Personas innovadoras, organizaciones vivas : La importancia del talento en la innovación /
Celades Domenech, Vanesa
Personas innovadoras, organizaciones vivas : La importancia del talento en la innovación / Vanesa Celades Domenech, Paco Carmona Canós, Ximo Salas Pérez. - España : Ediciones diaz de santos ; 2022. - 97 paginas : ilustraciones, 21 cm.
Incluye indice al inicio del texto.
Incluye referencias bibliográficas, pagina 95.
1. ¿QUÉ ES INNOVACIÓN?
Definiendo Innovación.
¿Por qué la innovación ahora?.
Talento e Innovación: un binomio necesario.
Ideas clave.
2. DEFINIENDO LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN.
La Cultura de la Organización y su enfoque a la Innovación.
Valores y actitudes de la Cultura de Innovación.
Ideas clave
3. COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Tolerancia a la frustración.
Observación. Empatía. Pensamiento lateral.
Ideas clave.
4. DESARROLLAR COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Pon en práctica: cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Pon en práctica: tolerancia a la frustración.
Pon en práctica: observación.
Pon en práctica: empatía.
Pon en práctica: pensamiento lateral.
Ideas clave.
5. PROCESOS DE SELECCIÓN INNOVADORES
Definir el puesto de trabajo y perfil profesional.
Reclutamiento o atracción del talento.
Evaluación y selección.
Experiencia del candidato durante la selección Ideas clave
6. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS INNOVADORES
De la teoría a la acción. Aplicando las competencias.
Fomentar la diversidad.
Estimular la observación.
Promover la franqueza y gestionar los errores.
Ideas clave.
7. LA CLAVE DEL LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS INNOVADORES.
7 claves para un liderazgo innovador.
Espacio y comunicación.
Ideas clave.
8. CÓMO SON LAS EMPRESAS INNOVADORAS.
Una cultura para la innovación.
Crear un propósito fuerte.
Aprendizaje continuo.
Ideas clave
9. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE INNOVAN
Reconocimiento e incentivos.
Reconocimiento e incentivos y tipo de innovación.
Ideas clave.
10. LA INNOVACIÓN ENFOCADA EN LAS PERSONAS.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El exterior. Las destinatarias.
El Proceso de innovación y la presencia de las personas.
El interior. Las ejecutoras desde la entrada hasta la entrega
El "intrainnovador".
Ideas clave.
9788490523995
Gestión de recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Innovación
Comportamiento organizacional
Planificación estratégica
658.3 / C392 2022
Personas innovadoras, organizaciones vivas : La importancia del talento en la innovación / Vanesa Celades Domenech, Paco Carmona Canós, Ximo Salas Pérez. - España : Ediciones diaz de santos ; 2022. - 97 paginas : ilustraciones, 21 cm.
Incluye indice al inicio del texto.
Incluye referencias bibliográficas, pagina 95.
1. ¿QUÉ ES INNOVACIÓN?
Definiendo Innovación.
¿Por qué la innovación ahora?.
Talento e Innovación: un binomio necesario.
Ideas clave.
2. DEFINIENDO LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN.
La Cultura de la Organización y su enfoque a la Innovación.
Valores y actitudes de la Cultura de Innovación.
Ideas clave
3. COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Tolerancia a la frustración.
Observación. Empatía. Pensamiento lateral.
Ideas clave.
4. DESARROLLAR COMPETENCIAS BÁSICAS DE LAS PERSONAS INNOVADORAS.
Pon en práctica: cuestionar, saber el porqué de las cosas.
Pon en práctica: tolerancia a la frustración.
Pon en práctica: observación.
Pon en práctica: empatía.
Pon en práctica: pensamiento lateral.
Ideas clave.
5. PROCESOS DE SELECCIÓN INNOVADORES
Definir el puesto de trabajo y perfil profesional.
Reclutamiento o atracción del talento.
Evaluación y selección.
Experiencia del candidato durante la selección Ideas clave
6. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS INNOVADORES
De la teoría a la acción. Aplicando las competencias.
Fomentar la diversidad.
Estimular la observación.
Promover la franqueza y gestionar los errores.
Ideas clave.
7. LA CLAVE DEL LIDERAZGO EN LOS EQUIPOS INNOVADORES.
7 claves para un liderazgo innovador.
Espacio y comunicación.
Ideas clave.
8. CÓMO SON LAS EMPRESAS INNOVADORAS.
Una cultura para la innovación.
Crear un propósito fuerte.
Aprendizaje continuo.
Ideas clave
9. RECOMPENSAR A LAS PERSONAS DE LA ORGANIZACIÓN QUE INNOVAN
Reconocimiento e incentivos.
Reconocimiento e incentivos y tipo de innovación.
Ideas clave.
10. LA INNOVACIÓN ENFOCADA EN LAS PERSONAS.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El proceso de innovación y la presencia de las personas.
El exterior. Las destinatarias.
El Proceso de innovación y la presencia de las personas.
El interior. Las ejecutoras desde la entrada hasta la entrega
El "intrainnovador".
Ideas clave.
9788490523995
Gestión de recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Innovación
Comportamiento organizacional
Planificación estratégica
658.3 / C392 2022
