MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
42902nam a2200493 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20240323092710.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
140128s2022 ck ||||g |||| 001 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
9789587952278 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
leyer |
| Idioma de catalogación |
spa |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
344.01 |
| Clave de autor |
I76 2022 |
| Número de edición |
23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| 9 (RLIN) |
196 |
| Nombre de persona |
Isaza Cadavid, Germán |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Derecho laboral aplicado : |
| Resto del título |
derecho laboral general, individual y colectivo. Seguridad social y pensiones. Procedimiento laboral / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Germán Isaza Cadavid. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
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| Mención de edición |
vigésima sexta edición. |
| 260 3# - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Leyer, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
874 páginas, |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Incluye índice general al principio del texto. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
PRIMERA PARTE DERECHO LABORAL GENERAL.<br/>CAPÍTULO I EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL.<br/>Principios generales.<br/>I. El trabajo: definición y elementos.<br/>A. Actividad humana.<br/>B. Actividad libre.<br/>C. Realizado por una persona natural.<br/>D. Al servicio de otra.<br/>E. Cualquiera que sea su finalidad.<br/>F. Efectuada en ejecución de un contrato de trabajo. <br/>II. Derecho del trabajo y derecho laboral.<br/>A. Derecho del trabajo.<br/>1. Conceptos.<br/>2. Finalidad del Derecho del Trabajo.<br/>3. Principios Rectores del Derecho del Trabajo.<br/>a. Obligatoriedad.<br/>b. Libertad.<br/>c. Protección.<br/>d. Igualdad.<br/>e. Derecho.<br/>f. Mínimo de derechos y garantías.<br/>g. Carácter irrenunciable.<br/>h. Validez de la transacción.<br/>i. Derecho de asociación y huelga.<br/>B. Derecho laboral.<br/>1.Definiciones.<br/>2. Situaciones que regula. <br/>III. La normatividad laboral.<br/>A. Interpretación.<br/>B. Normas supletivas.<br/>C. Conflicto de leyes.<br/>D. Favorabilidad normativa.<br/>E. Efecto de las normas laborales.<br/>IV. Los derechos adquiridos.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO.<br/>I. El reglamento interno de trabajo.<br/>A. Definición.<br/>B. Obligatoriedad, elaboración y efecto jurídico.<br/>C. Contenido.<br/>D. Cláusulas ineficaces y normas excluidas.<br/>E. Sanciones y multas.<br/>F. Conocimiento del reglamento y objeciones.<br/>G. Publicación.<br/>H. Modelo general de reglamento interno de trabajo.<br/>I. Modelo de reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales.<br/>II. El reglamento de higiene y seguridad en el trabajo.<br/>A. Locales y equipos.<br/>B. Reglamento.<br/>1. Obligatoriedad.<br/>2. Contenido.<br/>3. Publicación.<br/>C. Modelo de reglamento de higiene y seguridad industrial.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
SEGUNDA PARTE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL<br/>CAPÍTULO I EL CONTRATO DE TRABAJO.<br/>I. Aspectos generales.<br/>A. Definición.<br/>B. Elementos esenciales.<br/>C. Relación y contrato de trabajo: presunción legal.<br/>D. Concurrencia de contratos.<br/>E. Coexistencia de contratos.<br/>F. Remuneración del trabajo.<br/>G. Participación en las utilidades.<br/>II. Capacidad y autorización para contratar.<br/>A. Capacidad laboral.<br/>B. Autorización para adolescentes.<br/>III. Representación laboral.<br/>A. Representantes del empleador.<br/>B. Representación ante las autoridades.<br/>C. Contratistas independientes.<br/>D. Los simples intermediarios.<br/>E. Responsabilidad solidaria.<br/>IV. Requisitos del contrato de trabajo.<br/>A. La forma y validez del contrato de trabajo.<br/>1. Contrato verbal.<br/>2. Contrato escrito.<br/>B. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo.<br/>C. Cláusula de no concurrencia.<br/>V. Duración y revisión del contrato de trabajo.<br/>A. Contrato a término fijo.<br/>1. Formalización.<br/>2. Revocación y prórroga.<br/>B. Contrato a término indefinido.<br/>C. Revisión del contrato.<br/>VI. Suspensión del contrato de trabajo.<br/>A. Causales.<br/>B. Reanudación del trabajo.<br/>C. Efectos de la suspensión.<br/>D. Diferencia entre suspensión y terminación.<br/>VII. El período de prueba.<br/>A. Definición y naturaleza.<br/>B. Estipulación.<br/>C. Duración y prórroga.<br/>D. Efecto jurídico.<br/>VIII. Ejecución y efecto del contrato de trabajo.<br/>A. Ejecución de buena fe.<br/>B. Obligaciones generales de las partes.<br/>C. Obligaciones especiales del empleador.<br/>D. Obligaciones especiales del trabajador.<br/>E. Prohibiciones a los empleadores.<br/>F. Prohibiciones a los trabajadores.<br/>IX. Terminación del contrato de trabajo.<br/>A. Terminación y suspensión del contrato de trabajo.<br/>B. Causales generales de terminación.<br/>C. Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador.<br/>1.Causales.<br/>2. Aviso de terminación.<br/>3. Manifestación de los motivos de terminación.<br/>4. El caso de las personas con limitaciones físicas.<br/>D. Terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador.<br/>E. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.<br/>1. Indemnización de perjuicios por terminación del contrato sin causa justa.<br/>2. Resarcimiento de perjuicios mediante el pago de la corrección monetaria: condena en concreto.<br/>3. Procedencia de la indemnización por perjuicios morales como efecto de la terminación del contrato.<br/>4. Terminación del contrato de manera directa e indirecta: Despido.<br/>5. Montos de la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador.<br/>a. En contratos a término fijo.<br/>b. En contratos a término indefinido.<br/>6. Terminación del contrato por parte del trabajador.<br/>7.Referencia al restablecimiento de condiciones laborales e im-procedencia de indemnización.<br/>8. Opción entre reintegro e indemnización.<br/>F. Indemnización moratoria derivada de la terminación del contra-to de trabajo.<br/>1. Monto de la indemnización por no pago de salarios y presta-ciones.<br/>2. Naturaleza de la indemnización.<br/>a. Justificación.<br/>b. Controversias.<br/>3. Indemnización moratoria y corrección monetaria.<br/>4. Referencia a la pasada omisión de la práctica del examen mé-dico de egreso.<br/>X. La sustitución del empleador frente al contrato de trabajo.<br/>A. Definición.<br/>B. Mantenimiento del contrato de trabajo y responsabilidad de los empleadores.<br/>XI. Contratación conjunta o enganches colectivos.<br/>XII. Contratación de colombianos y extranjeros.<br/>XIII. Contratos especiales.<br/>A. Contrato de aprendizaje.<br/>1. Definición, duración y elementos.<br/>2. Capacidad.<br/>3. Formalidad y contenido.<br/>4. Apoyo de sostenimiento.<br/>5. Obligaciones especiales del aprendiz.<br/>6. Obligaciones especiales del empleador.<br/>7. Ocupaciones y sujetos.<br/>8. Efecto jurídico.<br/>B. Contrato de trabajo a domicilio.<br/>C. Contrato de trabajo con agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización.<br/>1. Definición.<br/>2. Clases de agentes.<br/>3. El caso de los colocadores de apuestas permanentes.<br/>D. Contrato de trabajo con representantes, agentes viajeros y agentes vendedores.<br/>E. Contrato de trabajo con profesores de establecimientos particulares de enseñanza.<br/>1. Duración.<br/>2. Derechos.<br/>F. Contrato de trabajo con trabajadores de servicio doméstico.<br/>1. Concepto.<br/>2. Forma del contrato.<br/>3. Remuneración.<br/>4. Período de prueba.<br/>5. Jornada de trabajo.<br/>6. Prestaciones.<br/>7. Terminación del contrato.<br/>G. Contrato de trabajo con conductores de servicio familiar.<br/>H. Contrato de trabajo con celadores y vigilantes.<br/>XIV. Aspectos prácticos relativos al contrato de trabajo.<br/>A. Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido.<br/>B. Modelo de contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año.<br/>C. Modelo de contrato individual de trabajo a término fijo superior a un año (1 a 3).<br/>D. Modelo de contrato individual de trabajo de duración por la obra o labor contratada.<br/>E. Modelo de contrato de trabajo a término indefinido con salario integral.<br/>F. Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido con empleados de dirección, confianza o manejo.<br/>G. Modelo de contrato de trabajo con empleadas de servicio doméstico interno.<br/> <br/>H. Modelo de contrato de aprendizaje.<br/>I. Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores.<br/>J. Modelo de contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año para celadores o vigilantes.<br/>K. Modelo de comunicación dando por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por justa causa (por parte del empleador).<br/>L. Modelo de comunicación dando por terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa (por parte del empleador).<br/>M. Modelo de comunicación dando por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por justa causa (por parte del trabajador).<br/>N. Modelo de renuncia.<br/>Ñ. Modelo de comunicación aceptando renuncia.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS.<br/>I. Jornada ordinaria.<br/>A. Determinación.<br/>B. Jornada máxima.<br/>1. Duración.<br/>2. Excepciones sobre jornada máxima legal.<br/>a. En determinadas actividades.<br/>b. En casos especiales.<br/>c. Por mutuo acuerdo para descansar el día sábado.<br/>d. Por trabajo en turnos.<br/>e. Por trabajo sin solución de continuidad.<br/>II. Jornada suplementaria o extraordinaria.<br/>A. Definición.<br/>B. Límite.<br/>C. Remuneración.<br/>1. Del trabajo extra diurno.<br/>2. Del trabajo nocturno.<br/>3. Del trabajo extra nocturno.<br/>D. No acumulación de recargos por trabajo extra.<br/>E. Salario en casos de turnos.<br/>III. Descansos obligatorios.<br/>A. Descanso dominical remunerado.<br/>1. Procedencia y excepción.<br/>2. Remuneración.<br/>3. Valor de la remuneración.<br/>4. El caso de los salarios variables.<br/>5. Excepciones al descanso dominical.<br/>B. Descanso remunerado en otros días de fiesta.<br/>IV. Trabajo dominical y festivo.<br/>A. Remuneración.<br/>B. Trabajo excepcional.<br/>C. Descanso compensatorio por trabajo habitual.<br/>D. Distinción entre trabajo habitual y permanente.<br/>E. Casos excepcionales.<br/>F. Formas del descanso compensatorio.<br/>G. Aviso sobre trabajo dominical.<br/>V. Vacaciones anuales.<br/>A. Naturaleza jurídica.<br/>B. Duración.<br/>C. Época de vacaciones.<br/>D. Interrupción.<br/>E. Compensación en dinero.<br/>F. Acumulación.<br/>G. Remuneración.<br/>H. Prohibición.<br/>VI. Aspectos prácticos relativos a la jornada de trabajo.<br/>A. Fórmulas para liquidar trabajo suplementario en días ordinarios.<br/>1. Horas extras en trabajadores a jornal.<br/>2. Horas extras en trabajadores a sueldo.<br/>B. Fórmulas para liquidar trabajo, horas extras y nocturno en do-mingos y festivos.<br/>C. Fórmula para pago de vacaciones.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CAPÍTULO III RÉGIMEN SALARIAL.<br/>I. Aspectos generales.<br/>A. Definición.<br/>B. Naturaleza jurídica.<br/>C. Clases de salario.<br/>1. Salario a destajo.<br/>2. Salario básico.<br/>3. Salario complementario.<br/>4. Salario convencional.<br/>5. Salario diario.<br/>6. Salario directo.<br/>7. Salario en dinero.<br/>8. Salario en especie.<br/>9. Salario hora.<br/>10. Salario indirecto.<br/>11. Salario invisible.<br/>12. Salario legal.<br/>13. Salario mínimo.<br/>14. Salario mixto.<br/>D. Irrenunciabilidad y prohibición de cesión.<br/>E. Principio de correspondencia e igualdad en materia salarial.<br/>F. Salario y antigüedad.<br/>II. Componentes del salario.<br/>A. Elementos integrantes.<br/>B. Pagos que no constituyen salario.<br/>C. Salario en especie.<br/>D. Viáticos.<br/>E. Propinas.<br/>III. Estipulación y pago de salarios.<br/>A. Formas y libertad de estipulación del salario.<br/>B. Pago de salarios.<br/>C. Falta de estipulación.<br/>IV. Salarios básicos para prestaciones.<br/>V. El salario mínimo.<br/>A. Definición.<br/>B. Determinación.<br/>C. Procedimiento para fijarlo.<br/>D. Efecto jurídico.<br/>VI. Retención, deducción y compensación de salarios.<br/>A. Descuentos permitidos.<br/>B. Descuentos prohibidos.<br/>C. Préstamos.<br/>D. Descuentos por préstamo para vivienda.<br/>VII. Embargo de salarios.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CAPÍTULO IV LAS PRESTACIONES SOCIALES<br/>I. Definición y diferencias con otras figuras.<br/>II. La empresa para efectos de prestaciones sociales.<br/>A. Concepto.<br/>B. Empresa y empresario.<br/>C. Distinción entre sociedad y empresa.<br/>D. Empresa y establecimiento de comercio.<br/>E. Capital de la empresa.<br/>F. Unidad de empresa.<br/>III. Coexistencia de prestaciones.<br/>IV. Distintas clases de prestaciones sociales.<br/>A. Auxilio de cesantía.<br/>1. Régimen común o tradicional.<br/>a. Procedencia.<br/>b. Pérdida del derecho.<br/>c. Cesantía restringida.<br/>d. Salario base para la liquidación de cesantía.<br/>e. Prohibición de pagos parciales.<br/>f. Liquidación por llamamiento a filas.<br/>g. Liquidación para destino a compra, construcción, mejora o liberación de bienes inmuebles destinados a vivienda.<br/>2. Régimen especial: Ley 50 de 1990.<br/>B. Dotación de uniformes para trabajadores.<br/>1. Obligatoriedad.<br/>2. Fecha de entrega.<br/>3. Uso.<br/>C. Prima de servicios.<br/>1. Procedencia.<br/>2. Naturaleza jurídica de la prima de servicios.<br/>3. Primas convencionales y reglamentarias.<br/>V. Protección de las prestaciones sociales.<br/>A. Irrenunciabilidad.<br/>B. Inembargabilidad.<br/>C. Prelación de créditos.<br/>VI. Aspectos prácticos relativos a las prestaciones sociales.<br/>A. Liquidación de prima de servicios.<br/>1. Reglas.<br/>2. Fórmulas y ejemplos.<br/>B. Liquidación de cesantía.<br/>1. Reglas.<br/>2. Fórmulas y ejemplos.<br/>C. Intereses a las cesantías.<br/>1. Reglas.<br/>2. Fórmulas para liquidación y ejemplos.<br/>D. Modelo de liquidación de un contrato de trabajo.<br/>E. Modelo de pago de salarios y prestaciones sociales por consignación.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO V EL ADOLESCENTE TRABAJADOR. <br/>I. Edad mínima de admisión al trabajo, protección, permiso y jornada máxima.<br/>II. Labores prohibidas.<br/> |
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TERCERA PARTE DERECHO LABORAL COLECTIVO<br/>CAPÍTULO I EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y SU ORGANIZACIÓN. <br/>I. Consagración, garantía y protección del derecho de asociación sindical.<br/>A. Derecho de asociación en general y derecho de asociación sindi-cal en particular.<br/>B. Protección al derecho de asociación.<br/>1. Protección estatal.<br/>2. Protección penal.<br/>3. Actos atentatorios del derecho de asociación sindical.<br/>II. Clasificación de los sindicatos de trabajadores.<br/>III. La organización sindical.<br/>A. Concepto y condiciones de ingreso y retiro de afiliados.<br/>B. Número mínimo de afiliados.<br/>C. Afiliación a varios sindicatos.<br/>D. Fundación del sindicato.<br/>E. Estatutos de la organización sindical.<br/>F. Notificación.<br/>IV. Personería jurídica y registro sindical.<br/>A. Personería jurídica.<br/>B. Registro sindical.<br/>1. Obligatoriedad, solicitud y anexos.<br/>2. Tramitación del registro.<br/>3. Publicación del registro.<br/>4. Efecto jurídico de la inscripción.<br/>VI. Modificaciones estatutarias y directivas.<br/>A. Modificación de los estatutos.<br/>B. Cambio de la junta directiva.<br/>VII. Funciones de los sindicatos y atribuciones de la asamblea general.<br/>A. Funciones de los sindicatos.<br/>B. Atribuciones de la asamblea general y prueba de sus decisiones.<br/>1. Atribuciones.<br/>2. Prueba de las decisiones.<br/>VIII. Prohibiciones y sanciones a las organizaciones sindicales.<br/>A. Prohibiciones.<br/>B. Sanciones.<br/>C. Sanción a directivos y afiliados.<br/>IX. Régimen interno de la organización sindical.<br/>A. Denominación.<br/>B. Edad mínima de afiliación.<br/>C. Asamblea general de la organización sindical.<br/>1. Reunión y quórum.<br/>2. Representación.<br/>D. Junta directiva.<br/>1. Requisitos de sus miembros.<br/>2. Elección.<br/>3. Prohibición a representantes y empleados directivos de la empresa.<br/>E. Directivos seccionales.<br/>F. Actas.<br/>G. Fondos sindicales.<br/>1. Retención de cuotas sindicales.<br/>2. Manejo de fondos sindicales.<br/>3. Prestación de caución por parte del tesorero.<br/>H. Presupuesto de gastos de la organización sindical.<br/>I. Libros sindicales.<br/>1. Clases y registro.<br/>2. Prohibiciones y sanciones.<br/>X. Disolución y liquidación de organizaciones sindicales.<br/>A. Causales de disolución.<br/>B. Proceso de liquidación.<br/>1. Pago de deudas y reembolso de cuotas.<br/>2. Remanente.<br/>3. Aprobación.<br/>C. Disolución por fusión de sindicatos.<br/>XI. Procedimiento judicial para la disolución, liquidación y cancela-ción de inscripción en el registro sindical.<br/>A. Solicitud.<br/>B. Procedimiento.<br/>XII. Asociación de sindicatos: federaciones y confederaciones.<br/>A. Derecho de federación.<br/>B. Fundación y representación.<br/>1. Acta de fundación.<br/>2. Autorizaciones.<br/>C. Funciones.<br/>D. Junta directiva.<br/>E. Registro sindical.<br/>F. Estatutos.<br/>G. Asesoría.<br/>XIII. El fuero sindical.<br/>A. Definición y prueba.<br/>B. Objeto del fuero sindical.<br/>C. Trabajadores amparados.<br/>D. Miembros de la junta directiva amparados.<br/>E. Despidos de trabajadores amparados con fuero sindical.<br/>1. Justas causas.<br/>2. Autorización judicial y efectos de la sentencia.<br/>3. Terminación del contrato sin previa calificación judicial.<br/>F. Sanciones disciplinarias y fuero sindical.<br/>XIV. Derecho de asociación de empleados públicos.<br/>A. Derecho de asociación.<br/>B. Organizaciones sindicales mixtas.<br/>C. Limitaciones.<br/>D. Permisos Sindicales.<br/>XV. Los fondos de empleados.<br/>XVI. Aspectos prácticos.<br/>A. Modelo de estatutos de sindicato.<br/>B. Modelo de estatutos de federación de trabajadores.<br/>C. Modelo de estatutos de confederación de trabajadores.<br/>D. Modelo de estatutos de fondo de empleados.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO II CONFLICTOS, CONVENCIONES Y PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. <br/>I. Pliego de peticiones y negociación colectiva.<br/>A. Pliego de peticiones.<br/>1. Concepto y formalidades.<br/>2. Requisitos para su validez.<br/>3. Presentación del pliego de peticiones.<br/>4. Prohibición de despido a los trabajadores que hayan presenta-do pliego de peticiones.<br/>B. Negociación colectiva.<br/>1. Iniciación de conversaciones y arreglo directo.<br/>2. Duración de las conversaciones.<br/>3. Poderes de los negociadores.<br/>4. Acuerdos.<br/>5. Desacuerdo.<br/>6. Copias.<br/>II. El arbitramento en materia laboral.<br/>A. Arbitramento obligatorio.<br/>1. Procedencia.<br/>a. Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido re-solverse mediante arreglo directo.<br/>b. Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores opten por el arbitramento.<br/>c. Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios.<br/>d. Por acuerdo de las partes.<br/>2. Constitución del tribunal.<br/>3. Personas que no pueden ser árbitros.<br/>B. Arbitramento voluntario.<br/>C. Procedimiento arbitral.<br/>1. Quórum.<br/>2. Facultades del tribunal.<br/>3. Término para fallar.<br/>4. Decisión.<br/>5. Notificación del fallo.<br/>6. Efecto jurídico y vigencia del fallo arbitral.<br/>III. La huelga.<br/>A. Definición y consagración en la esfera del derecho laboral.<br/>B. El derecho a la huelga.<br/>C. Prohibición en servicios públicos.<br/>D. Requisitos.<br/>E. Declaración y desarrollo.<br/>1. Decisión de los trabajadores.<br/>2. Desarrollo de la huelga.<br/>3. Forma de la huelga y comités.<br/>F. Intervención de las autoridades.<br/>G. Consulta a los trabajadores sobre opción de Tribunal de arbitramento.<br/>H. Procedimiento cuando la huelga se prolonga por más de sesenta días.<br/>I. Efectos jurídicos de la huelga frente a los contratos de trabajo.<br/>J. Suspensión colectiva ilegal del trabajo.<br/>1. Casos y sanciones.<br/>2.Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.<br/>3. Procedimiento especial para la calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.<br/>a. Procedencia de la calificación de la suspensión o paro colec-tivo del trabajo.<br/>b. Competencia.<br/>c. Demanda.<br/>d. Traslado y audiencia.<br/>e. Término de calificación.<br/>f. Prevenciones a las partes.<br/>g. Calificación en época de vacancia judicial.<br/>h. Conflicto de intereses.<br/>IV. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos.<br/>A. Empresas de servicios públicos.<br/>B. Empresas que no son de servicio público.<br/>V. Convenciones y pactos colectivos.<br/>A. Convenciones colectivas.<br/>1. Definición.<br/>2. Contenido.<br/>3. Forma.<br/>4. Aclaraciones a las convenciones colectivas.<br/>5. Aplicación.<br/>6. Extensión a terceros.<br/>7. Acciones de sindicatos y trabajadores.<br/>8. Plazo y prórroga.<br/>9. Denuncia de la convención colectiva.<br/>10. Revisión de la convención colectiva.<br/>11. Negociación colectiva por rama industrial.<br/>B. Pactos colectivos.<br/>VI. Contratos sindicales.<br/>A. Definición.<br/>B. Características del contrato sindical.<br/>C. Reglamento del contrato sindical.<br/>D. Depósito del contrato sindical.<br/>E. Contrato sindical y otras figuras.<br/>F. Cláusulas.<br/>G. Suscripción y representación del contrato.<br/>H. Controversial.<br/>VII. Aspectos prácticos.<br/>A. Modelo de denuncia de convención colectiva por parte del sindicato.<br/>B. Modelo de denuncia de convención colectiva por parte de la empresa.<br/>C. Modelo de presentación de pliego de peticiones.<br/>D. Modelo de acta de iniciación de arreglo directo.<br/>E. Modelo de acta de trámite de arreglo directo.<br/>F. Modelo de acta final de arreglo directo.<br/>G. Modelo de convención colectiva de trabajo.<br/>H. Modelo de laudo arbitral.<br/>I. Modelo de pacto colectivo.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CUARTA PARTE SEGURIDAD SOCIAL, SALUD, PENSIONES, RIESGOS LABORALES CAPÍTULO I LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. <br/>I. Evolución de la seguridad social en Colombia.<br/>A. Antecedentes.<br/>B. Concepto de seguridad social.<br/>C. Fines de la seguridad social.<br/>D. Postulados de la seguridad social.<br/>E. La seguridad social en la Constitución Nacional.<br/>F. La seguridad social en los convenios y pactos internacionales.<br/>G. Naturaleza jurídica de la seguridad social.<br/>II. La seguridad social integral.<br/>A. Objeto y extensión.<br/>B. Principios que gobiernan la prestación de la seguridad social.<br/>C. La seguridad social como derecho fundamental y como servicio obligatorio.<br/>D. Creación del sistema de seguridad social integral.<br/>E. Objetivos y ámbito de aplicación del sistema de seguridad social integral.<br/> |
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CAPÍTULO II RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.<br/>I. Aspectos generales.<br/>A. La salud como función social y el derecho a la salud como derecho fundamental.<br/>B. Elementos y principios de la seguridad social en salud.<br/>1. Elementos.<br/>2. Principios.<br/>C. Características.<br/>1. Integralidad.<br/>2. Derechos.<br/>3. Deberes.<br/>4. Sujetos de especial protección.<br/>5. Relación del servicio.<br/>II. Organización operativa del sistema.<br/>A. Entidades Promotoras de Salud (EPS).<br/>1. Definición.<br/>2. Funciones.<br/>3. Campo de acción.<br/>4. Requisitos que deben cumplir.<br/>5. Ingresos.<br/>6. Prohibiciones.<br/>B. Instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS).<br/>1. Características.<br/>2. Pagos moderadores.<br/>C. Los regímenes contributivo y subsidiado.<br/>1. El régimen contributivo.<br/>D. Régimen Subsidiado.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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CAPÍTULO III SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.<br/>I. Aspectos generales.<br/>A. El derecho pensional como parte de la seguridad social.<br/>B. Aplicación del régimen pensional y situación convencional.<br/>C. Objetivos y características del sistema pensional.<br/>1. Objetivos.<br/>2. Características.<br/>3. Regímenes.<br/>4. Reajuste de pensiones.<br/>D. Afiliación al sistema de pensiones.<br/>1. Afiliados.<br/>2. Incompatibilidad de regímenes.<br/>E. Cotizaciones.<br/>1. Obligatoriedad.<br/>2. Base de cotización.<br/>a. De los trabajadores dependientes.<br/>b. De los trabajadores independientes.<br/>3. Monto de la cotización.<br/>4.Ingreso base de liquidación.<br/>5. Obligaciones del empleador.<br/>6. Sanción moratoria.<br/>7. Acciones de cobro.<br/>F. Fondo de solidaridad pensional.<br/>1. Objetivo.<br/>2. Subsidios.<br/>a. Parcialidad.<br/>b. Exigibilidad.<br/>II. Régimen solidario de prima media con prestación definida.<br/>A. Concepto y características.<br/>1. Concepto.<br/>2. Características.<br/>B. Pensión de vejez.<br/>1. Requisitos para obtenerla.<br/>2. Monto.<br/>3. Pensión mínima de vejez o jubilación.<br/>4. Régimen de transición.<br/>5. Indemnización sustitutiva.<br/>C. Pensión de invalidez por riesgo común.<br/>1. Estado de invalidez.<br/>2. Requisitos para obtenerla.<br/>3. Monto.<br/>4. Calificación del estado de invalidez.<br/>5. Revisión de las pensiones de invalidez.<br/>6. Indemnización sustitutiva.<br/>D. Pensión de sobrevivientes.<br/>1. Naturaleza y requisitos.<br/>2. Beneficiarios.<br/>3. Monto.<br/>4. Indemnización sustitutiva.<br/>E. Prestaciones adicionales.<br/>1. Mesada adicional.<br/>2. Auxilio funerario.<br/>F. Entidades administradoras.<br/>1. Administración.<br/>2. Fiscalización e investigación.<br/>III. Régimen de ahorro individual con solidaridad.<br/>A. Concepto y características.<br/>1. Concepto.<br/>2. Características.<br/>3. Pensiones excluidas.<br/>4. Cotizaciones voluntarias.<br/>5. Cuenta individual de ahorro pensional.<br/>B. Pensión de vejez.<br/>1. Requisitos para obtenerla.<br/>2. Garantía de pensión mínima.<br/>3. Devolución de saldos.<br/>4. Exigibilidad de bonos pensionales.<br/>5. Financiación de la pensión de vejez.<br/>C. Pensión de invalidez por riesgo común.<br/>1. Financiación.<br/>2. Garantía de la pensión.<br/>3. Devolución de saldos.<br/>D. Pensión de sobrevivientes en el régimen de capitalización individual con solidaridad.<br/>1. Requisitos y monto.<br/>2. Beneficiarios.<br/>3. Garantía estatal.<br/>4. Inexistencia de beneficiarios.<br/>5. Financiación.<br/>6. Devolución de saldos.<br/>E. Modalidades de pensión.<br/>1. Modalidades de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes.<br/>2. Renta vitalicia inmediata.<br/>3. Retiro programado.<br/>4. Retiro programado con renta diferida.<br/>F. Características generales de las pensiones mínimas.<br/>1. Pago de la garantía.<br/>2. Excepción a la garantía de la pensión mínima.<br/>G. Prestaciones y beneficios generales.<br/>1. Excedentes de libre disponibilidad.<br/>2. Auxilio funerario.<br/>3. Planes alternativos de capitalización y pensiones.<br/>4. Garantía de crédito y adquisición de vivienda.<br/>H. Administradoras del régimen de ahorro individual con solidaridad.<br/>1. Entidades administradoras.<br/>2. Requisitos de las entidades administradoras.<br/>IV. Reglas comunes a los regímenes del sistema general de pensiones.<br/>A. Traslado entre regímenes.<br/>1. Traslado.<br/>2.Requisitos para el traslado.<br/>B. Bonos pensionales.<br/>1. Definición y requisitos.<br/>2. Características.<br/>3. Valor.<br/>4. Clases.<br/>5. Emisor y contribuyentes.<br/>6. Contribuciones.<br/>7. Bonos y obligaciones a cargo de la Nación y las entidades territoriales<br/>8. Adquisición de acciones.<br/>9.Créditos privilegiados.<br/>C. Sector público.<br/>1. Selección del régimen.<br/>2. Entidades del sector público.<br/>a. Fondo de pensiones públicas del nivel nacional.<br/>b. El caso de las universidades oficiales.<br/>c. Separación de riesgos.<br/>D. Inembargabilidad.<br/>V. La pensión familiar.<br/> |
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CAPÍTULO IV SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES-Accidentes de trabajo y enfermedades laborales. <br/>I. Aspectos generales.<br/>A. Definiciones.<br/>1. El concepto de Sistema General de Riesgos Laborales.<br/>2.Riesgos laborales.<br/>3. Accidentes de trabajo.<br/>4. Enfermedad laboral.<br/>B. Objetivos, campo de aplicación y características del Sistema General de Riesgos Laborales.<br/>1. Objetivos.<br/>2. Campo de aplicación.<br/>3. Características del Sistema.<br/>II. Afiliación.<br/>A. Reglas generales de afiliación.<br/>B. Afiliación de trabajadores dependientes.<br/>C. Afiliación colectiva de trabajadores independientes a través de agremiaciones.<br/>D. Afiliación de personas vinculadas por medio de contrato de prestación servicios.<br/>E. Afiliación de trabajadores de empresas de servicios temporales.<br/>F. Afiliación voluntaria.<br/>III. Cotización o pago de aportes.<br/>A. Reglas generales para trabajadores dependientes.<br/>1. Obligatoriedad.<br/>2. Determinación.<br/>3. Base de la cotización.<br/>4. Monto de las cotizaciones.<br/>5. Pago de cotizaciones.<br/>6. Efectos del no pago de aportes.<br/>B. Cotización de personas vinculadas por medio de contratos de prestación de servicios.<br/>1. Cotización según el riesgo.<br/>2. Ingreso base de cotización.<br/>3. Pago de cotizaciones.<br/>C. Cotizaciones de trabajadores de empresas de servicios temporales.<br/>D. Cotizaciones en afiliaciones voluntarias.<br/>IV. Entidades administradoras de riesgos laborales.<br/>A. Definición.<br/>B. Funciones.<br/>C. Requisitos de funcionamiento.<br/>V. Seguridad y salud en el trabajo.<br/>A. Concepto.<br/>B. Sistema de gestión.<br/>C. Política de seguridad y salud.<br/>1. Requisitos.<br/>2. Objetivos.<br/>3. Capacitación.<br/>4. Documentación.<br/>5. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.<br/>6. Gestión de peligros y riesgos y medidas de prevención y control.<br/>VI. Accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<br/>A. Accidentes de trabajo.<br/>1. Aspectos definitorios.<br/>2. Reporte de accidentes de trabajo.<br/>3. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.<br/>a) Por parte de los empleadores.<br/>b) Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales.<br/>B. Enfermedades laborales.<br/>1. Conceptualización.<br/>2. Elementos.<br/>C. Derechos derivados de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.<br/>1. Derechos médico-asistenciales.<br/>2. Derechos económicos.<br/>3. Reconocimiento de prestaciones.<br/>a) Reconocimiento.<br/>b) Prestaciones por incapacidad temporal.<br/>c) Prestaciones por incapacidad permanente parcial.<br/>d) Prestaciones en caso de invalidez.<br/> |
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CAPÍTULO V PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. <br/>I. Protección constitucional, internacional y legal de la maternidad.<br/>A. Protección constitucional.<br/>B. Protección de la maternidad en los convenios y tratados internacionales.<br/>C. Fuero de maternidad en el campo laboral.<br/>II. Derecho a la estabilidad laboral por razones de la maternidad.<br/>III. Derechos originados de la maternidad.<br/>A. Derechos relativos a las condiciones del trabajo.<br/>B. Derecho a descanso remunerado durante la época del parto: Licencias de maternidad y paternidad.<br/>1. Licencia de maternidad.<br/>2. Licencia de paternidad.<br/>3. Licencia parental compartida.<br/>4. Licencia parental flexible de tiempo parcial.<br/>C. Derecho a descanso remunerado durante la lactancia.<br/>D. Descanso remunerado en caso de aborto.<br/>E. Derecho a no ser despedida durante el embarazo o la lactancia.<br/>1. Prohibición de despedir y presunción de despido por motivo de maternidad.<br/>2. Indemnización por despido sin autorización previa.<br/>3. Permiso para despedir.<br/>4. Nulidad del despido.<br/>F. Indemnización por incumplimiento.<br/> |
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QUINTA PARTE DERECHO PROCESAL LABORAL CAPÍTULO I EJERCICIO Y PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES. <br/>I. Ejercicio de las acciones laborales.<br/>II. Prescripción de acciones laborales.<br/>A. Término de prescripción.<br/>1.Prescripción de salarios.<br/>2. Prescripción de la cesantía.<br/>3. Prescripción de la prima de servicios.<br/>4. Prescripción de las vacaciones.<br/>5.Prescripción de acciones provenientes del fuero sindical.<br/>6.Prescripción de las indemnizaciones.<br/>7.Prescripción en materia pensional.<br/>B. Interrupción de la prescripción por reclamo escrito del trabajador.<br/>C. Interrupción de la prescripción por presentación de la demanda.<br/>III. Acciones derivadas del acoso laboral.<br/> <br/> |
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CAPÍTULO II JURISDICCIÓN, COMPETENCIA Y ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL. <br/>I. Jurisdicción.<br/>A. Concepto.<br/>B. Asuntos que conoce la jurisdicción laboral.<br/>C. Criterios determinantes de la jurisdicción laboral.<br/>II. Competencia.<br/>A. Concepto y diferencias con la jurisdicción.<br/>B. Los factores de la competencia.<br/>1. Criterios generales.<br/>2. Fuero general en materia laboral.<br/>3. Competencia por razón de la cuantía.<br/>a. Determinación.<br/>b. Competencia en asuntos sin cuantía.<br/>4. Pluralidad de jueces competentes.<br/>5. Competencia de la Sala Laboral de los Tribunales Superiores.<br/>6. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.<br/>III. Conflictos de competencia.<br/>A. Reglas y trámite.<br/>B. Órgano encargado de dirimir el conflicto.<br/>IV. Administración de justicia en materia laboral.<br/>A. Órganos judiciales en lo laboral.<br/>B. Deberes de jueces y magistrados.<br/>C. Facultades del juez laboral.<br/>1.Dirección del proceso.<br/>2. Vigilancia y control de la lealtad procesal.<br/>3.Fallos ultra y extra petita.<br/>4.Facultad correccional y sancionatoria.<br/>D. Responsabilidad por fallas en la administración de justicia laboral.<br/>1. Responsabilidad del Estado.<br/>2. Error jurisdiccional.<br/>a. Definición y configuración.<br/>b. Presupuestos del error jurisdiccional.<br/>3. Defectuoso funcionamiento de la administración de justicia.<br/>4. Responsabilidad del funcionario y del empleado judicial. Referencia al error inexcusable.<br/>5. Acción de repetición.<br/>E. Impedimentos y recusaciones.<br/>1. Impedimentos.<br/>2. Recusaciones.<br/>a. Causales de recusación.<br/>b. Oportunidad y procedencia de la recusación.<br/>c. Formulación y trámite de la recusación.<br/>3. Impedimentos y recusaciones de los secretarios.<br/>4. Sanciones al recusante.<br/>F. Auxiliares de la justicia.<br/>V. Aspectos prácticos.<br/>A. Modelo de solicitud para suscitar conflicto de competencia positiva.<br/>B. Modelo de solicitud para suscitar conflicto de competencia negativa.<br/>C. Modelo de solicitud de nombramiento de auxiliar de la justicia.<br/>D. Modelo de solicitud de recusación.<br/> |
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CAPÍTULO III EL PROCESO LABORAL.<br/>I. Comparecencia al proceso laboral.<br/>A. Capacidad para ser parte y capacidad procesal.<br/>B. Intervención procesal a través de curadores.<br/>C. Agencia oficiosa procesal.<br/>D. Representación de personas jurídicas.<br/>E. Intervención de terceros y sucesión procesal.<br/>1. Intervención adhesiva y litisconsorcial.<br/>2. Intervención ad excludendum.<br/>3. Denuncia del pleito.<br/>4. Llamamiento en garantía.<br/>5. Sucesión procesal.<br/>6. Intervención de terceros en incidentes o trámites especiales.<br/>II. Apoderados.<br/>A. Derecho de postulación.<br/>B. Apoderados de las entidades de derecho público.<br/>C. Poderes.<br/>D. Designación de apoderado.<br/>E. Reconocimiento del apoderado.<br/>F. Sustituciones.<br/>G. Terminación del poder.<br/>H. Facultades del apoderado.<br/>III. La demanda laboral y su contestación.<br/>A. Demanda laboral.<br/>1. Contenido de la demanda.<br/>2. Legitimación en la causa laboral.<br/>3. Personas contra quienes se dirige la demanda laboral:integración del contradictorio.<br/>4. Anexos de la demanda.<br/>5. Prueba de la personería.<br/>6.Acumulación de pretensiones.<br/>7. Presentación de la demanda.<br/>8. Devolución y modificación de la demanda.<br/>B. Notificación de la demanda.<br/>1. Notificaciones en materia laboral.<br/>2. Notificación personal del auto que ordena el traslado de la demanda.<br/>3. Práctica de la notificación personal.<br/>4. Notificación por emplazamiento.<br/>5. Procedimiento en caso de contumacia.<br/>C. Contestación de la demanda.<br/>1. Contenido de la contestación y anexos.<br/>2. Allanamiento de la demanda.<br/>3. Contestación de la demanda e interposición de excepciones.<br/>D. Reforma de la demanda laboral.<br/>IV. Reglas generales del procedimiento.<br/>A. La oralidad del proceso laboral.<br/>B. Términos procesales.<br/>1. Perentoriedad de los términos y oportunidades procesales.<br/>2. Cómputo de términos.<br/>3. Renuncia de términos.<br/>C. Incidentes procesales.<br/>D. Acumulación de procesos.<br/>1. Procedencia de la acumulación.<br/>2. Competencia.<br/>3. Trámite.<br/>E. Interrupción y suspensión del proceso.<br/>1. Interrupción del proceso.<br/>2. Suspensión del proceso.<br/>F. Nulidades procesales.<br/>1. Causales.<br/>2. Oportunidad, requisitos y saneamiento de la nulidad.<br/>a) Oportunidad.<br/>b) Requisitos.<br/>c) Saneamiento.<br/>3. Efectos de la nulidad declarada.<br/>G. Terminación anormal del proceso laboral.<br/>1. Por transacción.<br/>2. Por desistimiento de la demanda.<br/>3. Por conciliación.<br/>a. Concepto, ubicación y diferencias con la transacción. La conciliación extrajudicial.<br/>b. Conciliación judicial.<br/>H. Las audiencias en el proceso laboral.<br/>1. Comparecencia de las partes a la audiencia.<br/>2. Principios de publicidad y oralidad.<br/>3. Señalamiento de audiencias.<br/>4. Clases de audiencias.<br/>5. Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio.<br/>a. Procedencia y celebración.<br/>b. Dirección, desarrollo de la audiencia y efectos.<br/>6. Audiencia de trámite y juzgamiento.<br/>a. En primera instancia.<br/>b. En segunda instancia.<br/>7. Acta y grabación de audiencias.<br/>V. Pruebas en materia laboral.<br/>A. Pruebas admisibles en el proceso laboral.<br/>B. Procedimiento probatorio.<br/>C. Contradicción, publicidad y formalidad de la prueba.<br/>D. Carga probatoria.<br/>E. Clases de pruebas.<br/>1. Pruebas trasladadas y extraprocesales.<br/>2. Prueba de confesión.<br/>3. Prueba testimonial.<br/>4. Declaración de parte.<br/>5. Prueba documental.<br/>6. La inspección judicial.<br/>VI. Providencias judiciales.<br/>A. Clasificación.<br/>B. Requisitos.<br/>C. La sentencia.<br/>D. Aclaración, corrección y adición de providencias.<br/>1. Aclaración.<br/>2. Corrección de errores.<br/>3. Adición.<br/>4. Irregularidades en la firma de las providencias.<br/>E. Notificación de las providencias judiciales.<br/>F. Ejecutoria y ejecución de las providencias judiciales.<br/>1. Ejecutoria.<br/>2. Ejecución de las providencias judiciales.<br/>VII. Recursos en el proceso laboral.<br/>A. Concepto y clasificación.<br/>B. Recurso de reposición.<br/>C. Recurso de apelación.<br/>1. Naturaleza, legitimación y requisitos.<br/>2. Procedencia.<br/>2.1. Apelación contra autos.<br/>2.2. Apelación contra sentencias.<br/>3. Interposición y trámite.<br/>D. Recurso de queja.<br/>E. Recurso de súplica.<br/>F. Recurso extraordinario de anulación.<br/>1.Procedencia e interpretación.<br/>2. Trámite.<br/>3. Homologación de laudos de tribunales especiales.<br/>G. Recurso extraordinario de casación.<br/>1. Procedencia.<br/>2. Naturaleza.<br/>3. Etapas o fases.<br/>4. Causales.<br/>a) Violación de la ley sustancial.<br/>b) Reformatio in pejus.<br/>c) Error de hecho.<br/>d) Diferencia entre el error de hecho y de derecho.<br/>5. Término para interponer el recurso.<br/>6. Casación per saltum.<br/>7. Demanda de casación y su planteamiento.<br/>8. Trámite del recurso.<br/>9. Decisión del recurso.<br/>H. El recurso extraordinario de revisión.<br/>1. Naturaleza del recurso de revisión.<br/>2. Procedencia.<br/>3. Causales.<br/>a) Causal primera: falsedad de los documentos base del pronunciamiento de la sentencia.<br/>b) Causal segunda: falso testimonio base de la sentencia.<br/>c) Causal tercera: conducta delictiva por parte del juez.<br/>d) Causal cuarta: infidelidad de los deberes profesionales.<br/>4. Término para interponer el recurso.<br/>5. Formulación del recurso y contenido de la demanda.<br/>6. Trámites del recurso.<br/>7. Sustentación del recurso.<br/>8. Legitimación en el recurso de revisión.<br/>I. La consulta.<br/>VIII. Aspectos prácticos relativos al proceso laboral.<br/>1. Modelo de solicitud de acumulación de procesos tramitados en un mismo juzgado.<br/>2. Modelo de solicitud de acumulación de procesos existentes en distintos juzgados.<br/>3. Modelo de solicitud de interrupción del proceso.<br/>4. Modelo de solicitud de suspensión del proceso.<br/>5. Modelo de conciliación.<br/>6. Modelo de conciliación judicial.<br/>7. Modelo de poder especial otorgado por persona natural directamente.<br/>8. Modelo de poder especial otorgado por representante legal de persona<br/>Jurídica.<br/>9. Modelo de poder especial otorgado por el demandado.<br/>10. Modelo de sustitución de poder.<br/>11. Modelo de solicitud de renuncia de poder.<br/>12. Modelo de solicitud de revocatoria de poder y designación de nuevo apoderado.<br/>13. Modelo de demanda laboral.<br/>14. Modelo de reforma de la demanda.<br/>15. Modelo de allanamiento a las pretensiones de la demanda.<br/>16. Modelo de solicitud de desistimiento de la demanda.<br/>17. Modelo de solicitud de emplazamiento del demandado.<br/>18. Modelo de excepción previa.<br/>19. Modelo de solicitud de nulidad procesal.<br/>20. Modelo de solicitud de transacción.<br/>21. Modelo de incidente procesal.<br/>22. Modelo de solicitud de traslado de prueba.<br/>23. Modelo de solicitud de rechazo de una prueba.<br/>24. Modelo de solicitud de interrogatorio de parte.<br/>25. Modelo de solicitud de declaración de terceros.<br/>26. Modelo de solicitud de prueba pericial.<br/>27. Modelo de solicitud de inspección judicial.<br/>28. Modelo de solicitud de cotejo de documentos.<br/>29. Modelo para proponer tacha de un documento.<br/>30. Modelo de solicitud de interrogatorio anticipado de parte.<br/>31. Modelo de recurso de reposición.<br/>32. Modelo del recurso de apelación.<br/>33. Modelo de recurso de queja.<br/>34. Modelo de recurso de súplica.<br/>35. Modelo de demanda de casación.<br/> |
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CAPÍTULO IV EL PROCESO ORDINARIO LABORAL. <br/>I. Clases y procedimiento.<br/>A. Ordinario de única instancia.<br/>1. Procedencia.<br/>2. Forma y contenido de la demanda.<br/>3. Audiencia y fallo.<br/>4. Contenido de lo actuado y acta.<br/>B. Ordinario de primera instancia.<br/>1. Procedencia.<br/>2.Traslado de la demanda.<br/>3. Demanda de reconvención.<br/>C. Ordinario de segunda instancia.<br/>1. Procedencia.<br/>2. Audiencia de trámite y fallo en segunda instancia.<br/>3. Pruebas en segunda instancia.<br/>a. Decreto y práctica.<br/>b. Pruebas agregadas inoportunamente en primera instancia.<br/>D. Medidas cautelares en el proceso ordinario.<br/>II. Aspectos prácticos.<br/>A. Modelo de poder para iniciar demanda ordinaria laboral.<br/>B. Modelo de demanda ordinaria laboral.<br/>C. Modelo de poder para iniciar demanda ordinaria laboral en pago de honorarios.<br/>D. Modelo de demanda ordinaria laboral para obtener pago de honorarios.<br/> |
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CAPÍTULO V PROCESOS LABORALES ESPECIALES. <br/>I. Proceso ejecutivo laboral.<br/>A. Aspectos procedimentales.<br/>1. Título ejecutivo laboral.<br/>2. Demanda ejecutiva y medidas cautelares.<br/>3. Levantamiento de medidas cautelares.<br/>a. Por pago.<br/>b. Por solicitud de un tercero.<br/>4. Remate de bienes.<br/>a. Decreto.<br/>b. Carteles de aviso.<br/>c. Remate de bienes situados en distintos municipios.<br/>d. Naturaleza, vicios y nulidades del remate.<br/>5. Notificaciones.<br/>B. Aspectos prácticos.<br/>1. Modelo de poder para iniciar proceso ejecutivo laboral.<br/>2. Modelo de demanda ejecutiva laboral.<br/>II. Procesos por fuero sindical.<br/>A. Modalidades.<br/>1. Demanda del empleador para levantamiento de fuero sindical.<br/>a. Demanda.<br/>b. Traslado y audiencia.<br/>c. Inasistencia de las partes.<br/>d. Apelación.<br/>2. Demanda de reintegro.<br/>B. Prescripción.<br/>C. Intervención sindical en los procesos de fuero.<br/>D. Aspectos prácticos.<br/>1. Modelo de poder para iniciar demanda de reintegro por fuero sindical.<br/>2. Modelo de demanda de reintegro por fuero sindical.<br/>3. Modelo de poder para obtener permiso de despido de trabajador amparado por fuero sindical.<br/>4. Modelo de demanda para obtener permiso de despido de trabajador amparado por fuero sindical.<br/>5. Modelo de poder para obtener permiso de traslado de trabajador amparado por fuero sindical.<br/>6. Modelo de demanda para obtener permiso de traslado de trabajador amparado por fuero sindical.<br/>III. El proceso arbitral (arbitramento voluntario).<br/>A. Aspectos sustantivos.<br/>1. Procedencia.<br/>2. Cláusula compromisoria y compromiso.<br/>3. Árbitros.<br/>a. Designación.<br/>b. Reemplazo.<br/>B. Procedimiento.<br/>1. Audiencia.<br/>2. Término para fallar.<br/>3. Laudo arbitral.<br/>4. Honorarios y gastos.<br/>5. Otros aspectos.<br/>a. Procedimiento establecido en convenciones colectivas.<br/>b. Notificación del laudo.<br/> |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
CAPÍTULO VI EL PROCESO VIRTUAL EN MATERIA LABORAL. <br/>1. Uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.<br/>2. Deberes de los sujetos procesales.<br/>3. Expedientes.<br/>4. Poderes.<br/>5. Demanda.<br/>6. Audiencias.<br/>7. Notificaciones personales.<br/>8. Notificación por estado y traslados.<br/>9. Emplazamiento para notificación personal.<br/>10. Comunicaciones, oficios y despachos.<br/>11. Apelación en materia laboral.<br/> |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
233 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Pensiones |
| Subdivisión general |
Aspectos jurídicos |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
248 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Procedimiento laboral |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
776 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Derecho laboral |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| 9 (RLIN) |
865 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Seguridad social |
| Subdivisión general |
Aspectos jurídicos |
| Subdivisión geográfica |
Colombia |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Dewey Decimal Classification |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
344.01 |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
I76 2022 |
