrado que debe reemplazar al impedido o recusado.<br/>F) Sanciones al recusante<br/>G) Formulación y trámite de la recusación<br/>H) Suspensión del proceso por impedimento o recusación.<br/>10. Tacha de documentos<br/>A) Procedencia de la tacha de falsedad<br/>B) Inadmisibilidad de la tacha de falsedad<br/>C) Oportunidad para presentar el incidente de tacha de falsedad<br/>D) Trámite de la tacha<br/>11. Tacha del perito único.<br/>12. Tacha de testigo.<br/>13. Incidentes en casación<br/>14. Incidente de nulidad |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO VI<br/>NULIDAD DE LOS ACTOS PROCESALES<br/>1. Concepto<br/>A) Actos inexistentes.<br/>B) Actos inválidos<br/>2. Clases de nulidades<br/>A) Nulidades absolutas y relativas<br/>B) Nulidades totales y parciales.<br/>C) Nulidades saneables o insacables<br/>D) Nulidades extensibles o no extensibles<br/>3. Principios que informan las nulidades<br/>A) Principio de legalidad.<br/>B) Principio del interés de quien la alega.<br/>C) Principio de trascendencia o finalidad.<br/>D) Principio de declaración judicial.<br/>E) Principio de la convalidación<br/>4. Causales de nulidad.<br/>A) La falta de publicidad y audiencia<br/>B) La falta de inmediación del juez laboral <br/>C) La falta del principio de oralidad<br/>D) La falta de audiencia de conciliación procesal<br/>5. Causales de nulidad procesal<br/>A) Falta de jurisdicción<br/>B) La falta de competencia<br/>C) Apropiación de funciones que no le corresponden<br/>D) Trámite inadecuado<br/>E) Omisión de los términos de prueba y de alegar.<br/>F) Indebida representación de las partes (C. de P. C., art. 140, num. 7).<br/>G) Falta de notificación al demandado en forma legal.<br/>H) Notificación o emplazamiento irregular o defectuoso de quienes deben ser notificados como partes<br/>I) Nulidades en el proceso ejecutivo<br/>J) Nulidades en el remate de bienes<br/>6. Requisitos para alegar la nulidad.<br/>7. Rechazo de plano del incidente de nulidad. <br/>8. Oportunidad para alegar la nulidad.<br/>A) Operante el trámite de las respectivas instancias, antes que se profiera la<br/>correspondiente sentencia.<br/>B) Después de sentencia ejecutoriada.<br/>9. Saneamiento de la nulidad<br/>10. Declaratoria oficiosa de nulidad.<br/>11. Efectos de la nulidad declarada.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
TÍTULO V<br/>INICIACIÓN, DESARROLLO Y TERMINACIÓN DEL PROCESO LABORAL<br/>CAPÍTULO I<br/>EL PROCEDIMIENTO DE LA VÍA GUBERNATIVA<br/>1. Concepto.<br/>2. Entidades ante las cuales se agota la vía gubernativa.<br/>3. Quién debe agotar la vía gubernativa.<br/>4. Cómo se ejercita la vía gubernativa.<br/>5. Formas de agotar la vía gubernativa.<br/>6. La petición o reclamación administrativa.<br/>7. Requisitos de la petición administrativa.<br/>A)La designación de la entidad ante la cual se agota la vía gubernativa.<br/>B) La petición debe estar dirigida por el trabajador oficial o por su apoderado al representante legal de la entidad administrativa.<br/>C) La petición administrativa.<br/>D) Los hechos.<br/>E) Los fundamentos del derecho.<br/>F) Las pruebas.<br/>G) La firma del peticionario.<br/>H) La presentación de la reclamación administrativa.<br/>1) La recepción de la reclamación administrativa.<br/>8. Petición principal y petición accesoria.<br/>9. La indemnización moratoria no requiere reclamación administrativa.<br/>10. Agotamiento parcial de la vía gubernativa.<br/>11. Pronunciamiento de la Administración.<br/>A) La solicitud se resuelve favorablemente.<br/>B) La petición se resuelve parcialmente.<br/>C) La reclamación se resuelve de manera desfavorable.<br/>D) La Administración no se pronuncia.<br/>12. El silencio administrativo negativo.<br/>13. Cuándo se considera terminada la vía gubernativa.<br/>14. Efectos de la vía gubernativa.<br/>A) Con respecto a la Administración.<br/>B) Con respecto a la prescripción.<br/>C) Con respecto al conflicto laboral.<br/>D) Con respecto a la jurisdicción laboral.<br/>15. Consecuencias de la falta de agotamiento de la vía gubernativa.<br/>A) Por el control del juez sobre la demanda (C. de P. L., art. 28).<br/>B) Por admitirse la demanda.<br/>C) Por el indebido proceso.<br/>16. Oportunidad para ejercitar ejercitar la vía gubernativa.<br/>17. Prueba de la vía gubernativa.<br/>A) Prueba documental<br/>B) Prueba trasladada.<br/>C) El informe juramentado.<br/>D) La prueba testimonial.<br/>E) Prueba del silencio administrativo.<br/>18. La vía gubernativa y la prescripción de derechos y acciones.<br/>19. La vía gubernativa y la cosa juzgada. |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II<br/>LA DEMANDA LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Naturaleza jurídica de la demanda<br/>A) La demanda como acto de voluntad.<br/>B) La demanda como acto de postulación.<br/>C) La demanda como acto de iniciación<br/>D) La demanda es el objeto jurídico del proceso laboral.<br/>E) La demanda es el objeto de la decisión o sentencia<br/>3. Clases de demandas.<br/>4. Contenido y forma de la demanda<br/>5. Elementos de la demanda laboral.<br/>A) Elemento subjetivo.<br/>B) Elemento indicativo del proceso jurídico.<br/>C) Elemento objetivo...<br/>D) Elemento fáctico.<br/>E) Elemento jurídico<br/>F) Elemento probatorio.<br/>G) Elemento de competencia..<br/>H) Domicilio, residencia y dirección de las partes.<br/>J) Medida cautelar.<br/>I) Reclamación administrativa.<br/>K) Anexos de la demanda.<br/>6. Presentación y recepción de la demanda <br/>7. Control del juez sobre la demanda.<br/>8. Notificación y traslado de la demanda<br/>9. Aclaración, corrección y enmienda de la demanda laboral.<br/>10. Efectos de la demanda laboral.<br/>A) Efectos sustanciales.<br/>B) Efectos procesales.<br/>11. Interpretación de la demanda laboral.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO III<br/>LA DEFENSA DEL DEMANDADO<br/>1. Concepto<br/>2. El derecho del demandado<br/>3. Naturaleza jurídica del derecho de defensa<br/>4. Clases de defensa.<br/>5. Oposición a la demanda.<br/>6. La contestación de la demanda<br/>7. Requisitos de la contestación de la demanda<br/>A) Se dirige al juez de conocimiento.<br/>B) El nombre del demandado, de su representante legal si es persona jurídica o su apoderado y su domicilio y residencia.<br/>C) Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones<br/>D) Un pronunciamiento claro y expreso sobre cada uno de los hechos de la demanda.<br/>E) Los hechos, fundamentos y razones en que apoye su defensa<br/>F) Los fundamentos jurídicos de la defensa<br/>G) La petición de pruebas.<br/>H) Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas<br/>I) Anexos de la contestación de la demanda<br/>8. Demanda de reconvención.<br/>9. Falta de requisitos de la contestación de la demanda.<br/>10. Falta de contestación de la demanda<br/>11. Las excepciones<br/>A) Clasificación de las excepciones<br/>B) Proposición de excepciones.<br/>C) Trámite y resolución de excepciones<br/>D) Efectos de las excepciones previas.<br/>E) Inoponibilidad posterior por los mismos hechos.<br/>12. Excepciones previas s del artículo 100 del Código General del Proceso aplicables al procedimiento laboral<br/>A) Falta de jurisdicción o de competencia<br/>B) Compromiso.<br/>C) Inexistencia, incapacidad o indebida representación del demandante y del demandado<br/>D) Carencia de prueba de la calidad de heredero o cónyuge<br/>E) Ineptitud de la demanda<br/>F) Trámite inadecuado<br/>G) No comprender el "litis consorcio" necesario<br/>H) Pleito pendiente.<br/>1) Proposición de excepciones de mérito como previas.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO IV<br/>INSTRUCCIÓN E IMPULSIÓN DEL PROCESO LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Citación para la primera audiencia pública del proceso laboral<br/>3. Audiencia obligatoria de conciliación procesal<br/>A) Reglas que rigen la audiencia de conciliación procesal<br/>B) Consecuencias procesales de la inasistencia a la audiencia de conciliación .<br/>C) Procedimiento conciliatorio.<br/>4. Decisión de excepciones previas.<br/>5. Medidas de saneamiento<br/>6. Proposición y trámite de incidentes<br/>7. Fijación del litigio.<br/>8. Decreto de pruebas.<br/>A) Órdenes de comparendo<br/>B) Medidas necesarias para la práctica de pruebas<br/>C) Práctica del dictamen pericial y traslado.<br/>9. Señalamiento de audiencia de trámite y juzgamiento<br/>10. Audiencia de trámite y juzgamiento<br/>A) Práctica de pruebas y alegaciones de las partes <br/>B) Sentencia de primera instancia<br/>11. Medida cautelar en el proceso ordinario laboral<br/>A) Causales para solicitar la medida cautelar. <br/>B) Oportunidad de la medida cautelar.<br/>C) Caución para garantizar el resultado del proceso.<br/>D) Procedimiento para aplicar la medida cautelar.<br/> |
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CAPÍTULO V<br/>LA PRUEBA LABORAL<br/>1. Concepto<br/>A) Por evidencia del hecho.<br/>B) Por observación o percepción directa de los hechos o instrumentos<br/>C) Por inferencia, comparación o conocimiento indirecto que necesita una operación mental o crítica<br/>D) Por el conocimiento o recuerdo de personas que exponen sobre . Sistema de la prueba en el proceso laboral hechos<br/>2 3. Clasificación de la prueba<br/>A) Por el objeto, la prueba es directa e indirecta.<br/>B) Por la naturaleza del medio de prueba es personal, real o material. <br/>C) Por su forma es literal o verbal, según aparezca en la realidad jurídica procesal <br/>D) Para los sujetos es prueba de parte, oficiosa y de terceros.<br/>4. Sujetos de la prucha. <br/>A) Sujetos de la proposición, gestión y contradicción de la prueba<br/>B) Sujetos de la destinación, admisión, ordenación, recepción, práctica y valoración de la prueba <br/>C) La actividad probatoria<br/>5. El objeto de la prueba <br/>A) Hechos y circunstancias controvertidos<br/>B) Los hechos afirmados o no afirmados ni negados por las partes.<br/>C) Los hechos conducentes y pertinentes.<br/>D) Las normas jurídicas.<br/>E) Las ordenanzas departamentales y los acuerdos municipales.<br/>F) La prueba de la ley extranjera<br/>G) Las normas convencionales deben aparecer en el documento de la convención colectiva de trabajo, del pacto o del laudo arbitral<br/>6. Notoriedad de los indicadores económicos.<br/>7. Procedimiento probatorio laboral..<br/>A) Proposición de la prueba<br/>B) Decreto de pruebas.<br/>C) Rechazo de pruebas inconducentes o improcedentes.<br/>D) Prueba oficiosa<br/>E) Práctica de la prueba..<br/>8. Valoración integral de la prueba.<br/>A) Determinación judicial de la prueba<br/>B) Crítica de la prueba en su valor intrínseco y en sus relaciones<br/>C) Crítica de conjunto de todo el acervo probatorio<br/> |
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CAPÍTULO VI<br/>LOS MEDIOS PROBATORIOS LABORALES<br/>1. Concepto<br/>2. La confesión y la declaración de parte.<br/>A) Concepto<br/>B) Clases de confesión<br/>C) Requisitos de la confesión.<br/>D) Confesión por apoderado judicial.<br/>E) Confesión por representante.<br/>F) Informe del representante de la nación y de las entidades públicas.<br/>G) Indivisibilidad de la confesión y divisibilidad de la declaración de parte<br/>H) Prueba en contra de la confesión.<br/>I) Interrogatorio a instancia del juez del trabajo<br/>J) Interrogatorio a instancia de las partes.<br/>K) Decreto del interrogatorio y citación de parte<br/>L) Formas de interrogatorio de parte.<br/>M) Requisitos del interrogatorio<br/>N) Práctica del interrogatorio<br/>O) Posposición de la audiencia.<br/>P) Confesión ficta o presunta<br/>3. El testimonio de terceros.<br/>A) Concepto<br/>B) Condiciones objetivas y subjetivas del testimonio<br/>C) Requisitos y formalidades del testimonio<br/>D) Deber de testimoniar y citación del testigo<br/>E) Inhabilidades para testimoniar<br/>F) Testigos sospechosos<br/>G) Tacha de testigos<br/>H) Petición de la prueba y limitación del testimonio<br/>1) Procedimiento y práctica del testimonio<br/>J) Recepción de testimonios fuera del proceso y su ratificación<br/>K) Valor probatorio del testimonio<br/>4. El dictamen pericial<br/>A) Concepto<br/>B) Objeto y procedencia de la prueba pericial <br/>C) Petición, designación y posesión del perito único.<br/>D) Oportunidad, forma y práctica de la prueba pericial<br/>E) Contradicción del dictamen.<br/>F) Aclaración, adición y ampliación del dictamen por iniciativa del juez.<br/>G) Valor probatorio del dictamen pericial<br/>5. La inspección judicial<br/>A) Concepto<br/>B) Requisitos y limitación de la diligencia de inspección judicial<br/>C) Inspección judicial y dictamen pericial <br/>D) Potestad del juez laboral para decretar esta prueba de oficio o a petición de parte<br/>E) Solicitud y decreto de la prueba de inspección<br/>F) Práctica de la inspección judicial<br/>G) Renuencia de las partes y de terceros a la práctica de la inspección.<br/>H) Valor probatorio de la inspección judicial.<br/>6. Los documentos<br/>A) Concepto<br/>B) Características del documento.<br/>C) Clasificación de los documentos) Documento público<br/>E) Documento privado.<br/>F) Documento privado auténtico.<br/>G) Reconocimiento de documento privado.<br/>H) Procedimiento para reconocimiento de documento privado. <br/>I) Documento "ad sustantiam actus" o "ad solemnitantem".<br/>J) Documento "ad probationem".<br/>K) Manera de allegar los documentos<br/>L) Exhibición de documentos<br/>M) Valor probatorio de los documentos<br/>7. Los indicios.<br/>A) Concepto<br/>B) Elementos del indicio<br/>C) Clasificación de los indicios<br/>D) La conducta procesal de las partes como indicio<br/>E) Valor probatorio de los indicios<br/>8. Las presunciones.<br/>A) Concepto<br/>B) Elementos de la presunción.<br/>C) Clasificación de las presunciones.<br/>D) Presunciones en el derecho laboral.<br/>E) Valor probatorio de las presunciones<br/><br/> |
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| Nota de contenido con formato |
TITULO VI<br/>TERMINACIÓN DEL PROCESO LABORAL<br/>CAPÍTULO I<br/>LA SENTENCIA LABORAL<br/>1. Concepto<br/>2. Congruencia y decisiones extra y ultra petita de la sentencia laboral.<br/>3. Clases de sentencias.<br/>A) Orales.<br/>B) De instancia<br/>C) Estimatoria o de condena y absolutoria.<br/>4. Oportunidad para proferir sentencia<br/>5. Forma y contenido de la sentencia.<br/>A) Motivación de la sentencia.<br/>B) Resolución de la sentencia<br/>6. Publicidad y notificación de la sentencia<br/>7. Aclaración, corrección y adición de la sentencia.<br/>8. Efectos jurídicos de la sentencia laboral.<br/>1. Concepto<br/>2. Conciliación durante el juicio<br/>3. La transacción<br/>4. El desistimiento.<br/>-Bibliografía<br/>-Índice de autores<br/>-Índice de disposiciones<br/>-Índice de materias<br/> |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho laboral |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
776 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Procedimiento laboral |
| 9 (RLIN) |
248 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho procesal |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
341 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de justicia |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 9 (RLIN) |
420 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Seguridad social |
| 9 (RLIN) |
865 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho procesal laboral |
| 9 (RLIN) |
35353 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Libro de Reserva |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
344.01 O121 2019 |
