Contrato sindical promoción del contrato colectivo laboral riesgos y desafíos /
Orellano Barrios, Eduardo Enrique
Contrato sindical promoción del contrato colectivo laboral riesgos y desafíos / Eduardo Enrique Orellano Barrios , Yudy Cecilia Prieto Tristancho ; Asesor disciplinario. Francisco Bustamante ; Asesor metodológico. Yadira Garcia. - Barranquilla : Corporación Universitaria Americana, 2014. - 36 p. : il. ; 28 cm.
Incluye metodología p. 40. Incluye conclusión p. 40. Incluye consideraciones y recomendaciones p. 42. Incluye glosario p. 47.
Incluye referencias bibliográficas p. 49.
La ley 50 de 1990, sugiere que los sindicatos gremiales e industriales pueden celebrar contratos sindicales, estos han venido ofreciendo tanto productos como servicios con una reglamentación relativamente nueva buscando acreditar al afiliado garantías laborales, se realiza un análisis jurídico exhaustivo de la aplicación en materia laboral, teniendo en cuenta los objetivos, y finalidades para lo cual fue creado la figura del contrato sindical, y el crecimiento que ha tenido en Colombia. El siguiente artículo propone alguna sugerencias que contribuyan para el mejoramiento de esta problemática, ya que a la luz y al tenor de nuestra carta magna en su artículo 53, se viola el principio constitucional de "la primacía de la realidad sobre las formalidades", sin la vigencia y el control del gobierno simplemente es una utopía, y las conformaciones de los sindicatos gremiales, industriales en sus estatutos y reglamentos establecerían una panacea total, por lo que consideramos que el gobierno debe ejercer control y acompañamiento a estas medidas lesivas para el trabajo digno en lo concerniente a los derechos beneficios y propósitos establecidos por la norma laboral.
21 / O669 2014
Contrato sindical promoción del contrato colectivo laboral riesgos y desafíos / Eduardo Enrique Orellano Barrios , Yudy Cecilia Prieto Tristancho ; Asesor disciplinario. Francisco Bustamante ; Asesor metodológico. Yadira Garcia. - Barranquilla : Corporación Universitaria Americana, 2014. - 36 p. : il. ; 28 cm.
Incluye metodología p. 40. Incluye conclusión p. 40. Incluye consideraciones y recomendaciones p. 42. Incluye glosario p. 47.
Incluye referencias bibliográficas p. 49.
La ley 50 de 1990, sugiere que los sindicatos gremiales e industriales pueden celebrar contratos sindicales, estos han venido ofreciendo tanto productos como servicios con una reglamentación relativamente nueva buscando acreditar al afiliado garantías laborales, se realiza un análisis jurídico exhaustivo de la aplicación en materia laboral, teniendo en cuenta los objetivos, y finalidades para lo cual fue creado la figura del contrato sindical, y el crecimiento que ha tenido en Colombia. El siguiente artículo propone alguna sugerencias que contribuyan para el mejoramiento de esta problemática, ya que a la luz y al tenor de nuestra carta magna en su artículo 53, se viola el principio constitucional de "la primacía de la realidad sobre las formalidades", sin la vigencia y el control del gobierno simplemente es una utopía, y las conformaciones de los sindicatos gremiales, industriales en sus estatutos y reglamentos establecerían una panacea total, por lo que consideramos que el gobierno debe ejercer control y acompañamiento a estas medidas lesivas para el trabajo digno en lo concerniente a los derechos beneficios y propósitos establecidos por la norma laboral.
21 / O669 2014
